任志寬簡介

任志寬

顧問介紹

東方培訓指南網培訓講師

一、教育背景

二、工作經歷

中國學習型組織促進者聯盟 聯盟主席、首席專家
中華培訓網 首席專家
中國人民大學工商管理研修中心 主任

1997年 創建了中國企業家教育的“跨世紀企業家成長工程”。該工程以解決企業家工學、學用、個人與組織學習的三大矛盾為突破口，系統的將現代企業管理的工商管理理論與中國企業發展現狀相結合。并由此將學習與發展的理念帶入企業的組織學習，先后為十幾家大型企業創辦了企業商學院和企業學習管理中心；是奠定中國企業家EMBA教育的開山之作。

1998年 創建中國人民大學工商管理研修中心，并與國家經貿委培訓中心共同舉辦“中國企業管理培訓推進行動”的大型活動，首推企業管理的學習和培訓工程。先后成功的為上萬家企業高管人員提供系統專業的管理知識培訓。并由此將學習、改造的理念帶入企業的組織學習，并為幫助創建的大型企業商學院和企業學習管理中心進行了具體的實踐指導。

2000年 成功引入國際組織學習協會（SOL）主席彼得·圣吉先生的學習型組織理論，并實現了與中國企業管理現狀的全面對接，先后幫助國內五大行業的十幾家企業成功導入了學習型組織建設的核心技術，獲得了可喜的成果。系統出版了學習型組織資源庫一套三本經典著作：《第五項修煉》、《第五項修煉---實踐篇》《變革之舞》。

2001年以來 作為多次舉辦“創建學習型組織國際論壇”和國內論壇大型活動的發起策劃人，先后3次將彼得·圣吉先生請到中國與中國政府領導、企業家開展深度匯談（ECW）。幫助國內五大行業的數家企業和政府機構進行學習型組織/企業的創建工作。

2004年 受聘為全國十部委發起的“創建學習型組織、爭做學習型員工”大型活動的資深顧問和教練，在北京、山東、遼寧等地多次到企事業單位進行宣講活動。

2005年 研發并提出基業長青企業成長學習工程，將職業勝任能力、卓越績效與規范化管理和數字協同信息管理整合為提升企業整體學習力的系統解決方案。

2005年 在中國管理大會上，被評選為本年度杰出管理成就獎。

三、擅長領域
學習型組織