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    書記員集中式管理模式

    http://www.dcyhziu.cn  2007/5/25 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色

    所謂書記員集中式管理方式就是將書記員實(shí)行統(tǒng)一集中,其案件記錄由書記員管理處統(tǒng)一分配,工作、學(xué)習(xí)、思想、紀(jì)律由管理處統(tǒng)一管理和考核。實(shí)踐證明,集中管理模式能較好的消除原管理體制存在的弊端,有效地提高書記員的整體素質(zhì),增強(qiáng)其工作責(zé)任心,充分發(fā)揮書記員在審判活動(dòng)中的作用。

      (一)書記員集中管理使審判工作效率有大幅度提高。書記員單列集中管理后,根據(jù)立案規(guī)范,由立案庭統(tǒng)一立案排期,書記員輪流排案,使得各書記員忙閑不均的局面得到徹底解決,書記員缺乏的局面得到了有效緩解,同時(shí)也縮短了審理期限提高了結(jié)案效率。部分法院近兩年來的實(shí)踐證明,書記員管理處案件記錄率達(dá)98%以上,裝案卷宗率達(dá)100%,全院每名書記員的案件記錄均在60件以上,且普通程序案件的審結(jié)期限平均為45天,簡(jiǎn)易程序案件審結(jié)期限平均為30天。

      (二)書記員集中管理使其綜合業(yè)務(wù)水平有明顯增強(qiáng)。書記員集中管理后,將過去法官對(duì)書記員管理的松散與隨意變?yōu)槁毮懿块T的專業(yè)化、規(guī)范化管理,從各項(xiàng)制度上推進(jìn)了書記員隊(duì)伍建設(shè)的力度。通過集中管理實(shí)踐,各書記員從工作需要出發(fā),自覺加強(qiáng)各項(xiàng)審判業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),以保證能隨案履行職責(zé),增強(qiáng)了書記員對(duì)各法律、法規(guī)的熟悉程度,使他們的知識(shí)面得到拓展。

      (三)書記員集中管理能更好地充分發(fā)揮書記員在審判工作中的作用。書記員集中管理,使他們有了專門的管理機(jī)構(gòu),通過對(duì)書記員實(shí)施系統(tǒng)化、專業(yè)化、規(guī)范化的管理,書記員履行職責(zé)的正確性有了組織保證,審判活動(dòng)合法性得到了充分的發(fā)揮。

      (四)書記員集中管理能杜絕審、書共同違法違紀(jì)案件發(fā)生。審書分離后,變一審一書的固定長(zhǎng)期搭配為書記員作為審判業(yè)務(wù)輔助人員與法官就某個(gè)案件的合作關(guān)系,使得審判人員與書記員共同違法違紀(jì)事件明顯減少。

      (五)書記員集中管理有利于書記員培訓(xùn)走向經(jīng)常化和規(guī)范化。書記員集中單列管理后,人民法院可以根據(jù)審判工作需要和書記員職業(yè)特點(diǎn),有步驟、有計(jì)劃地對(duì)其進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),使書記員能熟練掌握各種現(xiàn)代化辦案技能,較好地適應(yīng)新形勢(shì)下法院辦案的需要。

      (六)書記員集中管理有利于書記員的考核、獎(jiǎng)懲。通過對(duì)書記員單列集中管理,對(duì)書記員的崗位職責(zé),從立案、送達(dá)、調(diào)查取證、庭審、審判、案卷歸檔等各個(gè)環(huán)節(jié)都制定了嚴(yán)格的程序和工作標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)書記員在完成本職工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量和效率都有據(jù)可查,考核真實(shí)、可信,改變了過去分散式管理年終考核時(shí)由于書記員工作量分配不均所產(chǎn)生的矛盾,避免了搞協(xié)調(diào)、搞平衡的情況發(fā)生,大大增強(qiáng)了書記員的工作積極性和責(zé)任感。

      盡管書記員的單列集中管理對(duì)提高審判效率、拓展書記員的知識(shí)面、提高審判業(yè)務(wù)水平、保障嚴(yán)肅執(zhí)法、公正執(zhí)法方面起到了積極的促進(jìn)作用,但仍存在一些需要改進(jìn)的問題:一是書記員調(diào)用手續(xù)繁瑣。在一審一書制度下,審書人員同室辦公,隨叫隨到,使用方便。而集中管理方式用書記員要預(yù)約,部分審判人員還不習(xí)慣,影響了審判效率;二是審書配合不協(xié)調(diào)。在書記員集中管理前,由于審書長(zhǎng)期固定搭配,彼此相互了解、信任,工作配合很協(xié)調(diào),對(duì)審判工作有一定的促進(jìn)作用。審書分離后,各書記員的業(yè)務(wù)水平和敬業(yè)精神各有不同,如在庭審中,審判速度與記錄速度配合不好等,審書之間時(shí)有抱怨,從而影響了審判工作的有序開展;三是書記員供需矛盾突出。由于書記員人員少,審判任務(wù)重,在一定程序上影響了辦案效率和工作質(zhì)量。有時(shí)因書記員忙于開展記錄或其它審判事務(wù)不在辦公室,耽誤了當(dāng)事人送、領(lǐng)訴訟材料、代理人閱卷,易引起誤解。

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