現(xiàn)代大中型企業(yè)秘書(shū)實(shí)踐行為及其特征
】進(jìn)入20世紀(jì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益競(jìng)爭(zhēng)的新形勢(shì)下,大中型企業(yè)的工作一開(kāi)頭就遇到前所未有的復(fù)雜性、多變性和競(jìng)爭(zhēng)性。以"辦事型"、"事務(wù)型"、"秀才型"為標(biāo)準(zhǔn),選擇大中型企業(yè)的秘書(shū)已遠(yuǎn)不適應(yīng)"入世"的瞬息萬(wàn)變的全球化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)迫切需要秘書(shū)工作新的模式,價(jià)值觀念、運(yùn)作方法、工作機(jī)制等都應(yīng)隨之變革。
以筆者之見(jiàn),企業(yè)秘書(shū)要適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展需要,必須具備下列幾種特征:一是開(kāi)放性的活動(dòng)。在21世紀(jì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制下,企業(yè)的一切工作,都必須圍繞加入世貿(mào)組織后的市場(chǎng)需求這個(gè)軸心來(lái)開(kāi)展,企業(yè)秘書(shū)的觀念和思維必須按國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)變化隨事而異,隨境而異,不斷地吐故納新,隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)調(diào)整自身行為。今天的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)仍是以競(jìng)爭(zhēng)為其有效動(dòng)作的內(nèi)在機(jī)制,在競(jìng)爭(zhēng)中優(yōu)勝劣汰,促使效率提高,資源配置優(yōu)化。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人為了本企業(yè)的生存、競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展,不得不受市場(chǎng)這個(gè)無(wú)形的繩索所牽制,按照市場(chǎng)變化疲于為企業(yè)提高效益,進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)和市場(chǎng)分析,必須隨時(shí)調(diào)整營(yíng)銷(xiāo)策略。因此,企業(yè)秘書(shū)不僅要掌握企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程及其各階段的薄弱環(huán)節(jié),而且更要將自身思維和行動(dòng)置于外界(國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)),隨時(shí)參與對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng),及時(shí)更新思維行動(dòng)方式,把握市場(chǎng)動(dòng)向,收集有效信息,搞好調(diào)查研究,為領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)把握市場(chǎng)形勢(shì)提供最佳決策,發(fā)揮最好的參謀助手作用,使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)思路不斷變化和拓展。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要為秘書(shū)創(chuàng)造及時(shí),主動(dòng)出擊跟蹤服務(wù)的有利條件,隨時(shí)讓秘書(shū)同行參加各種外交活動(dòng),讓秘書(shū)定期地到企業(yè)窗口工作,使他們經(jīng)常處于換腦筋、更新觀念的環(huán)境中,按市場(chǎng)的脈博去撥動(dòng)每一根思維神經(jīng),做到在企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中,與領(lǐng)導(dǎo)思維同步、思想統(tǒng)一、思路同軌、決策同譜。二是信息性的服務(wù)。
在國(guó)內(nèi)、國(guó)際市場(chǎng)全球大環(huán)境下,企業(yè)正面臨著良好機(jī)遇與挑戰(zhàn)和各種機(jī)關(guān)因素而復(fù)雜多變,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略決策富有更大的挑戰(zhàn)性、風(fēng)險(xiǎn)性和靈活性,使領(lǐng)導(dǎo)決策變得更加復(fù)雜和困難。因此,企業(yè)秘書(shū)的信息參謀作用就顯得特別重要。從某種意義上講,信息的參謀作用是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策必不可少的最經(jīng)濟(jì)有效迅速的工具,信息的正誤直接關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)決策水平和后果。所以,如今的企業(yè)秘書(shū)所從事的工作已不同于簡(jiǎn)單的辦事、辦文、辦會(huì)等一般性工作,而是把信息由企業(yè)機(jī)關(guān)事務(wù)向領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)轉(zhuǎn)變,以信息為載體,實(shí)現(xiàn)輔佐秘書(shū)工作的重要途徑。把秘書(shū)做好信息工作作為領(lǐng)導(dǎo)參謀協(xié)調(diào)、催辦、督辦的基礎(chǔ)和手段,將采集到的各種信息進(jìn)行分析、收集、處理、加工,提出預(yù)案,主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)決策降低風(fēng)險(xiǎn)度。因此,在新形勢(shì)下,企業(yè)秘書(shū)要善于學(xué)會(huì)利用和發(fā)揮內(nèi)外信息網(wǎng)絡(luò)的功能和作用,準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖,圍繞中心工作提出"內(nèi)容性、綜合性、針對(duì)性、動(dòng)態(tài)性、經(jīng)驗(yàn)性、問(wèn)題性和反饋性"等有深度的高層次信息,進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)的決策圈,讓領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)知曉,啟發(fā)領(lǐng)導(dǎo)的正確決策,從而,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供滿意的輔佐性服務(wù)。三是輔佐性的職能。從根本上說(shuō),秘書(shū)輔佐性決定了秘書(shū)工作的重要性,輔佐能力的強(qiáng)弱,是判斷一個(gè)秘書(shū)工作者唯一的合格標(biāo)準(zhǔn),也是衡量、檢驗(yàn)和評(píng)價(jià)秘書(shū)人員綜合素質(zhì)強(qiáng)弱的一個(gè)重要方面。故現(xiàn)實(shí)要求秘書(shū)的輔佐性必須貫穿于實(shí)踐過(guò)程的始終。
企業(yè)秘書(shū)的輔佐力往往是在實(shí)踐過(guò)程中逐步培養(yǎng)起來(lái)的,并在具體參與企業(yè)的實(shí)踐活動(dòng)中體現(xiàn),而這種輔佐能力又與秘書(shū)成長(zhǎng)環(huán)境密切相關(guān)。具體地講,現(xiàn)代企業(yè)秘書(shū)的輔佐性也是智能化和事務(wù)化的高度統(tǒng)一,過(guò)去那種"呈上啟下、收收發(fā)發(fā)、接傳電話、寫(xiě)寫(xiě)報(bào)報(bào)"的事務(wù)性輔佐內(nèi)容,已不能涵蓄現(xiàn)代秘書(shū)工作日益重要和紛繁復(fù)雜的輔佐性的正直含義。現(xiàn)代企業(yè)秘書(shū)不僅是企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、管理的熟悉者,而且還要具備較強(qiáng)的組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、督辦能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、督辦能力、應(yīng)變能力和分析能力,這就對(duì)企業(yè)秘書(shū)的智慧、知識(shí)、能力和水準(zhǔn)提出了更高的要求。隨時(shí)以高度的職業(yè)敏感,從苗頭性、傾向性、超前性問(wèn)題和諸多表象中,捕捉各種信息,綜合分析內(nèi)外部形勢(shì),判斷和預(yù)測(cè)事物發(fā)展的趨勢(shì),為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出階段性工作措施和建議,輔佐領(lǐng)導(dǎo)做好決策指令在執(zhí)行層的貫徹和落實(shí)。通過(guò)預(yù)見(jiàn)性思考和換位性思維及組織、溝通、協(xié)調(diào)、督辦等能力的發(fā)揮、廣采信息,擬定預(yù)案,反饋指令執(zhí)行情況,為領(lǐng)導(dǎo)決策的事前、事中、事后做好輔佐性服務(wù),實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體協(xié)調(diào)統(tǒng)一,政令暢通,高效運(yùn)作,這已成為當(dāng)代企業(yè)秘書(shū)工作重要標(biāo)志和一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸屬。四是公關(guān)性的運(yùn)作。隨著改革開(kāi)放的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展,企業(yè)秘書(shū)工作由封閉型轉(zhuǎn)向開(kāi)放型,使秘書(shū)活動(dòng)的領(lǐng)域得以較大的拓展,"內(nèi)務(wù)"與"外事"相互溶合,組成了秘書(shū)實(shí)踐運(yùn)作公關(guān)性的整體內(nèi)容。從實(shí)踐的本質(zhì)特征來(lái)看,秘書(shū)與公共關(guān)系工作具有一致性和相通性。對(duì)內(nèi),事務(wù)處理、接人待物、調(diào)查研究、協(xié)調(diào)左右、溝通縱橫,使企業(yè)各部門(mén)按經(jīng)營(yíng)目標(biāo)同步運(yùn)轉(zhuǎn),實(shí)現(xiàn)秘書(shū)同領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)關(guān)系融洽;對(duì)外,收集和交流經(jīng)濟(jì)信息呈報(bào)經(jīng)驗(yàn)材料,反映主要問(wèn)題,參與經(jīng)濟(jì)與文化交往活動(dòng),配合諸如經(jīng)濟(jì)信息發(fā)布會(huì)、產(chǎn)品訂貨會(huì)、慶典會(huì)等對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)而進(jìn)行大量的具體策劃和事務(wù)工作(會(huì)務(wù),傳授、反饋、交往),都表現(xiàn)出公關(guān)性的濃厚特征。
隨著"入世"后新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和國(guó)內(nèi)外消費(fèi)意識(shí)的覺(jué)醒,企業(yè)已經(jīng)形成了強(qiáng)大的市場(chǎng)壓力,市場(chǎng)為買(mǎi)方市場(chǎng)所占領(lǐng),消費(fèi)者自主選擇,在優(yōu)勝劣汰的形勢(shì)下,企業(yè)不只是將自己的產(chǎn)品推銷(xiāo)給用戶工作就完結(jié)了,而是要同用戶、政府建立一種依賴(lài)信任和謀求縱深發(fā)展的關(guān)系,讓政府首肯,公眾知曉,用戶信賴(lài)。因此,這就要求現(xiàn)代企業(yè)秘書(shū)不僅有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、寫(xiě)作能力及敏銳的觀察、思考、調(diào)研、分析能力,而且還必須有較強(qiáng)的處理人際關(guān)系的能力、社會(huì)活動(dòng)能力、干練的辦事和熟練的公關(guān)技能,將自己的觸角隨時(shí)延伸到政府官員
下到內(nèi)部員工,左到市場(chǎng)用戶,右到社會(huì)名流。從而,為企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)樹(shù)立良好的形象。五是智能性的群體。新世紀(jì)是全球化的信息時(shí)代,隨著領(lǐng)導(dǎo)工作過(guò)轉(zhuǎn)效率的需求,企業(yè)工作務(wù)實(shí)的推進(jìn),企業(yè)經(jīng)營(yíng)由粗放型向集約型轉(zhuǎn)化,進(jìn)而步入集團(tuán)化、合資化。沒(méi)有一個(gè)較強(qiáng)智能的秘書(shū)群體,就難以適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要。這就客觀要求秘書(shū)的層次和素質(zhì)都要有一個(gè)新的突破。從秘書(shū)結(jié)構(gòu)來(lái)看,必須要具有文、工、商、農(nóng)和行政、技術(shù)、管理、公關(guān)等方面的專(zhuān)業(yè)人才;從秘書(shū)知識(shí)要求來(lái)看,必須要具有市場(chǎng)學(xué)、價(jià)格學(xué)、預(yù)測(cè)學(xué)、消費(fèi)心理學(xué)、公關(guān)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法學(xué)、行政管理學(xué)、運(yùn)籌學(xué)控制論及現(xiàn)代企業(yè)管理和微機(jī)應(yīng)用等知識(shí);從秘書(shū)氣質(zhì)性格來(lái)看,偏重于"多血質(zhì)"、"膽汗質(zhì)"和公關(guān)工作女性化,同時(shí)應(yīng)注意異質(zhì)組合和性格上的互補(bǔ)效應(yīng);再就從秘書(shū)辦文工作來(lái)說(shuō),傳統(tǒng)的辦文程度和辦文模式必須徹底改革,經(jīng)濟(jì)應(yīng)用文諸如經(jīng)濟(jì)合同、項(xiàng)目建議書(shū)、立項(xiàng)報(bào)告、技術(shù)開(kāi)發(fā)報(bào)告、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析、新聞發(fā)布稿、企業(yè)集團(tuán)章程、合資、合作協(xié)議等文稿的撰擬和處理,已越來(lái)越成為企業(yè)公務(wù)文書(shū)的重要內(nèi)容。同時(shí),隨著我國(guó)加入世貿(mào)組織后,對(duì)外經(jīng)貿(mào)業(yè)務(wù)的擴(kuò)大和國(guó)際交往的增多,政府由微觀控制轉(zhuǎn)到宏觀調(diào)控,企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的進(jìn)一步落實(shí),企業(yè)許多工作滲入了外事活動(dòng)的內(nèi)容,這些都給秘書(shū)結(jié)構(gòu)提出一個(gè)新的要求,不僅要具備上述諸多方面的知識(shí)和能力,而且必須具有一定的外語(yǔ)水平和處理涉外文書(shū)的能力,以適應(yīng)國(guó)際市場(chǎng)日益競(jìng)爭(zhēng)的需要。
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