在全國上下認真學習貫徹胡錦濤總書記“6.25”重要講話，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧，為奪取全面建設小康社會新勝利而努力奮斗的重要時刻，全國“創爭”活動領導小組今天在人民大會堂隆重舉辦《中國職工學習論壇》。我謹代表中華全國工商業聯合會，對論壇的成功舉辦表示誠摯地祝賀！并祝本次論壇圓滿成功，取得豐碩成果！
　　剛才，孫春蘭主席從全局的角度，對創新學習，促進發展，開創職工素質教育新局面進行了部署，提出了要求。吳啟迪部長和張小建部長的講話，也從各自的角度，提出了自己的意見和建議，都非常有價值。實踐證明：不講學習，不尊重知識，不尊重人才，一個國家就不可能富裕、文明和民主；一個社會就不可能繁榮、進步和發展；一個企業就不可能做強、做大和做久；一個人就不可能成才、成家和成業。
　　近幾年來，全國“創爭”活動領導小組，為了深入貫徹落實黨的十六大和十六屆五中、六中全會精神，積極推動全社會實現“全民學習，終身學習的學習型社會，促進人的全面發展”的重要目標；牢固樹立終身教育，終身學習，素質教育等現代教育理念；牢固樹立全員學習，全程學習，團隊學習，工作學習化，學習工作化，人才資源是第一資源，人力資源開發是第一策略等新理念，受到了包括各級工商聯組織和廣大民營企業的高度重視。這一活動的深入開展，不斷加速了職工隊伍的知識化進程，全面提高了職工隊伍的素質，有力促進了民營企業持續、快速、健康發展。據統計，截至今年三月底，全國民營企業已達520萬戶，在全國建立起了各種行業商會7000多個，在崗職工已達1億多人，年產值已占到全國GDP的一半以上，在縣域經濟中的比重已超過70%�，F在民營企業的總戶數每年以凈增60萬戶的速度快速增長，每年吸納的國企下崗職工和新增就業人員達750萬至800萬人。可以說民營企業發展到今天，已名副其實成為我國國民經濟的重要組成部分。因此，深入開展“創爭”活動，加大人才培養的力度，已成為民營企業持續、快速、健康發展的迫切需要。
　　當前，遵照胡錦濤總書記“6.25”重要講話精神，根據全國“創爭”活動的統一部署，結合今天中國職工學習論壇確定的“創新我們的學習，開創職工素質教育新局面”的主題，就全國民營企業如何深入學習，科學學習，創新學習的問題，講幾點意見，供參考。
　　一、要把創新學習與企業文化建設結合起來，在堅定理想信念，提高企業核心競爭力上下功夫
　　企業文化是企業創新發展的靈魂，是企業增強凝聚力，提升核心競爭力的力量源泉，是企業做強、做大、做久的不竭動力。具體地說，企業文化是適應企業發展需要，反映企業發展規律和特點，體現企業誠信和諧為特征，以鑄造企業品牌為目的的團隊文化。因此，把握民營企業文化的特點，在組織員工深入開展創新學習活動的過程中，就要從企業實際出發，引導廣大員工堅定不移地走中國特色社會主義道路，牢固樹立為全面建設小康社會奮斗不息的理想信念，自覺地去學習各種知識和現代高科技知識，努力鉆研業務和技術，不斷提高勞動技能和素質，從根本上增強企業的核心競爭力。
　　二、要把創新學習與企業宣傳工作結合起來，在創建企業自主品牌上下功夫
　　品牌是企業的形象，是企業的旗幟，是企業的知名度，使社會和市場對企業的認可。一句話，品牌就是效益。因此，民營企業不管規模是大是小，不管是哪行哪業，都要象“聯想”、“匯源”、“力帆”、等那樣精心打造自己的品牌。在深入開展的創新學習過程中，要把創新學習活動與企業宣傳工作有機結合起來，充分利用社會上各種宣傳媒體，充分利用自辦的內報內刊，充分利用企業開展的讀書、講座、宣講、文體、參觀考察、表彰等活動，教育引導員工，增強品牌意識，自覺地熱愛自己的品牌，象保護自己的眼睛一樣保護企業品牌，推動企業品牌向更新更高層次發展，更具市場競爭力，創造出更大的經濟效益和社會效益。
　　三、要把創新學習與關愛員工活動結合起來，在創建和諧企業、和諧社會上下功夫
　　要組織廣大員工認真學習中共中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、全國總工會主席王兆國同志最近在接見出席“全國民營企業關愛員工、實現雙贏經驗交流暨表彰大會”代表時的重要講話，學習全國政協副主席、全國工商聯主席黃孟復同志在“全國民營企業關愛員工、實現雙贏經驗交流暨表彰大會”上的重要講話，把創新學習活動與“關愛員工、實現雙贏”活動緊密結合起來，不斷提高管理人員和員工的思想素質、道德素質。這次即將在論壇上介紹經驗的“浙江正泰集團”、“中國說寶唐信息科技有限責任公司”、“上海嘉旭網絡技術有限公司”、“北京順鑫農業股份有限公司”等民營企業，都是做得比較好的單位。希望廣大民營企業學習借鑒他們的成功經驗和做法，為構建和諧社會做出更大貢獻。
　　四、要把創新學習與講愛心、講誠信、講奉獻結合起來，在樹立“誠信天下、奉獻社會、服務顧客”的價值觀上下功夫
　　民無信不立，企無信不強。誠信是無形的財富，也是無形的力量。誠信是做人之本，興企之本；誠信需要付出，需要承擔更多的責任，需要時間，需要持之以恒。實踐證明，長期守信得來的信用，很可能因為一次失信就會破產。無論個人還是企業，以誠做人，失去的也許僅僅是面子，得到的卻是寶貴的信任；以誠做事，失去的也許僅僅是一次機會，得到的卻是永遠的事業。所以，在創新學習活動中，要善于引導管理人員和員工，在誠信做人做事上下功夫。社會和他人就象一面鏡子，我們對著他們微笑，他們會報以微笑；當我們誠信于社會，誠信于他人，我們也同樣會得到相應的回報。
　　五、要把創新學習與教育培訓結合起來，在建立一支高素質、高技能員工隊伍上下功夫
　　要把創新學習活動不斷引向深入，取得實實在在的效果，一條最根本的途徑就是與教育培訓結合起來，只有舍得花本錢、花時間、花氣力，才能真正從根本上建立起一支高素質、高技能的員工隊伍。目前，從全國工商聯直接掌握的近3000家上規模民營企業情況來看，大多數企業都有培訓基地、培訓中心、圖書閱覽室、文體活動中心、網絡教學等教育培訓和學習場館。有不少全國著名的民營企業家不僅高度重視企業教育培訓場所和設施建設，而且個人帶頭學習，并能定期給員工授課。作為全國民營企業95%的中小企業，更要探索和開創員工素質教育新局面，必須創新學習方式和方法，積極整合利用各種社會資源，為員工學習成才搭建豐富多彩的舞臺。
　　總之，創新學習，不斷把“創爭”活動引向深入，是一項利國、利民、利企的大事，是造福子孫后代的系統工程，必須一切從實際出發，真抓、真學、真用，才能跟上時代的步伐，開創職工素質教育的新局面。