由中華全國總工會等 9 部委和人民團體聯合開展的全國“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動 ( 以下簡稱“創爭”活動 ),充分反映了我們企事業和廣大職工的愿望和要求,對于全面提高職工隊伍素質,團結動員億萬職工在全面建設小康社會,加快推進社會主義現代化的歷史進程中,充分發揮工人階級主力軍作用,具有十分重要的意義。我們一致響應開展“創爭”活動的號召,立即組織職工積極投入到這一活動中去。
　　當今世界,科技競爭、知識競爭、人才競爭趨勢日益凸現,知識創新、科技創新、育才創新作用日顯重要。努力創建學習型組織,全面提高職工素質,是實現全面建設小康社會 宏偉目標的客觀要求,是保持和發展工人階級先進性,充分發揮工人階級主力軍作用的必由之路。開展“創爭”活動,全面提高職工隊伍素質,特別是盡快提高廣大職工的技術技能水平和科技創新能力,已成為增強綜合國力和國際競爭力的戰略任務和當務之急。為此,我們倡議:
　　一、認真組織實施全國總工會等 9 部委和人民團體聯合下發的開展全國“創爭”活動的意見，積極動員組織廣大職工投身到“創爭”活動中。要把開展“創爭”活動作為各單位提高職工素質工作的重點，形成黨、政、工聯手推進的工作格局。要引導職工樹立終身學習的理念，學習新技能，掌握新本領，不斷增強學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力。廣大職工要充分發揮主人翁精神，以“創爭”活動為新的契機和起點，不斷地提高自身的思想道德素質和科學文化技術素質，加速工人階級知識化進程。
　　二、加強領導，統籌規劃，由點到面，逐步展開。我們要結合本單位實際，制定規劃，精心實施，加強督促，切實把“創爭”活動開展好。要最大限度地創造條件滿足職工的學習要求，努力形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好社會環境。
　　三、建立健全有效運行機制，逐步把“創爭”活動引向深入。要根據“創爭” 活動的目標規劃，建立工作考核機制、約束激勵機制和物質保障機制，制定考核內容、考核標準和考核辦法，使考核工作規范化、科學化；要加大對職工教育培訓的投入，完善培訓、考核、評聘制度和人才培養使用機制，為提高職工素質提供有力支持。
　　四、把“創爭”活動重心放在基層，充分調動廣大職工群眾參與的積極性。要通過開展各種群眾喜聞樂見的活動，最大限度地把廣大職工吸引到“創爭”活動中來。要把“創爭”活動和組織職工開展技術練兵、技術比武、技術革新、發明創造等各種形式的技術創新活動結合起來,鼓勵職工立足本職,爭創一流,充分發揮職工的聰明才智和創造才能,推動技術進步,增強企業核心競爭力。
　　工人階級始終是推動我國先進生產力發展和社會全面進步的偉大階級,在全面建設小康社會的偉大征程上,工人階級肩負著重大的歷史使命。我們一定要緊密地團結在以 胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面落實黨的十六大提出的各項任務,認真學習貫徹剛剛結束的全國人才工作會議精神,努力 建設一支高素質的職工隊伍,為實現全面建設小康社會目標,為中華民族的偉大復興,做出新的更大的成績 !