| 龍湖集團CHO房晟陶：人才鏈比資金鏈更重要 | | 更新時間：2007-08-07 來源：中華職工學習網(wǎng) | | 龍湖集團從重慶起步，歷經(jīng)了12年穩(wěn)健發(fā)展，目前已經(jīng)進入了成都和北京市場。2005到2006年，其銷售額約占重慶樓市的10%，相當于重慶樓市排行二、三名的銷售之和。龍湖在成都的三千里項目首推872套房源，當天售罄，銷售金額超過4億元，創(chuàng)造了當時成都樓市的三項紀錄…… | | 關鍵字：科學 研究 龍湖集團 CHO 房晟陶 人才鏈 比資金鏈 更重要 | | |
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| HR：小心企業(yè)中的“孬好人” | | 更新時間：2007-08-07 來源：中華職工學習網(wǎng) | | 理詞典中沒有孬好人這個詞，自己也很少聽人說起，但事實上身邊的的確確有不少孬好人存在，特別是管理層，對企業(yè)產(chǎn)生很大影響。
所謂孬好人，指那些在高層管理者面前和基層員工面前兩頭落好，事實上卻推卸責任、兩面三刀的不好的管理者。
…… | | 關鍵字：科學 研究 HR 小心 企業(yè)中 “孬好人” | | |
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| 500強高管眼中中國員工的不足 | | 更新時間：2007-08-07 來源：中華職工學習網(wǎng) | | 中國員工有哪些不足？學歷、經(jīng)歷、專業(yè)、能力，在世界500強高管心目中占多大的分量？長期研究青年就業(yè)問題的上海交通大學學者熊丙奇，在日前出版的《天下無墻》中，與近30位世界500強企業(yè)高級管理人員進行了對話。看到潛在的危險埃森哲合伙人兼中國區(qū)總裁李綱認為，中國員…… | | 關鍵字：科學 研究 500強 高管 眼中 中國員工 的不足 | | |
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| 碰撞中國企業(yè)HR管理6大命題 | | 更新時間：2007-08-07 來源：中華職工學習網(wǎng) | | 2007年，人才競爭已經(jīng)成為企業(yè)競爭的核心策略。據(jù)中國社會科學院最新研究報告披露：中國已是人才流失最嚴重的國家！
當下的中國企業(yè)，不僅面臨國內(nèi)同行的競爭，更面臨跨國公司強勢品牌及領先的人力資源開發(fā)理念的壓力。因此，目前企業(yè)界越來越形成的共識是：只有掌握…… | | 關鍵字：科學 研究 碰撞 中國企業(yè) HR管理 6大命題 | | |
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| 用“門戶”提升執(zhí)行力 | | 更新時間：2007-08-07 來源：中華職工學習網(wǎng) | | 人力資源管理中有一個"職位描述"的概念。一個企業(yè)的管理團隊如果配置的很好，比如說財務總監(jiān)比較嚴謹、銷售總監(jiān)對市場敏感度和判斷力比較強等等，這個企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行的效果就會比較好。可見，執(zhí)行力依靠的是人自身的能力，但是這種本身的能力是很個性化的。在中國企業(yè)中有很多管…… | | 關鍵字：科學 研究 用“門戶” 提升 執(zhí)行力 | | |
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| 高盛:高官制造廠 | | 更新時間：2007-08-07 來源：中華職工學習網(wǎng) | | 始于富蘭克林-羅斯福總統(tǒng)時代，高盛就開始源源不斷地為美國政界輸出高官，是什么將這家有著137歷史的老牌投行打造成一家領袖制造廠？
…… | | 關鍵字：科學 研究 高盛 高官制造廠 | | |
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| 人力資源管理者的三種定位 | | 更新時間：2007-08-07 來源：中華職工學習網(wǎng) | | 許多企業(yè)經(jīng)理都有一個口頭禪：人力資源是我們企業(yè)最重要的資產(chǎn)，員工是企業(yè)最寶貴的財富。一些國企老板更是從“企”演繹出，企業(yè)離開了“企”上面的“人”則“止”，企業(yè)止就是意味著消亡，可見企業(yè)所有者對人力資源是多么重視！…… | | 關鍵字：科學 研究 人力資源 管理者的 三種定位 | | |
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| 商業(yè)模式中的五大“誤區(qū)” | | 更新時間：2007-05-24 來源：中華職工學習網(wǎng) | | “商業(yè)模式”這個概念，在互聯(lián)網(wǎng)火熱，風險投資商拼命追捧ｄｏｔｃｏｍ公司的時候，被著力渲染，備受重視。如今時過境遷，喧囂趨于平靜。但互聯(lián)網(wǎng)熱潮的一大貢獻，就是教會人們要注意商業(yè)模式。當今的商業(yè)環(huán)境，快速變化仍然是主要的特征。企業(yè)的領導者必須知道怎樣作為，才不至于…… | | 關鍵字：科學 研究 歷史 國家 記錄 史學 資料 移動 商務 電子 政務 C2C B2B B2C 人力 資源 | | |
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| 走向公共管理的治理理論 | | 更新時間：2007-05-24 來源：中華職工學習網(wǎng) | | 雖然一個社會的外部局限性在于它的經(jīng)濟增長率，但經(jīng)濟增長的正當性已成為壓倒一切的價值理念，成為現(xiàn)代各國的共同追求，并成為現(xiàn)代多元民主政治最重要的合法性來源。因此，及時地調(diào)整公共權力的結構與運行機制，從而滿足經(jīng)濟增長新形式的需要，避免政治合法性危機，這應當是現(xiàn)代政…… | | 關鍵字：科學 研究 歷史 國家 記錄 史學 資料 移動 商務 電子 政務 C2C B2B B2C 人力 資源 | | |
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| 職業(yè)經(jīng)理人的自我管理 | | 更新時間：2007-05-24 來源：中華職工學習網(wǎng) | | 新經(jīng)濟時代即知識經(jīng)濟時代，人力資源管理(Human Resources Man-agement HRM)越來越受到企業(yè)重視，而職業(yè)經(jīng)理人本身自我管理很少引起企業(yè)乃致社會的重視，本文試圖就這一問題，闡述一下個人觀點，以引起職業(yè)經(jīng)理人及管理者足夠重視，從而使職業(yè)經(jīng)…… | | 關鍵字：科學 研究 歷史 國家 記錄 史學 資料 移動 商務 電子 政務 C2C B2B B2C 人力 資源 | | |
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