同志們：

　　這次會議的召開，對促進(jìn)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，加快技能人才隊(duì)伍建設(shè)，必然起到重要的推動作用。過一會兒，中共中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席王兆國同志將作重要講話，勞動保障部門的同志要認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會會議精神，特別是王兆國同志的講話精神，做好貫徹落實(shí)工作。

　　進(jìn)入新世紀(jì)新階段，經(jīng)濟(jì)全球化的步伐不斷加快，科學(xué)技術(shù)發(fā)展日新月異，對我國的發(fā)展，既是難得的機(jī)遇，也是重要的挑戰(zhàn)。隨著我國社會生產(chǎn)力的快速發(fā)展，無論是在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)還是在新興產(chǎn)業(yè)中技術(shù)含量高的職業(yè)崗位上，都需要一大批能夠掌握先進(jìn)技術(shù)工藝和技能的人才。我國現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)程快慢，在一定程度上，取決于技能人才是否能夠源源不斷產(chǎn)生并充分發(fā)揮作用。同時，在經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程中，提高企業(yè)和產(chǎn)品的競爭力，歸根到底是要提高制造者的技能水平。 “中國制造”走向世界，僅僅依靠低成本勞動力已難以占領(lǐng)國際市場，迫切需要培養(yǎng)大批技能人才特別是高技能人才。目前，我國高技能人才嚴(yán)重短缺，高級技師、技師占技術(shù)工人總數(shù)的比例不到4%，這已成為企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“瓶頸”。這就要求我們，一方面要充分認(rèn)識提高勞動者素質(zhì)對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性和迫切性，采取有效措施，在全社會范圍內(nèi)形成重視提高勞動者素質(zhì)的良好氛圍。另一方面，必須從提升企業(yè)競爭力的根本需要出發(fā)，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)方法和手段，努力開創(chuàng)適應(yīng)社會、企業(yè)和勞動者個人發(fā)展需要的人才培養(yǎng)新局面。

　　在全國開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，調(diào)動廣大職工學(xué)習(xí)技術(shù)技能的積極性、主動性，是促進(jìn)技能人才快速成長，發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力，提升企業(yè)競爭力的重要舉措。“創(chuàng)爭”活動實(shí)質(zhì)上就是要形成一套利于企業(yè)人才成長的新機(jī)制。這是落實(shí)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，加快高技能人才建設(shè)的重要載體，它與我部正在實(shí)施的“國家高技能人才培訓(xùn)工程” 和“三年五十萬新技師培養(yǎng)計(jì)劃”的任務(wù)目標(biāo)是完全一致的，因此，各級勞動保障部門，要在推動高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，形成培養(yǎng)快、使用好、待遇高的技能人才激勵機(jī)制的同時，按照九部委“創(chuàng)爭”活動的總體安排，將“創(chuàng)爭”活動與技能人才隊(duì)伍建設(shè)緊密結(jié)合。

　　一是抓好組織協(xié)調(diào)和宣傳。加強(qiáng)與工會系統(tǒng)和有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，統(tǒng)籌推動高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作。以“創(chuàng)爭”活動為平臺，大力宣傳許振超、李斌等優(yōu)秀技能人才的先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)“三百六十行，行行出狀元”的風(fēng)尚，營造利于技能人才成長的社會氛圍。

　　二是加大培訓(xùn)力度，加快培養(yǎng)速度。要指導(dǎo)企業(yè)建立高技能人才業(yè)務(wù)進(jìn)修和培訓(xùn)制度，開展技能提升和崗位培訓(xùn)，完善名師帶徒的措施，廣泛開展技術(shù)練兵、觀摩、研討、攻關(guān)等活動，為高技能人才搭建發(fā)揮作用的舞臺。

　　三是要完善高技能人才選拔機(jī)制，加大表彰獎勵力度。要認(rèn)真組織好今年的系列技能大賽，通過技能競賽、練兵比武和技術(shù)創(chuàng)新活動，在各行業(yè)和職業(yè)領(lǐng)域選拔具有高超技能的人才。進(jìn)一步完善高技能人才評選表彰獎勵制度。今年四季度， 將評選表彰20名中華技能大獎獲得者和200名全國技術(shù)能手，對培養(yǎng)技能人才成績突出的企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行表彰。

　　四是要改進(jìn)技能人才評價方式，完善國家職業(yè)資格證書制度。加快建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，并注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價新體系。要突破比例、年齡、資歷和身份界限，促進(jìn)高技能人才更快更好地成長。

　　五是要建立激勵機(jī)制。大力推廣“使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合，待遇與業(yè)績貢獻(xiàn)相聯(lián)系”的做法，建立職工憑技能職業(yè)資格得到使用和提升，憑業(yè)績貢獻(xiàn)確定收入分配的使用待遇機(jī)制。要提高高技能人才待遇水平，要建立健全人才保障機(jī)制，為各類人才創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。

　　總之，提高勞動者整體素質(zhì)，加快技能人才隊(duì)伍建設(shè)，是一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略任務(wù)，是社會各方面共同的責(zé)任，我們要按照這次會議的要求，扎實(shí)工作、開拓進(jìn)取，努力開創(chuàng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的新局面。