2月2日央視國(guó)際新快報(bào)訊(記者文安通訊員張祥梁嘉敏)新《勞動(dòng)合同法》施行(2008年1月1日)前已建立勞動(dòng)關(guān)系、到昨天為止企業(yè)還未簽合同的，員工下月起就可拿兩倍薪酬。廣東省勞動(dòng)保障廳發(fā)出最后通牒，督促企業(yè)馬上與員工簽訂勞動(dòng)合同。 新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 支付雙倍工資，應(yīng)如何算？省勞動(dòng)保障勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)林景青表示，按照新《勞動(dòng)合同法》，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。也就是說(shuō)，如果此前沒有簽勞動(dòng)合同的，則2月1日前就應(yīng)該簽訂，如果沒有簽訂的，則從2月份起就要支付雙倍的工資。如果是新用工的，則從用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂，不簽的，也從滿一個(gè)月后的第二個(gè)月算起，要支付雙倍工資。工資的標(biāo)準(zhǔn)是按職工的實(shí)際收入�！ 爱�(dāng)然，如果是個(gè)別勞動(dòng)者希望借這一條款有意不簽而想得到雙倍工資，這也是行不通的�！绷志扒嗾f(shuō)，職工無(wú)合法原因故意不簽，不能獲得雙倍工資，對(duì)企業(yè)而言，為避免不必要的麻煩，也不應(yīng)該繼續(xù)使用這樣的勞動(dòng)者。
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