山西省局出臺全省行業(yè)聘用在崗員工管理辦法--學(xué)習(xí)網(wǎng)

山西省局出臺全省行業(yè)聘用在崗員工管理辦法

　　為進一步深化用工分配制度改革，保障用人單位和聘用在崗員工的合法權(quán)益，真正建立“進得來、留得住、出得去”的用人機制，山西省煙草專賣局（公司）在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定出臺了《山西省煙草行業(yè)市級局（公司）聘用在崗員工管理辦法》。

　　該辦法規(guī)定，今后各地市應(yīng)根據(jù)工作實際，在不超萬箱定員（50人/萬箱）的前提下，須向省局（公司）人事勞資處申請聘用在崗員工指標(biāo)，獲得批復(fù)后，由省局（公司）人事勞資處和申請用工單位共同招聘，并將招聘人員在省局（公司）人事勞資處備案。

　　該辦法對聘用共的錄用、薪酬、福利、職業(yè)生涯規(guī)劃等做了明確的規(guī)定。該辦法要求，各地市必須按照《勞動合同法》和《山西省煙草專賣局（公司）關(guān)于市級局（公司）深化用工分配制度改革指導(dǎo)意見》的規(guī)定，與聘用在崗員工簽訂書面勞動合同，初次簽訂合同期限為1至3年。要按照《勞動法》、《勞動合同法》和當(dāng)?shù)卣�策�?guī)定為聘用在崗員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。同時要重視聘用在崗員工的基本福利，規(guī)范休息休假制度。

　　試用期滿的聘用在崗員工月收入最低不得少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。今后每年在新增工資基數(shù)分配時，聘用在崗員工的人均增長絕對額要達到在冊在崗員工的人均增長絕對額的1.5倍，要逐年縮小收入差距，平穩(wěn)過度，直至持平。

　　聘用在崗員工競聘到副科級或被聘任到中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、營銷師、專賣管理師、物流師、技師崗位者，崗位工資與在冊在崗員工接軌；聘用在崗員工競聘到正科級或高級營銷師、高級專賣管理師、高級物流師、高級技師崗位者，崗效工資與在冊在崗員工全部接軌。

　　該辦法還規(guī)定，各地市必須要對聘用在崗員工進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。培訓(xùn)內(nèi)容為煙草行業(yè)基本知識和崗位基本技能等，培訓(xùn)時間一般不少于10天；各單位要根據(jù)聘用在崗員工的工作職責(zé)履行和任務(wù)完成情況，嚴(yán)格考核，合理確定薪酬分配。對那些能力較高、工作勤奮、業(yè)績突出的聘用在崗員工要及時選拔到較高級別崗位，而對于工作不努力、業(yè)績不佳的聘用在崗員工要進行降檔處罰，直至解除勞動合同。

　　《山西省煙草行業(yè)市級局（公司）聘用在崗員工管理辦法》的出臺為進一步規(guī)范市局（公司）用人行為，加強對聘用工的管理將起到積極的作用。