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更新時(shí)間：2007-05-22 來(lái)源：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)

行政前臺(tái)文員工作職責(zé)１、接待工作：訪客進(jìn)入接待廳，應(yīng)抬頭行注目禮“您好,請(qǐng)問(wèn)找誰(shuí)?”,并請(qǐng)?jiān)L客入坐，請(qǐng)示后引入相關(guān)區(qū)域，在一分鐘內(nèi)端上茶水，并負(fù)責(zé)加水、更新煙缸；……

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辦公室文員崗位職責(zé)

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一、辦公室文員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)文件資料的打印、登記、發(fā)放、復(fù)印、裝訂。…………

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行政文員崗位職責(zé)

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一、負(fù)責(zé)做好計(jì)算機(jī)打字、復(fù)印等行政工作。…………

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辦公室保持最佳狀態(tài)的訣竅

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現(xiàn)代社會(huì)的節(jié)奏日益加快，緊張激烈的競(jìng)爭(zhēng)使在現(xiàn)代化辦公環(huán)境內(nèi)工作的白領(lǐng)們承受著壓力。每一個(gè)人都希望能在工作中保持足夠的精力和辦事效率，而緊張、激烈的競(jìng)爭(zhēng)也要求他們做到這一點(diǎn)。要想保持最佳的狀態(tài)，不妨人以下幾方面入手。……

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辦公室的語(yǔ)言規(guī)范原則

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各行各業(yè)都有自己的一套“行話”，也就是在本行業(yè)內(nèi)流行的通用化的標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)言，如股票交易中的“牛市”、“熊市”、“走低”、“看漲”等，如果辦事用語(yǔ)不規(guī)范，就不僅不會(huì)被人們接受，而且還會(huì)被對(duì)方視為“不人行”、“不上道”，受到奚落和冷遇。……

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秘書應(yīng)當(dāng)是一位非常出色的公關(guān)人員

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知道秘書的職責(zé)是協(xié)助上司做好工作，在公司里，我們要始終保持精神飽滿，以充沛的精力和自信去迎接各種挑戰(zhàn)。猶豫不決和拖沓的工作作風(fēng)是應(yīng)該堅(jiān)決反對(duì)的。即使是常規(guī)的機(jī)械的事務(wù)性工作，也應(yīng)該一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)地做好。我們每天都要設(shè)法創(chuàng)造一種良好的形象，面帶真誠(chéng)的微笑，專……

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行政秘書人員必備8招

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身為行政或秘書人員，最主要的任務(wù)就是成為主管的得力助手，并讓你的主管無(wú)后顧之憂。可是，一些芝麻瑣事可能就會(huì)將你的精力耗盡。如果你對(duì)以下問(wèn)題都可以作出正確的回答，你已經(jīng)擁有電子商務(wù)時(shí)代的行政秘書的基本技能了……

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長(zhǎng)途電話管理辦法

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第一條為使電話的使用能發(fā)揮最大效力，并節(jié)省成本，特?cái)M本辦法。第二條電話的管理由管理部總籌負(fù)責(zé)。使用則由各單位主管負(fù)責(zé)督導(dǎo)與控制。……

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公司制度中的法律風(fēng)險(xiǎn)

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目前，相當(dāng)多的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都是由于用人單位依照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者作出了相應(yīng)的處理，勞動(dòng)者不服而引發(fā)的。在此類案件中，單位的規(guī)章制度往往會(huì)成為案件審理的焦點(diǎn)。……

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中小型企業(yè)行政事務(wù)管理制度

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公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、科學(xué)技術(shù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料。……

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行政管理的規(guī)范要求

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行政管理規(guī)范是法規(guī)規(guī)范，它是由假定、處理、制裁構(gòu)成的一部法規(guī)，由許多法規(guī)規(guī)范構(gòu)成，借助法律條文表達(dá)。對(duì)具有下列行政行為過(guò)錯(cuò)者，將造究負(fù)賀人的行政行為過(guò)錯(cuò)責(zé)任;負(fù)責(zé)人將要賠償當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。……

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如何制定公司的規(guī)章管理制度

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制訂規(guī)章制度應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)自身情況并嚴(yán)格依法進(jìn)行，應(yīng)做到“合法、合理、全面、具體”，由于企業(yè)情況各異，在此只對(duì)制訂規(guī)章制度時(shí)應(yīng)注意的法律問(wèn)題，從反面建議如下…………

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如何建設(shè)一支高素質(zhì)的文秘人員隊(duì)伍

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一支高素質(zhì)、高水平、高效能的文秘人員隊(duì)伍是提高辦公室整體服務(wù)功能的基礎(chǔ)和保證。從事文秘工作的同志怎樣才能勝任本職工作，怎樣才能適應(yīng)新的形勢(shì)的要求，怎樣才能完成新形勢(shì)所賦予給文秘人員新的任務(wù)，怎樣提高文秘人員的整體綜合素質(zhì)，創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，增強(qiáng)辦公室系統(tǒng)的整體服務(wù)效……

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我國(guó)秘書職業(yè)資格制度的實(shí)施政策建議

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當(dāng)前，我國(guó)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位以及涉外機(jī)構(gòu)中從事秘書工作的各類人員上千萬(wàn)，雖然其中不少人員畢業(yè)于高等院校的秘書專業(yè)，科班出身，但由于文秘專業(yè)是20世紀(jì)80年代以來(lái)所設(shè)，因此現(xiàn)在從事秘書工作的人員多為80年代以來(lái)從事辦公室工作的。……

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現(xiàn)代大中型企業(yè)秘書實(shí)踐行為及其特征

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進(jìn)入20世紀(jì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益競(jìng)爭(zhēng)的新形勢(shì)下，大中型企業(yè)的工作一開頭就遇到前所未有的復(fù)雜性、多變性和競(jìng)爭(zhēng)性。以"辦事型"、"事務(wù)型"、"秀才型"為標(biāo)準(zhǔn)，選擇大中型企業(yè)的秘書已遠(yuǎn)不適應(yīng)"入世"的瞬息萬(wàn)變的全球化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)迫切需要秘書工作新的模式，價(jià)值……

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