12日02日南海網(wǎng)12日2日消息：提前辭職一定要支付違約金嗎？倍受矚目的《中華人民共和國勞動合同法》將于2008年1月1日起施行，今天上午，海南京園律師事務(wù)所等有關(guān)部門在海涯國際大廈和宜欣廣場開展義務(wù)法律咨詢活動月活動，12月份的每個周日，該所將開展“維護(hù)僑胞僑眷勞動者權(quán)益”活動。 記者現(xiàn)場了解到，“勞動”話題仍舊是熱點(diǎn)話題。 秋后“算賬”要收集好證據(jù) 王先生在公司里當(dāng)保安工作已經(jīng)半年，公司未與他簽訂用人合同也未繳納保險，還時常拖欠工資，他想在單位里繼續(xù)干，不敢與公司發(fā)生直接沖突卻又擔(dān)心秋后算賬不容易。 海南京園律師事務(wù)所的陳文昌律師解答說，新的《勞動合同法》規(guī)定沒有給員工簽訂勞動合同的，處以勞動者工資一倍的罰款，關(guān)于繳納保險和拖欠工資的問題，王先生如果不想與公司發(fā)生沖突，可以到離開公司時再與之“算賬”，但是王先生在工作期間要收集好自己在該公司工作的證據(jù)，工資條和工資卡上的記錄都是很好的證明。 哪種情形要支付違約金 市民周先生前年在與單位簽訂勞動合同時，約定期限為4年，合同規(guī)定提前辭職將支付1萬元的違約金。周先生很想提前辭職，但想到1萬元的違約金就猶豫了�！ ￡愇牟蓭熣f，為防止勞動者“跳槽”，不少用人單位都規(guī)定了高額違約金。新的《勞動合同法》規(guī)定只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第一種情況是，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，約定服務(wù)期的，如果勞動者提前辭職，可約定按照服務(wù)的剩余期限支付違約金。第二種情況是，有保密義務(wù)的勞動者或是接觸到公司機(jī)密的高層人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款后，如果勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按約定向用人單位支付違約金。除去上述兩種，都不需要向用人單位支付違約金。 工作試用期不能無限制延長 在一家房地產(chǎn)工作的何先生工作已經(jīng)一年多了，從試用期到現(xiàn)在，公司一直沒有給他轉(zhuǎn)成正式員工，也沒有簽訂勞動合同，何先生為此很苦惱�！ ÷蓭熃榻B，《勞動合同法》比《勞動法》規(guī)定得更嚴(yán)格，用人單位必須在勞動者上班的第一天與勞動者簽訂合同，合同可約定試用期，試用期一過視為轉(zhuǎn)為正式員工，從未簽訂勞動合同的，從上班第一天起視為正式員工。何先生這種情況從上班第一天起就應(yīng)視為公司正式員工�！ ∮萌藛挝徊辉匐S意簽合同期限 鐘小姐在�？谑幸患页泄ぷ�，以往超市和員工的勞動合同是一年一簽，她認(rèn)為這個合同因為時間短期，使得很多員工工作起來有一種不穩(wěn)定的感覺。 律師介紹，《勞動合同法》實(shí)施后，這個問題將得到解決。即將實(shí)施的《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一個單位簽訂兩次合同后，應(yīng)該簽訂不固定期限合同，這個不固定期限合同，解決的是原來存在的勞動合同短期化問題。也就是說，從明年1月1日開始，用人單位在與勞動者簽訂合同時，不能隨意簽訂短期限的合同了�！ o固定期限勞動合同的訂立 勞動合同法明確規(guī)定有下列三種情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法規(guī)定的違法違規(guī)行為或者因病、因傷不能勝任工作等特定情形，續(xù)訂勞動合同的�！ ∽髡撸涸泪图o(jì)燕玲
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