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| [關(guān)鍵字含有 B2C 的文章] |
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| 1.商業(yè)模式中的五大“誤區(qū)” | | 更新時(shí)間：2007年5月24日 來源：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) | | “商業(yè)模式”這個(gè)概念，在互聯(lián)網(wǎng)火熱，風(fēng)險(xiǎn)投資商拼命追捧ｄｏｔｃｏｍ公司的時(shí)候，被著力渲染，備受重視。如今時(shí)過境遷，喧囂趨于平靜。但互聯(lián)網(wǎng)熱潮的一大貢獻(xiàn)，就是教會(huì)人們要注意商業(yè)模式。當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境，快速變化仍然是主要的特征。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須知道怎樣作為，才不至于被變化所拋棄。哪怕是傳統(tǒng)企業(yè)，如果不注意商業(yè)模式，也難免遇到與ｄｏｔｃｏｍ同樣的困境。本文指出五個(gè)有關(guān)商業(yè)模式方面的誤區(qū)，如不糾正，會(huì)阻礙公司的發(fā)展。 [詳情……] | | |
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| 2.中國(guó)企業(yè)物流運(yùn)作現(xiàn)狀及發(fā)展戰(zhàn)略探討 | | 更新時(shí)間：2007年5月24日 來源：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) | | 摘要：我國(guó)加入了WTO市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。提高物流水平，降低物流成本，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力是企業(yè)永恒的主題。本文對(duì)照世界發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)企業(yè)物流的運(yùn)作模式和中國(guó)企業(yè)物流的現(xiàn)狀，提出了中國(guó)企業(yè)物流的發(fā)展戰(zhàn)略。 [詳情……] | | |
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| 3.公共管理學(xué)科發(fā)展的背景和特征 | | 更新時(shí)間：2007年5月24日 來源：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) | | 面向21世紀(jì)的中國(guó)政策科學(xué)必須充分考慮公共部門管理研究（公共管理學(xué)）發(fā)展的背景與趨勢(shì)，把它放在公共管理的大視野中加以考慮，這有助于把握政策科學(xué)發(fā)展的未來取向，拓寬政策科學(xué)的研究主題，引入新的研究方法，加快政策科學(xué)的知識(shí)創(chuàng)新。 [詳情……] | | |
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| 4.走向公共管理的治理理論 | | 更新時(shí)間：2007年5月24日 來源：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) | | 雖然一個(gè)社會(huì)的外部局限性在于它的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率，但經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的正當(dāng)性已成為壓倒一切的價(jià)值理念，成為現(xiàn)代各國(guó)的共同追求，并成為現(xiàn)代多元民主政治最重要的合法性來源。因此，及時(shí)地調(diào)整公共權(quán)力的結(jié)構(gòu)與運(yùn)行機(jī)制，從而滿足經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)新形式的需要，避免政治合法性危機(jī)，這應(yīng)當(dāng)是現(xiàn)代政治學(xué)的一個(gè)基本命題。 [詳情……] | | |
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| 5.跨國(guó)經(jīng)理人的全球化難題 | | 更新時(shí)間：2007年5月24日 來源：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) | | 1992年億萬富翁羅斯·佩羅特（Ross Perot）競(jìng)選美國(guó)總統(tǒng)時(shí)，在一次集會(huì)上，把美國(guó)黑人稱為“你們這些人”（Youpeople），從而得罪了聽眾，尤其是黑人聽眾。他們認(rèn)為這個(gè)稱呼帶有種族歧視色彩。雖然佩羅特先生的初衷可能并沒有這個(gè)意思，但是“你們這些人”的用語的確意味著“我們”和“他們”的區(qū)分，由此導(dǎo)致的負(fù)面輿論粉碎了佩羅特先生的總統(tǒng)夢(mèng)。 [詳情……] | | |
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| 6.職業(yè)經(jīng)理人的自我管理 | | 更新時(shí)間：2007年5月24日 來源：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) | | 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代即知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源管理(Human Resources Man-agement HRM)越來越受到企業(yè)重視，而職業(yè)經(jīng)理人本身自我管理很少引起企業(yè)乃致社會(huì)的重視，本文試圖就這一問題，闡述一下個(gè)人觀點(diǎn)，以引起職業(yè)經(jīng)理人及管理者足夠重視，從而使職業(yè)經(jīng)理人群體在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。 [詳情……] | | |
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| 9.中國(guó)MBA+?=合格的中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人 | | 更新時(shí)間：2007年5月24日 來源：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) | | 前不久，第二屆“中國(guó)MBA發(fā)展論壇”在南京舉行，本次論壇由南京大學(xué)商學(xué)院、南京大學(xué)MBA協(xié)會(huì)主辦，云集了北大、清華等63所知名學(xué)校280名MBA學(xué)生，江蘇省副省長(zhǎng)王珉、中國(guó)社科院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)金碚、著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家樊綱、茅于軾等50名嘉賓到會(huì)就本次論壇主題“中國(guó)MBA與中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人”展開了多方討論。 [詳情……] | | |
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| 10.現(xiàn)代營(yíng)銷管理者的三重角色 | | 更新時(shí)間：2007年5月24日 來源：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) | | 一直在咨詢行業(yè)打拼，發(fā)現(xiàn)了幾種很普遍的現(xiàn)象：一是很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)了十多年，但是，銷售額才千把萬元、幾千萬元，企業(yè)老是長(zhǎng)不大；二是營(yíng)銷管理者(有的是總經(jīng)理，有的不是總經(jīng)理)特別忙和累，業(yè)務(wù)離開他就不行；三是有的認(rèn)為只有自己行，自己是個(gè)大英雄，不相信下屬或業(yè)務(wù)員能把訂單拿回來；四是有些管理者總是覺得自己學(xué)歷低、沒文化，自己不行。由于營(yíng)銷業(yè)績(jī)的好壞決定了企業(yè)的生死與發(fā)展，因此，可以說，我們營(yíng)銷管理者們的工作方式、行為方式以及決策方式對(duì)于企業(yè)發(fā)展起著關(guān)鍵性作用，而工作方式、行為方式及決策方式又取決于管理者對(duì)自身角色的認(rèn)識(shí)與把握。 [詳情……] | | |
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