欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色
    主辦單位:全國創爭活動指導協調小組 中華職工學習網首頁 情景站 聯系電話:010-68232149
    科學研究人員 | 工程技術人員 | 購銷人員 | 倉儲人員 | 運輸服務人員 | 體育工作人員 | 教學人員 | 購銷人員

    事務所開展風險導向審計的五個基礎

    http://www.dcyhziu.cn  2007/6/9 源自:中華職工學習網 【字體: 字體顏色

    審計風險準則的出臺,將對注冊會計師更好地評估重大錯報風險、改進審計程序、提高審計質量、降低審計風險起到重大作用。同時,對我國注冊會計師審計理念、審計程序、審計責任等方面將產生重大影響。那么如何才能有效地開展風險導向審計,使審計風險降到“可接受的審計風險”水平,達到“注冊會計師必須合理保證被審單位的財務報表不存在重大錯報”的基本要求呢?筆者認為,注冊會計師、會計師事務所尤其是大型會計師事務所要有效地開展風險導向審計將取決于以下幾個方面。會計師事務所的體制基礎
      這里所說的指會計師事務所的體制,不是事務所在法律意義下的有限責任公司、合伙制、有限責任合伙制等等組織形式,而是針對現階段我們行業各類事務所存在的這樣那樣的體制問題提出的,實質上就是事務所的內部治理結構問題。

      筆者認為,事務所的內部結構問題是事務所在其所有制已確定的情況下的一個最根本的問題。目前大部分事務所或多或少地存在著類似于一般意義上的公司的治理結構問題,存在的問題是多種多樣的,這也可以通過目前會計師事務所由于內部治理結構不健全而產生的各種各樣的糾紛清晰地反映出來。值得欣慰的是,中國注冊會計師協會印發的《合伙會計師事務所協議范本》和《有限責任會計師事務所章程范本》,著重研究了事務所內部治理機制中相關法律的協調,特別是考慮了《公司法》、《合伙企業法》、《注冊會計師法》以及有關登記和審批管理規則之間的銜接;同時,盡可能地結合行業“人合”特點,針對實踐中的問題,將行業規則、慣例作為自治性條款加入其中。另外,根據事務所內部治理經驗,加入了一些提示性、選擇性條款,以體現事務所“人合”特點和行業規范導向。但是,兩范本并不具有強制性,事務所的體制問題只能依靠事務所自身的努力去解決。當然,這當中若要從根本上解決事務所的治理結構問題,更重要的是取決于這個事務所的核心領導、關鍵人物對改善事務所治理結構的決心和態度。

      會計師事務所的人文基礎

      每一個企業都有著自己的企業文化。這一點不難理解。但是若能做好則很難、很難。因為一個會計師事務所建立起一個健康、和諧、高效的企業文化是不容易的。志不同,不相為伍;道不同,不相為謀。一個缺少相互信任,缺少合作精神,缺少團隊思想,缺少……他的審計風險能夠控制在“可接受的風險水平”上嗎?“如日中天”與“天道酬勤”一定不是同一類型的企業文化!

      會計師事務所的思想基礎

      這主要是要強調事務所的注冊會計師在認知上的一致性。當然,在專業上我們不反對來自任何角度的不同的聲音,這種聲音應該是僅就在學術上的探討,在理論上的爭執,最終應達成和諧的統一。這里更應該體現的是“民主—集中”的過程。而不應是一種不和諧的、雜亂無章的音符。

      試想,當一個項目或一個注冊會計師遇到審計問題(也可能存在著較大的風險)時,當事人一定非常希望得到機構的幫助和同事們的幫助。設想一下,機構中就有那么一小部分人,事不關己,漠不關心。更有甚者,不負責任地亂說一通,或者明知處理方法有問題,審計結論不當,就是不表態,不去負責任地指出來……這樣的事務所能夠將審計風險降到“可接受的審計風險”水平嗎?

      還有另一種現象也同樣可怕。一個事務所內形成了若干個小“團體”。他們分別以小“團體”的利益為重,僅對小“團體”的利益負責,而根本不顧及事務所持續發展的大利益項目負責人故意隱瞞被審單位真實情況,以欺騙形式通過事務所內部控制,或者在實施審計過程中故意對一些高風險審計領域不實施有效的審計程序,因為項目負責人或主管合伙人與該項目的成敗利益直接相關,在利益面前這些項目負責人或主管合伙人已將事務所整體利益拋到九霄云外。

      大家不怕遇到問題,而害怕的是遇到問題而不視為問題或視為問題而處于某種不可公開的目的而隱而不報(當然這屬于道德范疇)。除此之外,在一個有著良好的思想基礎的事務所,遇到了審計風險問題,依靠眾人的力量,應該能夠得到一個至少他們這個團體認為是最好的解決方案。道德風險,不是一個可以小視的問題!因為職員的道德風險毀掉一家公司,這種例子比比皆是。

      會計師事務所和注冊會計師的專業甚礎

      這里所說的專業應該不僅僅局限于我們通常所說的審計專業知識,而應該是更加寬泛的、廣義的專業知識。當然,我們不可能要求每個注冊會計師對各行各業都精通,但至少應做到基本了解,應該掌握怎樣有效地利用其他專業人員為審計工作服務。同時,事務所也應該做到具有一些其他特殊專業的人才。與此同時,事務所應該有計劃地分別培養對某一行業熟知的專業型審計隊伍。不論是大型會計師事務所還是小型會計師事務所,這一點上都應該適用。不能讓我們的審計工作人員達到全能型人才標準(本身也是不可能做到的),但是,若要培養出對某一行業或領域熟知的人才確是比較容易做到的。

      注冊會計師隊伍的實踐基礎

      注冊會計師通過在大量的審計工作實踐中不斷地積累知識和經驗,不斷地總結自己,方能不斷地提高。風險導向審計的核心是風險評估。風險評估的關鍵則是注冊會計師運用科學的手段對風險進行的專業分析和判斷。如何保證“科學”呢?它應該建立在方法的科學性和手段的科學性上。而這些科學性均來源于我們大里的實踐經驗的總結。任何一種科學的方法,如果沒有通過科學的手段統計出來的基本數據作支撐,那么,它就不可能得出一個正確的結論。目前,國內的會計師事務所雖然比不上“四大”那么長的歷史,但也有了不算太短的歷史,有了大最的常年客戶,有了很多值得總結的經驗。但這方面工作我們做得很不夠。尤其是客戶數據庫的建立,這方面我們絕大部分事務所做得都不到位。而從客戶數據庫的建立,發展到分行業數據庫的形成,對事務所的審計風險評估而言,將產生不可估量作用。總之,要我們大量的實踐工作的總結去指導我們今后的實踐工作。這當中,最重要的是要不斷地總結,要不斷地進行知識積累。

      上面談了這么多的基礎,那么,如果這些基礎一點都不具備,或者說具備了部分基礎,那么還能否開展風險導向審計了呢?答案必然是肯定的。但若強調可持續發展,強調將所有的審計風險都降到“可接受的審計風險”水平,那答案就一定是否定的。

    上一篇文章: 試論防范與控制政府審計風險
    下一篇文章: 沒有了
      相關鏈接
      相關評論
    主站蜘蛛池模板: 日本一区二区在线电影| 91久久国产露脸精品国产 | 羞羞视频网站免费| 国产二区精品视频| 日韩精品免费一区二区在线观看| 91精品啪在线观看国产| 销魂美女一区二区| 日本一区二区三区电影免费观看| 欧美日韩中文字幕三区| 91午夜精品一区二区三区| 国产一区在线视频播放| 欧美日韩亚洲三区| 91超薄丝袜肉丝一区二区| 色狠狠色狠狠综合| 国产盗摄91精品一区二区三区| 国产专区一区二区| 亚洲精品乱码久久久久久蜜糖图片| 国产女性无套免费看网站| 国产精品日韩一区二区三区| 国产一区欧美一区| 国产精品电影一区| 午夜影院91| 玖玖精品国产| 国产色婷婷精品综合在线播放 | 国产专区一区二区| 中文字幕一区二区三区乱码| 欧美一区二区在线不卡| 一区二区三区日韩精品| 欧美日韩一区二区三区69堂| 国产一二三区免费| 日本高清二区| 91狠狠操| 国产精品国产一区二区三区四区| 国产三级欧美三级日产三级99| 国产精品伦一区二区三区级视频频| 99久久婷婷国产亚洲终合精品| 99热久久精品免费精品| 2020国产精品自拍| 一区二区欧美精品| 狠狠躁夜夜av| 国产精品69av| 午夜电影一区二区三区| 国产极品美女高潮无套久久久| 国产精品日韩三级| 自拍偷在线精品自拍偷写真图片| 国产精品欧美久久| 午夜剧场伦理| 午夜影院一区二区| 91超碰caoporm国产香蕉| 欧美日韩一区二区三区不卡| 野花国产精品入口| 日韩av一区不卡| 激情久久久| 久久一二区| 高清欧美精品xxxxx| 99国产精品久久久久| 玖玖玖国产精品| 首页亚洲欧美制服丝腿| 欧美一级不卡| 好吊妞国产欧美日韩软件大全| 亚洲欧美制服丝腿| 欧美一区二区三区不卡视频| 久久综合国产精品| xxxx国产一二三区xxxx| 一区二区免费在线观看| 国产精品一区二区免费| 97精品国产97久久久久久| 久久久精品99久久精品36亚| 欧美日韩精品中文字幕| 国产一区二区三区网站| 欧美日韩三区二区| 国产一区欧美一区| 国产一区二区午夜| 欧美三区二区一区| 91精品夜夜| 国产精品99999999| 欧美亚洲精品suv一区| 午夜三级大片| 91丝袜国产在线播放| 中文字幕国内精品| 午夜诱惑影院| 公乱妇hd在线播放bd| 国产一区二区片| 欧美一区二区三区爽大粗免费| 少妇在线看www| 丝袜诱惑一区二区三区| 欧美精品国产一区二区| 国产极品一区二区三区| 美女脱免费看直播| 日韩精品一区中文字幕| 精品亚洲午夜久久久久91| 一区二区免费播放| 国产99小视频| 久久影院一区二区| 午夜精品一区二区三区aa毛片| 岛国黄色av| 久久国产欧美一区二区三区免费| 国产亚洲综合一区二区| 欧美激情在线一区二区三区| 男人的天堂一区二区| 九色国产精品入口| 欧美日韩国产免费观看| 中文字幕欧美日韩一区| 精品国精品国产自在久不卡| 精品国产一区在线| 欧美大片一区二区三区| 国产伦理久久精品久久久久| 亚洲午夜久久久久久久久电影院| 国产一级片网站| 免费看欧美中韩毛片影院| 国产一区欧美一区| 国产一区二区精品在线| av午夜剧场| 午夜影院一区| 热99re久久免费视精品频软件 | 在线观看v国产乱人精品一区二区 国产日韩欧美精品一区二区 | 国产精品一区久久人人爽| 狠狠插影院| 日韩一区免费| 欧美一区二区三区久久综合| 色噜噜狠狠色综合久| 国产日韩欧美专区| 欧美日韩中文国产一区发布| 91在线一区二区| 国产一区正在播放| 久久噜噜少妇网站| 波多野结衣巨乳女教师| 右手影院av| 在线精品视频一区| 久久五月精品| 亚洲精品卡一| 97人人澡人人爽人人模亚洲| 4399午夜理伦免费播放大全| 国产一级片大全| 国产精品一区亚洲二区日本三区| 亚洲欧美一二三| 淫片免费看| 国产乱子一区二区| 91麻豆产精品久久久| 亚洲精品456在线播放| 亚洲国产视频一区二区三区| 香蕉av一区二区三区| 日韩一区二区三区福利视频| 6080日韩午夜伦伦午夜伦| 亚洲精品久久久久中文字幕欢迎你 | 久久久久一区二区三区四区| 国产91热爆ts人妖在线| 国产精品偷乱一区二区三区| 久久精品国产久精国产| 欧美乱偷一区二区三区在线| 中文乱码字幕永久永久电影| 欧美日韩国产在线一区二区三区 | 91久久久爱一区二区三区| 国产精品99在线播放| 久久99精| 娇妻被又大又粗又长又硬好爽| 中文字幕一区二区三区不卡| 欧美国产一二三区| 91精品免费观看| 国产91在| 国产精品综合在线| 国产日韩欧美一区二区在线观看| 精品中文久久| 四虎国产永久在线精品| 国产日韩欧美自拍| 国产精品刺激对白麻豆99| 午夜伦理在线观看| 国产日韩欧美精品一区二区| 日韩精品免费一区二区夜夜嗨| 91亚洲精品国偷拍自产| 性国产videofree极品| 久久久99精品国产一区二区三区| 99国产精品99久久久久| 日日夜夜亚洲精品| 久久综合伊人77777麻豆最新章节 一区二区久久精品66国产精品 | 欧美日韩一区二区三区四区五区 | 最新日韩一区| 日韩午夜三级| 中文字幕一区二区在线播放| 小萝莉av| 国产日韩精品久久| 91麻豆精品国产91久久久久推荐资源| 日韩av一区二区在线播放| 日韩有码一区二区三区| 91麻豆精品国产91久久久更新时间| 久久99精品久久久噜噜最新章节| 国产精品美女www爽爽爽视频| 国产伦精品一区二区三区免| 国产欧美精品一区二区三区-老狼| 亚洲精品456| 在线国产精品一区| 国产精品一区在线播放| 国产精品二十区| 国产女人和拘做受在线视频| 久久久久亚洲| 少妇高清精品毛片在线视频| 国产乱了高清露脸对白| 99久久国产综合| 一区二区三区欧美日韩| 欧洲激情一区二区| 日韩一区免费| 精品久久久综合| 日韩欧美高清一区| 亚洲精品卡一| 午夜伦理片在线观看| 国产欧美精品va在线观看| 久久亚洲精品国产一区最新章节| 亚洲国产精品97久久无色| 香蕉免费一区二区三区在线观看| 国产一区二区大片| 久久九九亚洲| 欧美日韩久久一区二区| 国产福利一区在线观看| 精品国产乱码一区二区三区a| 97一区二区国产好的精华液| 在线国产精品一区| 国产午夜精品一区二区理论影院| 国产精品综合一区二区三区| 久久精品99国产精品亚洲最刺激| 国产馆一区二区| 日韩av免费电影| 少妇厨房与子伦在线观看| 午夜欧美影院| 国产欧美日韩精品一区二区图片| 欧美69精品久久久久久不卡| 在线播放国产一区| 日韩精品少妇一区二区在线看| 91波多野结衣| 亚洲免费精品一区二区| 亚洲国产欧美国产综合一区| 久久久久久久国产精品视频| 国产精品一区二区毛茸茸| 96精品国产| 国产午夜亚洲精品| 免费看欧美中韩毛片影院| 国产伦精品一区二区三区照片91| 亚洲第一区国产精品| 欧美一区二区三区久久久精品| 久久一区二区精品视频| 国内少妇偷人精品视频免费| 国产一区二区三区小说| 日韩av在线网址| 久久一级精品视频| 999亚洲国产精| 国产精品一区在线观看| 97精品久久人人爽人人爽|