10月10日人民網(wǎng)以明年1月1日起實施的《就業(yè)促進法》為準，新的配套法規(guī)即將出臺，諸如“保障公平就業(yè)”等原則性的法律條文將細化為“哪些崗位不適合婦女”等可操作性條款，我國現(xiàn)有的法律法規(guī)也將進行修訂完善。昨天，勞動和社會保障部副部長張小建做客中國政府網(wǎng)，介紹了《就業(yè)促進法》及實施準備工作的有關(guān)情況。 張小建介紹說，除了宣傳和監(jiān)督指導(dǎo)用工單位執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)中公平就業(yè)的規(guī)定外，下一步將完善法律法規(guī)和相關(guān)制度，結(jié)合《就業(yè)促進法》有關(guān)規(guī)定出臺新的配套法規(guī)，使法律上原則性的規(guī)定能夠更加具體，更具有操作性。“比如在招工中，有人說我這個崗位就不能招用婦女。那我們要明確什么樣的崗位確實是不適合婦女的。比如水下作業(yè)或者礦山、井下、高空等。你要標示出哪些行業(yè)不適合婦女，其他行業(yè)就必須招收婦女，像這樣具體化的東西我們都要落實到位。” 張小建表示，新法實行后要加大執(zhí)法監(jiān)督的力度。如果出現(xiàn)明顯的就業(yè)歧視和違反《就業(yè)促進法》中相關(guān)規(guī)定的行為，要按法律中的罰則進行處理和懲罰。勞動者可以申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟，由于用人單位的歧視行為對勞動者造成損害的，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。（記者姜葳）
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