上海明德學(xué)習(xí)型組織研究所的主要成員，自1992年從事研究學(xué)習(xí)型組織理論以來(lái)，在推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織事業(yè)的進(jìn)程中，得到全國(guó)各地各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和組織的支持，在組織、傳播、教學(xué)、科研上有了較大的發(fā)展。

　　研究所與上海市教委合作成立了"上海市學(xué)習(xí)型組織研究推進(jìn)中心"，與同濟(jì)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院合作成立了"學(xué)習(xí)型組織研究室"和"同濟(jì)大學(xué)TJAE學(xué)習(xí)型組織高級(jí)管理人才培訓(xùn)中心"，上海寶鋼集團(tuán)在研究所的建議下組建了"學(xué)習(xí)型組織研究室（所）"。同時(shí)，又先后在北京、昆明、常州、合肥等地成立了分所。

　　1998年1月，研究所得到了上海市教委的支持，參與組織召開(kāi)“上海市首屆學(xué)習(xí)型組織學(xué)術(shù)研討會(huì)”；1998年4月，得到了國(guó)家經(jīng)貿(mào)委的支持，參與策劃召開(kāi)了中國(guó)首次有15個(gè)省市、12個(gè)行業(yè)參加的"創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)研討會(huì)"，研究所在會(huì)上發(fā)表了《學(xué)習(xí)型組織的基本理念及其在中國(guó)的發(fā)展》的發(fā)言；1998年11月，得到了上海市經(jīng)委、同濟(jì)大學(xué)的支持，參與策劃召開(kāi)了"學(xué)習(xí)型組織與現(xiàn)代管理研討會(huì)"；2000年6月，得到了企業(yè)集團(tuán)促進(jìn)會(huì)和上海市隧道公司的支持，合作召開(kāi)了"2000學(xué)習(xí)型組織高層論壇"；2001年12月，得到了國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)和山東萊鋼集團(tuán)的支持，在萊鋼召開(kāi)了"中國(guó)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)調(diào)查結(jié)果發(fā)布暨創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)"；2001年12月、2002年6月和11月，得到了中央黨校、學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)社的支持，先后三次在"中國(guó)首屆創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)論壇"和"中國(guó)首屆創(chuàng)建學(xué)習(xí)型城市論壇"上作了專題報(bào)告；2002年8月，還得到了上海市委黨校和寶鋼集團(tuán)的支持，與寶鋼黨校合作召開(kāi)了我國(guó)首次"建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織研討會(huì)"。十年來(lái)，研究所已面向社會(huì)召開(kāi)了87期每月一次的有關(guān)學(xué)習(xí)型組織的各類專題研討會(huì)。還與上海市經(jīng)委合作完成了《上海市工業(yè)系統(tǒng)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)研究》的課題。并應(yīng)邀參加了世界管理聯(lián)盟召開(kāi)的'99世界管理大會(huì)，研究所在會(huì)上發(fā)表了《學(xué)習(xí)型組織的時(shí)代意義及在中國(guó)的發(fā)展》，獲得了（金質(zhì)）貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

　　研究所編著、翻譯出版了《學(xué)習(xí)型組織與現(xiàn)代管理》、《21世紀(jì)管理新模式》、《21世紀(jì)學(xué)習(xí)型組織》、《第五項(xiàng)修煉導(dǎo)讀》、《第五項(xiàng)修煉實(shí)踐案例》、《造就組織學(xué)習(xí)力》、《學(xué)習(xí)型組織之路》、《從低谷走向輝煌》、《金山之光》等常見(jiàn)中國(guó)特色學(xué)習(xí)型組織叢書。2003年3月推出學(xué)習(xí)型組織理論本土化、中國(guó)化的力作《創(chuàng)建中國(guó)特色的學(xué)習(xí)型社會(huì)》。

　　十年來(lái)，除了西藏、澳門和臺(tái)灣外，研究所先后去了全國(guó)20多個(gè)省市開(kāi)展有關(guān)學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型城市的培訓(xùn)、講學(xué)2100余場(chǎng)，參加我們培訓(xùn)的近16萬(wàn)人，涉及的企業(yè)1000余家。并對(duì)上海寶鋼集團(tuán)、山東兗礦集團(tuán)、云南電力集團(tuán)、上海浦發(fā)銀行、常州金太陽(yáng)家電城、上海市金山電信局、揚(yáng)州求知中學(xué)、大慶市政府、吉林市政府、蘇州市政府、上海市閘北區(qū)政府等50多家企業(yè)和政府部門就創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)和學(xué)習(xí)型城市進(jìn)行了咨詢工作，還應(yīng)邀為同濟(jì)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院、上海市金山區(qū)電信局、山東兗礦集團(tuán)興隆莊煤礦就創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織進(jìn)行了專家評(píng)估，給這三個(gè)單位頒發(fā)了中英文對(duì)照的證書和銅牌。研究所成員被上海市成人教育協(xié)會(huì)推進(jìn)學(xué)習(xí)化社區(qū)工作委員會(huì)、吉林市政府、上海市閘北區(qū)政府和上海寶鋼、云電集團(tuán)等十幾個(gè)政府部門與企業(yè)聘為高級(jí)顧問(wèn)和顧問(wèn)。

　　十年來(lái)，我們的研究推進(jìn)活動(dòng)，引起了國(guó)內(nèi)廣大媒體的關(guān)注，1998年，中央電視臺(tái)專家2002年《經(jīng)濟(jì)半小時(shí)》播出了有關(guān)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型城市的問(wèn)題的研究所專家錄像。上海東方電視臺(tái)、南京市、蘇州市、吉林市、大慶市、徐州市、濟(jì)南市等許多省市電視臺(tái)和解放日?qǐng)?bào)、文匯報(bào)、揚(yáng)子晚報(bào)、蘇州日?qǐng)?bào)、中國(guó)電力報(bào)、學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)和現(xiàn)代企業(yè)教育、中外管理等50多家報(bào)刊雜志刊登了研究所研究推進(jìn)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的情況、專題采訪和學(xué)術(shù)論文。

　　上述研究推進(jìn)活動(dòng)，也引起了國(guó)外的注目，美國(guó)肯尼迪大學(xué)南茜·蘇珊教授，她是管理大師彼得·圣吉的學(xué)生，后為彼得·圣吉的秘書，1996年專程來(lái)拜訪我們，帶來(lái)了彼得·圣吉講課的一套裝璜精致的講課錄音帶（Systems thinking in action----creating learning organizations）作為禮物送給研究所； 2000年新加坡國(guó)立大學(xué)邀請(qǐng)研究所去給高級(jí)主管MBA班講"學(xué)習(xí)型組織管理"；1999年新加坡現(xiàn)代企業(yè)管理協(xié)會(huì)請(qǐng)我們?nèi)ソo新加坡企業(yè)家講授"怎樣創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)"；同時(shí)，與新加坡遠(yuǎn)見(jiàn)管理顧問(wèn)公司合作舉辦了"學(xué)習(xí)型組織"專題培訓(xùn)班，研究所專家被新加坡遠(yuǎn)見(jiàn)企業(yè)管理中心聘請(qǐng)為顧問(wèn)團(tuán)顧問(wèn)；法國(guó)E&PC公司與研究所合作開(kāi)展面向國(guó)內(nèi)外客戶的有關(guān)"學(xué)習(xí)型組織管理"的培訓(xùn)和咨詢，合作成立新的咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

　　在推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的進(jìn)程中，研究所逐步領(lǐng)悟到這一理論必須與中國(guó)實(shí)際相結(jié)合，才能發(fā)揮更大的作用。從1999年開(kāi)始，研究所更自覺(jué)地著力于研究具有中國(guó)特色的學(xué)習(xí)型組織理論。2001年5月，江澤民同志在亞太經(jīng)合組織人力資源能力建設(shè)高峰會(huì)議上提出了"構(gòu)筑終身教育體系，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)"的號(hào)召和黨的十六大提出"形成學(xué)習(xí)型社會(huì)"的要求后，更增強(qiáng)了研究所使"學(xué)習(xí)型組織"理論"本土化"的信心，并且從理論和實(shí)踐上進(jìn)行了積極的探索，成立了"建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織"課題組，拓展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型城市"、"學(xué)習(xí)型社區(qū)"、"學(xué)習(xí)型家庭"等近20門課程。

研究所精神：明德至善 學(xué)澤天下

共同愿景：建成對(duì)學(xué)習(xí)型組織的理論研究和創(chuàng)建實(shí)務(wù)具有先導(dǎo)力的學(xué)習(xí)型研究所

組織使命：推進(jìn)學(xué)習(xí)型社會(huì)建設(shè)，促進(jìn)人的全面發(fā)展

價(jià)值觀：

對(duì)待社會(huì)：奉獻(xiàn)精神 社會(huì)責(zé)任

對(duì)待組織：忠誠(chéng)關(guān)愛(ài) 同心同德

對(duì)待同志：寬容豁達(dá) 反思律己

對(duì)待人生：寧?kù)o致遠(yuǎn) 快樂(lè)人生

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