檢察官職務回避工作的原則

檢察官職務回避工作是一項十分復雜的工作，筆者認為，搞好該項工作需堅持以下原則：

　　1、依法從嚴原則。檢察官職務回避制度是一項嶄新的制度，為確保其良好運行，在該項工作中必須遵循依法從嚴原則。首先，要切實做好檢察官的思想工作，提高檢察官的黨性觀念和紀律觀念，使廣大檢察官充分認識職務回避的重要性，增強檢察官執(zhí)行職務回避決定的自覺性。對無正當理由拒不遵守回避決定者應進行嚴厲的批評教育，經(jīng)教育不改的，可給予必要的法律制裁。對于利用職權和業(yè)務關系指示或暗示他人進行干預或以其他方法施加影響者，可視其情節(jié)，給予行政處分。

　　2、從實際出發(fā)原則。檢察官職務回避，變動檢察官的工作環(huán)境，既會涉及檢察官的切身利益，又會對檢察院工作產(chǎn)生一定影響。因此進行檢察官職務回避工作時，必須從實際出發(fā)，既要照顧檢察官的實際困難，又要考慮維持檢察院工作的穩(wěn)定性，還要兼顧各地具體情況，基于此，筆者認為，對接近離退休年齡，身體有嚴重疾病或家屬有特殊困難的，可考慮用更換其工作崗位的辦法達到職務回避的目的，對因檢察官職務回避可能給檢察院工作的正常進行造成重大影響者，可以暫緩回避，待條件成熟以后再行回避，對邊遠山區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族聚集地區(qū)檢察官的職務回避，可以適當采取靈活的方法。

　　3、人盡其才原則。人才的培養(yǎng)，是一項系統(tǒng)工程，一個合格檢察官的造就非朝夕之功。因此，在檢察官職務回避工作中，應注意做到人盡其才，學有所用，既要反對‘大才小用’，又要避免‘小才大用’。筆者認為，變動檢察官的工作環(huán)境，原則上應在檢察系統(tǒng)進行，對在檢察系統(tǒng)內變動確有困難者，可考慮在司法系統(tǒng)內進行，變動前的工作性質、職務級別，待遇原則上應與變動前相同或類似，原則上不得低于變動前的職務級別、待遇，從而既做到‘人盡其才’，又避免挫傷檢察官工作的積極性。同時，有必要對回避事由存續(xù)期間，檢察官的晉升，工資待遇的提高等事項進行審查，對確因親屬因素而產(chǎn)生的非正當?shù)臅x升、工資待遇的提高等事項，應宣布其無效，對正當?shù)臅x升、工資待遇的提高等事項應予以維持。