勞動糾紛群體事件上升勞動爭議案12年增13.5倍

7月24日中國法院網全國人大常委會辦公廳今天舉行勞動合同法視頻報告會，全國人大法律委員會主任委員楊景宇在報告會上指出，近些年來，勞動爭議案件和因勞動糾紛引發的群體性事件呈不斷上升的趨勢。1995-2006年的12年中，勞動爭議案件數量增加13.5倍。　　楊景宇說，近幾年來，隨著工業化、城鎮化和經濟結構調整進程加快，企業制度改革不斷深化，企業形式和勞動關系日趨多樣化，勞動用工領域出現了一些新情況、新問題，勞動者合法權益受到侵害的現象時有發生，在一些地區、行業和單位甚至相當嚴重，影響了勞動關系的和諧穩定。帶有一定普遍性的問題主要有以下三個：　　(一)勞動合同簽訂率低，出現勞動爭議時勞動者的合法權益得不到有效保護。(二)勞動合同短期化，勞動關系不穩定。(三)用人單位利用自己在勞動關系中的強勢地位侵犯勞動者合法權益。　　楊景宇指出，有些地方存在當地政府把吸引投資置于保護勞動者合法權益之上的問題。有的地方把犧牲勞動者合法權益作為招商引資的優惠條件；有的地方對勞動監察機關執法設置重重障礙，規定不得對“重點保護企業”進行監督檢查，勞動行政處罰必須經過“投資環境優化辦公室”、“軟環境辦公室”批準，等等。　　有些執法人員對勞動者態度冷漠，不履行保護勞動者合法權益的法定職責。　　楊景宇說，上述問題已經嚴重影響到勞動關系的和諧穩定。近些年來，勞動爭議案件和因勞動糾紛引發的群體性事件呈不斷上升的趨勢。勞動保障部的統計顯示，1995-2006年的12年中，勞動爭議案件數量增加13.5倍；集體勞動爭議也大幅度增長，12年中的集體勞動爭議案件數量增加5.4倍。(據新華網文字直播整理）