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[管理科學(xué)研究人員]
龍湖集團(tuán)CHO房晟陶:人才鏈比資金鏈更重要
更新時間:2007-08-07   來源:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
    龍湖集團(tuán)從重慶起步,歷經(jīng)了12年穩(wěn)健發(fā)展,目前已經(jīng)進(jìn)入了成都和北京市場。2005到2006年,其銷售額約占重慶樓市的10%,相當(dāng)于重慶樓市排行二、三名的銷售之和。龍湖在成都的三千里項目首推872套房源,當(dāng)天售罄,銷售金額超過4億元,創(chuàng)造了當(dāng)時成都樓市的三項紀(jì)錄……
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HR:小心企業(yè)中的“孬好人”
更新時間:2007-08-07   來源:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
    理詞典中沒有孬好人這個詞,自己也很少聽人說起,但事實(shí)上身邊的的確確有不少孬好人存在,特別是管理層,對企業(yè)產(chǎn)生很大影響!   所謂孬好人,指那些在高層管理者面前和基層員工面前兩頭落好,事實(shí)上卻推卸責(zé)任、兩面三刀的不好的管理者。 ……
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500強(qiáng)高管眼中中國員工的不足
更新時間:2007-08-07   來源:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
    中國員工有哪些不足?學(xué)歷、經(jīng)歷、專業(yè)、能力,在世界500強(qiáng)高管心目中占多大的分量?長期研究青年就業(yè)問題的上海交通大學(xué)學(xué)者熊丙奇,在日前出版的《天下無墻》中,與近30位世界500強(qiáng)企業(yè)高級管理人員進(jìn)行了對話?吹綕撛诘奈kU埃森哲合伙人兼中國區(qū)總裁李綱認(rèn)為,中國員……
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碰撞中國企業(yè)HR管理6大命題
更新時間:2007-08-07   來源:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
    2007年,人才競爭已經(jīng)成為企業(yè)競爭的核心策略。據(jù)中國社會科學(xué)院最新研究報告披露:中國已是人才流失最嚴(yán)重的國家!   當(dāng)下的中國企業(yè),不僅面臨國內(nèi)同行的競爭,更面臨跨國公司強(qiáng)勢品牌及領(lǐng)先的人力資源開發(fā)理念的壓力。因此,目前企業(yè)界越來越形成的共識是:只有掌握……
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用“門戶”提升執(zhí)行力
更新時間:2007-08-07   來源:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
    人力資源管理中有一個"職位描述"的概念。一個企業(yè)的管理團(tuán)隊如果配置的很好,比如說財務(wù)總監(jiān)比較嚴(yán)謹(jǐn)、銷售總監(jiān)對市場敏感度和判斷力比較強(qiáng)等等,這個企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行的效果就會比較好?梢,執(zhí)行力依靠的是人自身的能力,但是這種本身的能力是很個性化的。在中國企業(yè)中有很多管……
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伐謀,伐兵? CIO與人力資源總監(jiān)合謀推進(jìn)信息化
更新時間:2007-08-07   來源:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
    盡管CIO與人力資源總監(jiān)(CHO)在企業(yè)中都位高權(quán)重,但由于各種各樣的掣肘卻難以發(fā)揮出其應(yīng)有的作用,二者往往成了難兄難弟而排在CXO陣營的最后兩名。費(fèi)盡了心思,卻得不到應(yīng)有的評價,對CIO和CHO來說,非但出力不討好,反而落得個受人非議的“凄慘下場”。 ……
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專訪微軟人力資源總監(jiān):揭秘微軟人力資源策略
更新時間:2007-08-07   來源:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
    微軟作為全球軟件業(yè)巨頭,豐富的創(chuàng)造力在我們眼中充滿了神奇的七色光環(huán),是什么造就了微軟的長盛不衰?帶著這些問題記者采訪了微軟中國研發(fā)集團(tuán)的人力資源部總監(jiān)Mr. Patrick Sullivan(中文名:蘇睿文),由他為我們揭開微軟人才戰(zhàn)略神秘的面紗。 ……
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高盛:高官制造廠
更新時間:2007-08-07   來源:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
    始于富蘭克林-羅斯福總統(tǒng)時代,高盛就開始源源不斷地為美國政界輸出高官,是什么將這家有著137歷史的老牌投行打造成一家領(lǐng)袖制造廠? ……
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人力資源管理者的三種定位
更新時間:2007-08-07   來源:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
    許多企業(yè)經(jīng)理都有一個口頭禪:人力資源是我們企業(yè)最重要的資產(chǎn),員工是企業(yè)最寶貴的財富。一些國企老板更是從“企”演繹出,企業(yè)離開了“企”上面的“人”則“止”,企業(yè)止就是意味著消亡,可見企業(yè)所有者對人力資源是多么重視!……
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商業(yè)模式中的五大“誤區(qū)”
更新時間:2007-05-24   來源:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
    “商業(yè)模式”這個概念,在互聯(lián)網(wǎng)火熱,風(fēng)險投資商拼命追捧dotcom公司的時候,被著力渲染,備受重視。如今時過境遷,喧囂趨于平靜。但互聯(lián)網(wǎng)熱潮的一大貢獻(xiàn),就是教會人們要注意商業(yè)模式。當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境,快速變化仍然是主要的特征。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須知道怎樣作為,才不至于……
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中國企業(yè)物流運(yùn)作現(xiàn)狀及發(fā)展戰(zhàn)略探討
更新時間:2007-05-24   來源:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
    摘要:我國加入了WTO市場競爭更加激烈。提高物流水平,降低物流成本,提高市場競爭能力是企業(yè)永恒的主題。本文對照世界發(fā)達(dá)國家或地區(qū)企業(yè)物流的運(yùn)作模式和中國企業(yè)物流的現(xiàn)狀,提出了中國企業(yè)物流的發(fā)展戰(zhàn)略!
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公共管理學(xué)科發(fā)展的背景和特征
更新時間:2007-05-24   來源:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
    面向21世紀(jì)的中國政策科學(xué)必須充分考慮公共部門管理研究(公共管理學(xué))發(fā)展的背景與趨勢,把它放在公共管理的大視野中加以考慮,這有助于把握政策科學(xué)發(fā)展的未來取向,拓寬政策科學(xué)的研究主題,引入新的研究方法,加快政策科學(xué)的知識創(chuàng)新。……
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走向公共管理的治理理論
更新時間:2007-05-24   來源:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
    雖然一個社會的外部局限性在于它的經(jīng)濟(jì)增長率,但經(jīng)濟(jì)增長的正當(dāng)性已成為壓倒一切的價值理念,成為現(xiàn)代各國的共同追求,并成為現(xiàn)代多元民主政治最重要的合法性來源。因此,及時地調(diào)整公共權(quán)力的結(jié)構(gòu)與運(yùn)行機(jī)制,從而滿足經(jīng)濟(jì)增長新形式的需要,避免政治合法性危機(jī),這應(yīng)當(dāng)是現(xiàn)代政……
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跨國經(jīng)理人的全球化難題
更新時間:2007-05-24   來源:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
    1992年億萬富翁羅斯·佩羅特(Ross Perot)競選美國總統(tǒng)時,在一次集會上,把美國黑人稱為“你們這些人”(Youpeople),從而得罪了聽眾,尤其是黑人聽眾。他們認(rèn)為這個稱呼帶有種族歧視色彩。雖然佩羅特先生的初衷可能并沒有這個意思,但是“你們這些人”……
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職業(yè)經(jīng)理人的自我管理
更新時間:2007-05-24   來源:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
    新經(jīng)濟(jì)時代即知識經(jīng)濟(jì)時代,人力資源管理(Human Resources Man-agement HRM)越來越受到企業(yè)重視,而職業(yè)經(jīng)理人本身自我管理很少引起企業(yè)乃致社會的重視,本文試圖就這一問題,闡述一下個人觀點(diǎn),以引起職業(yè)經(jīng)理人及管理者足夠重視,從而使職業(yè)經(jīng)……
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