加里·德斯勒 美國佛羅里達國際大學管理學與國際商業學教授，紐約城市大學組織行為和管理學、金融投資學博士、倫斯勒理工學院碩士、紐約大學學士。其專業領域為
人力資源管理和組織管理。
德斯勒教授發表了大量的管理類著作，其中最新問世的作品有
《管理的本質》（Essentials of Management ；Prentice Hall, 1999年）。他的作品大多發表在諸如《管理學會雜志》（Academy of Management Journal）、《公共人事管理》（Public Personnel Management）、《
服務管理國際雜志》（International Journal of Service Management）等著名刊物上。德斯勒教授是
人力資源管理和組織管理方面的權威，并擔任人事招聘、人事政策、雇員測評、戰略規劃等方面的咨詢顧問。1998年，德斯勒教授擔任“富布賴特商業研究獎學金”（Fulbright Student Awards for Study in Business）的評審工作。
加里·德斯勒 美國佛羅里達國際大學管理學與國際商業學教授，紐約城市大學組織行為和管理學、金融投資學博士、倫斯勒理工學院碩士、紐約大學學士。其專業領域為
人力資源管理和組織管理。
編輯推薦
在
人力資源領域，德斯勒已經成為一個優秀教科書的品牌，而《
人力資源管理》則是優秀品牌的優秀之作。本書以系統完整的知識體系為讀者提供了豐富的信息、創新的思想以及實用的方法，幫助讀者保持其專業知識水平，與
人力資源管理領域的發展變化同步，從而適應企業和組織對
人力資源管理不斷更新的戰略需求。
——本書譯者
作者加里·德斯勒教授的
人力資源管理教材不僅在全球范圍具有極大的影響力，更為中國
人力資源管理者和研究者們所熟知和推崇。
——本書責任編輯
目錄
Ⅰ篇 導論
1章
人力資源管理的戰略角色
管理者的
人力資源管理工作
戰略規劃與戰略發展趨勢
人力資源管理的戰略角色
本書的結構安排
本章小結
2章 公平就業機會與法律
1964-1991年的公平就業機會法律
1991年至今的公平就業機會法律
對有關歧視訴訟的防御
某些歧視性的雇傭行為
EEOC執行過程
多元化管理與積極的反歧視行動計劃
本章小結
Ⅱ篇 人員掃募與配置
3章 職位分析
職位分析的性質
收集職位分析信息的方法
職位說明書的編寫
任職資格說明書的編寫
“無職位”社會的職位分析
本章小結
4章
人力資源規劃與人員掃募
人事計劃與預測
有效的人員招募
內部侯選人來源
外部候選人來源
招募更加多元化的雇員隊伍
工作申請表的設計與使用
本章小結
5章 雇員測試與甄選
……
6章 候選人面試
Ⅲ篇 培訓與開發
7章 雇員培訓與開發
8章 戰略型組織更新管理
9章 績效評價與績效管理
10章 職業管理與公平對待
Ⅳ篇 薪酬管理
11章 戰略性薪資計劃的制定
12章 績效薪資與獎金
13章 福利與服務
Ⅴ篇 勞資關系與雇員保障
14章 勞資關系與集體談判
15章 雇員安全與健康
Ⅵ篇 全球性
人力資源管理
16章 全球性
人力資源管理
詞匯表
錄入時間： 2007/8/7 11:12:00
