各位領導、同志們：

　　在全黨全國上下深入貫徹黨的十六大、十六屆四中全會和全國人才工作會議精神之際，全國“創爭”活動領導小組在這里召開全國“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動現場推進會，具有重要意義。我代表國資委，向大會表示熱烈的祝賀！向各位代表和企業廣大職工致以誠摯的問候！作為全國“創爭”活動領導小組成員單位之一，國資委緊緊圍繞落實九部委關于“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動部署，深入實施中央企業職工素質工程，取得了明顯成效。下面，我就有關情況作一簡要介紹。

一、國資委和中央企業開展“創爭”活動、實施職工素質工程的主要情況

　　根據國務院授權，國資委履行中央企業出資人職責，實行權利、義務和責任相統一，管資產和管人、管事相結合。目前，國資委監管的中央企業共186家。截至2004年8月，中央企業共有在職職工1018.3萬人，資產總額8.998萬億元，其中所有者權益3.15萬億元。2003年中央企業實現銷售收入4萬億元，全年稅后利潤3006億元。今年1-8月份，中央企業實現銷售收入3.46萬億元，利潤3203億元。國資委、國資委黨委高度重視中央企業人才工作，大力實施人才強企戰略，圍繞落實九部委開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的總體部署，以建設高素質職工隊伍、增強企業核心競爭力、實現國有資產保值增值為基本目標，以“創建學習型紅旗班組，爭做知識型先進職工”主題活動、技能競賽等為主要載體，深入實施職工素質工程，推動“創爭”活動在一萬多個二級以上中央企業、1000多萬職工中產生強烈反響，取得了良好成效。

　　（一）高度重視，加強領導。國資委成立以黨委書記李毅中同志為組長的中央企業人才工作領導小組，籌備召開了中央企業人才工作會議并制定下發了加強中央企業人才工作的意見，把提高職工素質納入中央企業人才工作規劃，要求中央企業培養五類人才，除經營管理者、出資人代表、科技帶頭人、復合型政工人才外，大力培養職工高技能人才。明確委內群工局作為職工技能人才的責任部門，并于2003年下半年啟動了中央企業職工素質工程。九部委部署“創爭”活動以后，國資委主任李榮融、黨委書記李毅中分別做出批示，要充分認識開展“創爭”活動的重大意義，深入實施職工素質工程。各中央企業把實施職工素質工程、開展“創爭”活動納入企業人才發展戰略規劃，成立機構，明確分工，落實責任，制定規劃，初步形成黨委領導、行政規劃、教育培訓和人力資源部門組織實施、工會協調監督、其他相關部門配合的齊抓共管的工作格局。

　　（二）全面部署，扎實推進。一是制定文件，對中央企業開展“創爭”活動、深化職工素質工程進行全面部署。國資委黨委在調查研究基礎上印發了《關于中央企業深入實施職工素質工程的指導意見》，按照“立足班組，面向職工，學習知識，掌握技能，提高素質，促進發展”的要求，以“創建學習型紅旗班組，爭做知識型先進職工”活動為主要載體，落實中央企業高技能人才培養3年規劃，使職工文化道德素質有新面貌，技術工人隊伍結構趨于合理，技能水平有新提高，班組建設得到鞏固和加強。各中央企業結合實際制定了具體規劃和實施方案，推動活動全面開展。二是通過現場推進會、經驗交流會等形式，發揮先進典型的示范帶動作用，扎實深化。國資委2003年11月在上海寶鋼召開中央企業職工素質工程現場推進會，推廣了上海寶鋼、中國華源、中國一汽等企業的典型經驗。今年6月又在中遠集團召開了中央企業職工素質工程現場觀摩會，推廣中遠集團典型經驗，組織觀摩了中遠職工五個項目的技能比賽。目前，中國鋁業、中國國電、神華集團等幾十家企業先后召開了現場推進會。我們加大宣傳力度，充分運用《中央企業工會通訊》、《中央企業職工技能大賽簡報》、國資委網站和新聞媒體，宣傳“創爭”活動和職工素質工程的典型，推動活動深入發展。

　　（三）開展競賽，提高技能。中央企業職工技能競賽主要從三個層面開展：一是企業自下而上層層開展職工崗位競賽。各中央企業按照國資委的統一部署，廣泛開展包括由勞動保障部備案的47個工種競賽在內的多工種、多層次、多渠道的讀書學習、拜師學藝、崗位練兵、技能比武等活動，不斷掀起學習知識、掌握技能、提高素質的熱潮。二是國資委聯合國家就業培訓指導中心，依托中國航天科工集團、中石油、中石化等7家企業，高標準、高起點地開展了20個工種的行業性全國二類競賽。三是國資委聯合勞動保障部，分別在中國一汽、武鋼、東風汽車三個賽區組織鉗工、銑工、車工和制圖員4個工種的國家級一類競賽決賽。大賽從籌備到初賽、預賽和決賽，歷時近10個月，共有70多家企業層層選拔了351名技術能手參加，掀起中央企業職工技能大賽高潮。賽后國資委、勞動保障部聯合對優勝者表彰獎勵，授予“全國技術能手”榮譽稱號，晉升職業技能資格。通過技能競賽，為廣大職工開拓視野、求知學技、展示才能提供了廣闊舞臺，選拔出一批愛崗敬業、專業技能精湛、善于解決技術難題的高技能人才，推動了中央企業職工技能水平的整體提高，營造了濃厚的學習氛圍，激發了廣大職工參與“創爭”活動和職工素質工程的積極性。

　　（四）突出重點，抓好試點。今年，國資委聯合勞動保障部在34家中央企業開展了高技能人才培養選拔和評價試點工作。這34家試點企業都處于所在行業前列，涉及800萬名職工。在指導企業嚴格執行國家職業技能標準，健全初、中、高級技術等級考核和技師、高級技師考評制度，搞好職業技能鑒定的前提下，探索取消技師報考比例，打破資歷、年齡和身份的限制，鼓勵職工參加高技能人才的資格認定，建立符合企業實際的高技能人才評價機制。從而為中央企業高技能人才的培養和脫穎而出優化了條件。

二、深化職工素質工程，把“創爭”活動不斷引向深入

　　（一）抓主題活動。深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會和全國人才工作會議精神，切實加強領導，健全領導體制，完善工作機制，營造濃厚氛圍，形成工作合力，進一步落實九部委關于“創爭”活動的要求，結合中央企業實際，繼續抓好“創建學習型紅旗班組、爭做知識型先進職工”活動。以加強班組建設、增強班組和職工的技術攻關能力為重點，廣泛開展班組學習、勞動競賽、集體攻關、貢獻“金點子”等活動，支持職工參加多學科、多技能、多證書的準備教育和終身教育，培育一批學習能力強、創新能力強、競爭能力強的先進班組和職工。

　　（二）抓學習培訓。結合中央企業實際，挖掘各類職業教育、職業培訓資源，完善培訓方式，強化專業技能訓練，注重與崗位需求的有效銜接。通過開展崗位培訓、讀書自學、拜師學藝、技術比武、創新創效、觀摩研討等活動，引導職工崗位成才。國資委擬與德國西門子公司合作開展人力資源培訓項目，有針對性地為制造業培訓高技能人才，提高技能人才操作水平。

　　（三）抓技能競賽。深入開展中央企業三個層面的職工技能競賽。鼓勵企業和職工積極參加國家級、省部級和企業所在地舉辦的各類職業技能競賽活動，不斷提高中央企業職工技能水平，推動“創爭”活動健康發展。加強與勞動保障部配合，繼續組織好中央企業職工技能大賽，對優秀選手進行命名表彰。同時，進一步加強面上指導和宣傳工作，確保技能競賽活動取得實效。

　　（四）抓技能認證。在勞動保障部的指導與配合下，推動試點企業高技能人才培養、選拔和評價工作取得新進展，擴大中、高級技工職業技能鑒定和職業資格證書的數量和覆蓋面，健全初、中、高級技術等級考核和技師、高級技師考評制度。及時總結推廣34家試點單位的高技能人才培養、選拔和評價工作經驗，力爭用1-2年時間，在中央企業全面推開。

　　（五）抓典型示范。注重對中央企業“創爭”活動和職工素質工程情況進行階段性總結，通過經驗交流、現場推進會等方式，選樹一批典型，推廣先進經驗。組織開展“創爭”評選表彰活動，命名一批“學習型紅旗班組”和“知識型先進職工”，在廣大職工中營造學習知識、掌握技能、提高素質的濃厚氛圍，健全“創爭”活動的激勵機制。

　　（六）抓檢查指導。有針對性地抓好專題調研，強化面上的指導工作。深入從業人員較多、職業技能含量較高、開展“創爭”活動基礎較好的機械、冶金、石油石化、礦業、軍工等行業的重點企業，掌握、分析職工隊伍結構、技術等級梯次及其與國際同行業和實際需求間的差距、職業技能鑒定和資格認證等狀況，和企業共同研究對策措施，制定切實可行的培訓規劃，加強分類指導，努力推動“創爭”活動取得新成果。

謝謝大家。