試論記者的職業(yè)生涯規(guī)劃

古人云，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。職業(yè)生涯規(guī)劃是人的一生中謀事立業(yè)的重要環(huán)節(jié)，對于媒體、對于一項事業(yè)，要獲得持續(xù)發(fā)展，做好人的職業(yè)生涯規(guī)劃也不可或缺。在激烈的市場競爭中，媒體核心競爭力的增強、記者素質(zhì)的優(yōu)化亟待建立記者職業(yè)生涯規(guī)劃機制，加強職業(yè)生涯規(guī)劃的管理。本文試從記者個人、媒體以及兩者的結(jié)合上對記者職業(yè)生涯規(guī)劃與管理作粗淺的探討。

　　記者職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵及重要性

　　職業(yè)生涯規(guī)劃也叫職業(yè)規(guī)劃或職業(yè)生涯設(shè)計，它指的是從業(yè)人員制定職業(yè)目標(biāo)，確定實現(xiàn)目標(biāo)的手段和途徑。記者職業(yè)生涯規(guī)劃指的是記者在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想和計劃安排。它是由記者一生中所占據(jù)的一連串不同職位構(gòu)成的連續(xù)的過程，是媒體或者記者將個人發(fā)展與媒體發(fā)展相結(jié)合，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、媒體因素和社會因素等進行分析，制定出的有關(guān)個人在事業(yè)發(fā)展各個時期的規(guī)劃。記者職業(yè)生涯規(guī)劃包括媒體對記者的職業(yè)規(guī)劃與記者自身的職業(yè)生涯規(guī)劃兩個方面。它既是個人職業(yè)發(fā)展的總體設(shè)計，又是單位、機構(gòu)、行業(yè)優(yōu)化人力資源管理，促進事業(yè)發(fā)展的重要方略。

　　職業(yè)生涯可以分為職業(yè)準(zhǔn)備期、選擇期、適應(yīng)期、穩(wěn)定期、衰退期和退出期。在職業(yè)生涯各個時期中，從工作崗位的角度又可以分為早期、中期、后期三個時期，它們基本上與上述“職業(yè)適應(yīng)期、穩(wěn)定期、衰退期”相對應(yīng)。本文研究的是記者（包括新聞媒體的編輯導(dǎo)播人員）在這三個時期的職業(yè)生涯規(guī)劃問題。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃的作用首先是有利于記者明確人生的奮斗目標(biāo)。第二，能夠最大限度地發(fā)揮記者自身的潛能，有效地實現(xiàn)自我價值，從而保證在事業(yè)上取得更大的成就。第三，有利于揚長避短，充分發(fā)揮自己的才智，讓業(yè)務(wù)上有不同專長的人各得其所、各顯其能。第四，有利于實現(xiàn)記者個人與媒體的雙贏。媒體培養(yǎng)計劃與個人奮斗目標(biāo)相合拍是職業(yè)生涯規(guī)劃成功推行的重要標(biāo)志。第五，有利于促進媒體的有效管理。人員職業(yè)發(fā)展和工作滿足是媒體和記者之間的重要紐帶，做好職業(yè)規(guī)劃工作，媒體考評的目的性更加明確，培訓(xùn)過程也更有針對性，激勵措施會產(chǎn)生更大的效力，從而達到記者與媒體的共同發(fā)展。

　　記者個人職業(yè)生涯規(guī)劃“七步棋”

　　從記者個人角度來看，成功的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理包括自我定位、目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)實現(xiàn)和反饋與修正四個方面，其關(guān)鍵在于弄清楚自己到底希望從職業(yè)（職位）中得到什么，自己的優(yōu)勢與劣勢是什么，自己的價值是什么，以及這些要件與自己考慮的備選職業(yè)（職位）、發(fā)展方向是否匹配。具體說來，記者個人職業(yè)生涯規(guī)劃必須走好“七步棋”。

　　第一，要增強職業(yè)生涯規(guī)劃意識，學(xué)習(xí)有關(guān)知識，把握新聞工作的職業(yè)特點，增強職業(yè)生涯規(guī)劃的有效性，把握職業(yè)生涯規(guī)劃的主動權(quán)。第二，認清媒體在競爭環(huán)境中所面臨的挑戰(zhàn)和機遇，將其切實作為職業(yè)生涯規(guī)劃中的基本要素和憑依，不斷修正與完善自己的職業(yè)生涯規(guī)劃路徑。第三，盡可能地弄清楚自己的能力特長、職業(yè)興趣、職業(yè)個性，確立嶄新的價值觀念。明了自己處在職業(yè)周期的哪個發(fā)展階段，同時確定自己的技能所在，并將這些技能按照水平高低加以排列，然后進行自我評估。第四，通過各種渠道尋找和分析可供自己選擇的職業(yè)信息和資源，幫助自己了解有關(guān)職位的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。第五，在對自己充分認識的基礎(chǔ)上，制訂發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃，包括階段性目標(biāo)和長遠目標(biāo)。第六，通過各種積極的具體行動去爭取目標(biāo)的實現(xiàn)，包括向主管人員說明自己的職業(yè)傾向，向媒體和管理部門提供所需的技能、工作經(jīng)驗和職業(yè)意愿等方面的準(zhǔn)確信息，密切關(guān)注和利用可能的發(fā)展機會，特別是那些有利于自己職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會。與主管人員共同商定雙方都可以接受的能夠達到目標(biāo)的實施方案并執(zhí)行雙方設(shè)定的行動方案。第七，在實現(xiàn)目標(biāo)的過程中自覺地總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，修正對自我的認知和最終的職業(yè)目標(biāo)。

　　媒體關(guān)于記者職業(yè)生涯規(guī)劃“七要領(lǐng)”

　　媒體應(yīng)當(dāng)將記者職業(yè)生涯規(guī)劃作為人力資源管理工作的重要內(nèi)容，建立和完善規(guī)劃和評價機制，實行信息公開與對稱，系統(tǒng)推行職業(yè)發(fā)展策略，設(shè)置多種職業(yè)通道，發(fā)揮創(chuàng)新的杠桿作用，努力實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作向縱深發(fā)展。

　　一是將新聞媒體的戰(zhàn)略計劃、人力資源計劃和記者職業(yè)生涯發(fā)展計劃結(jié)合起來，將新聞產(chǎn)業(yè)發(fā)展計劃與人才開發(fā)項目結(jié)合起來。建立與記者職業(yè)生涯管理相協(xié)調(diào)的人力資源管理平臺，構(gòu)建職位階梯，明晰個人發(fā)展目標(biāo)。通過建立高層次崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育為主的多功能培訓(xùn)體制，開展多種形式的職業(yè)技能、技術(shù)培訓(xùn)，實現(xiàn)人才自身素質(zhì)的持續(xù)提升，為記者提供發(fā)展機會和項目。與此同時，要在人力資源信息系統(tǒng)中建立職業(yè)生涯發(fā)展期望的資料；制定綜合性的職業(yè)管理及內(nèi)部晉升計劃，如技能儲備、管理人才儲備等等。應(yīng)當(dāng)根據(jù)新聞媒體的發(fā)展變化，預(yù)測未來人力資源的需求和供給狀況，制定相應(yīng)的政策和措施，以適應(yīng)新聞宣傳和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要。

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