政協委員向潛規則開炮呼吁裁撤“駐廠廠長”學習網

　　深圳一些村委會向“三資”、“三來一補”企業派駐廠長已有20多年之久，現在已經“子承父業”發展到第二代，被眾多老板指責為“無一技之長難以勝任”，金融危機下，企業為減輕負擔要求撤銷。

　　外地人在深圳辦企業，深圳本地股份公司或以前的村委會，均要向外來企業派本地戶籍人員為“駐廠廠長”。這是一個存在在珠三角特別是深圳“三資”、“三來一補”企業特別普遍的現象，已存在20多年之久，在珠三角已形成潛規則。

　　派駐“駐廠廠長”，本意是做好政府和企業溝通的橋梁。但現在很多20歲出頭的年輕人“子承父業”，也當起了“駐廠廠長”，這些人近年來卻被眾多老板指責為“無一技之長難以勝任”。特別是金融危機下，上述企業經營壓力加大，不再愿意承擔“駐廠廠長”不菲的工資支出。

　　近日，南山區政協委員馬嘉駒提交了一份《關于改善派駐中方廠長做法的提案》，向這個潛規則開炮，他認為“駐廠廠長”一方面拖累企業，在一定程度上，也讓本地青年養成了一種“計劃經濟時代，不愁沒有工開”的心理，應盡快取消。

　　現象

　　一個社區百名駐廠廠長

　　在深圳龍崗街道，南約股份合作公司派駐廠長算是比較典型的一個，南約股份合作分公司的一位不愿透露姓名的負責人告訴記者，目前在南約社區有上百家企業，在社區內已經有100余名本地人在各個企業內擔任各種管理工作，這個制度一直延續至今，沒有任何改變。

　　這位負責人說，南約股份合作公司甚至出臺了一個規定：企業無權將工資直接發給那些駐廠的本地人管理人員，必須先全部上交到南約股份合作公司，然后再由南約股份合作公司發放。從這個意義上說，駐廠廠長主要不是對他工作的工廠負責，而是對股份合作分公司負責。

　　但發薪水的卻是他們工作的工廠。一位不愿透露姓名的港資老板給記者算了一筆賬，現在“駐廠廠長”一般月工資3000元左右，加上年底一筆不菲的獎金，一年下來，企業要多承擔8萬元左右的負擔。

　　駐廠廠長

　　子承父業20小伙當“廠長”

　　陳先生50歲開外，是寶安沙井村的村民，人很健談。從2005年開始，他就一直擔任著一家香港制衣廠的副廠長，也就是村里派出的“駐廠廠長”。

　　陳先生說，做了4年的副廠長，他自我介紹覺得收獲很多，他告訴記者，村里搭建廠房出租給外資企業，他作為一名“駐廠廠長”，主要的作用是作為一名村里土生土長的居民，可以“罩得住”這個廠不受到一些干擾，同時也是代表村民來監督企業，保障出租的廠房是做合法生產，不會亂來。陳先生說自己現在快老年，要考慮兒子來接班。

　　在寶安松崗，20出頭的小蔡最近接了父親的班，也當起了“駐廠廠長”。在記者面前，他介紹自己現在擔任一港資電子廠的副廠長，大概管理近200人。當記者問他是如何管理的時候，他顯得比較自信，表示，爸爸在村里有一定的影響力，他管理這個廠也是接父親的班，員工不聽他也有自己的一套獎懲制度。具體怎么管理不便透露。

　　據記者了解，在深圳這些年輕的駐廠廠長是大有人在，許多父輩成為的“三資”、“三來一補”企業實行派駐廠長。現在子承父業了，有些20多歲的年輕人也當起了“廠長”，干活不多，但也能輕輕松松拿份工資。少數自覺一點的，會根據自己的業務需求報讀一些專修課程，彌補專業知識的不足。