"平均工資"成敏感數據為何會偏離公眾切身感受學習網

　　一季全國城鎮在崗職工平均工資7399元增13.4

　　統計局解讀為何平均工資數據與許多人感受不一樣

　　國家統計局29日公布的數字顯示，今年一季度全國城鎮單位在崗職工平均工資同比增長13.4。對于平均工資，社會上始終存在較大爭議，已經成為一項“敏感數據”。此次數字公布僅3個小時，搜狐網上的留言和跟帖就超過了1000條。

　　平均工資不等于個人具體工資

　　網民的意見中，最集中的是認為公布的平均工資偏離公眾的切身感受，平均工資在上漲，但很多個體并沒感受到自己的工資在漲，有的還反映工資降低了。

　　對此，國家統計局有關負責人解釋說：“平均工資是反映工資總體情況的指標，它自然不同于每一個人的具體工資水平。此外，還有工資的口徑問題。”

　　據了解，平均工資是單位工資總額除以年內(季度內)平均職工人數得出的。根據國家現行規定，工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。同時，根據國際慣例，工資總額統計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。

　　“按這個口徑，平均工資與每個人自己拿到的工資或工資單上的工資是有差別的。”這位負責人指出。

　　平均工資也可反映群體差距

　　平均工資是一項“平均數”，社會上對其爭議的另一個焦點是它不區分收入差距，許多人質疑這種“簡單的平均統計”到底有什么實際意義。

　　“任何一個統計指標都有它的作用和意義，平均數是反映總體水平的基本指標之一。一般來講，一項統計調查在反映總體情況時，都要用到平均數。”這位負責人說。

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