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    標桿學習:如何向典范企業取經
    主  編: 寶利嘉顧問
    出 版 社: 中國社會科學出版社 
    卷 冊 數: 
    定    價: ¥28    
    推薦星級3星級  錄入時間: 2007/6/1 15:42:00
    圖書簡介:
    進入新世紀以來,管理各界不約而同地將持續學習作為企業應對變革、改善績效的法寶,但是,無論是時下流行的學習型組織,還是未成氣候的知以管理都沒能真正給出有效的學習方法——“向誰學”,“學什么”
    詳細說明:
    進入新世紀以來,管理各界不約而同地將持續學習作為企業應對變革、改善績效的法寶,但是,無論是時下流行的學習型組織,還是未成氣候的知以管理都沒能真正給出有效的學習方法——“向誰學”,“學什么”

    和“怎么學”,始終是困擾企業經理人的三大難題。

    本書創新性地將“標桿管理”和“學習型組織”兩大主流思想完美結合,書中所倡導的“標桿學習”策略為企業提供了一條高效的學習捷徑。通過向典范企業學習取經,企業不僅可以做到學有方向,學有內容,而且

    更能做到學有結果,學有所成,從而為組織學習和績效改善找到最佳解決方案。

    本書緊密結合中國企業的具體現狀,對標桿學習的理念和操作方法進行了大膽創新,提出了寶利嘉自主研發的學習流程和步驟,相信能為中國企業實踐標桿學習提供一個全面的和實務的指導。

    前  言  標桿學習:搭上成功的便車
    第1章  世紀變革和學習革命
    一、遭遇變革時代
    二、復雜性:混沌理論和蝴蝶效應
    三、成長的煩惱
    四、學習:應對變革的惟一出路
    第2章  標桿學習:學習型組織的加強版
    一、標桿學習的發現之途
    二、量身打造的定義
    標桿課堂:標桿管理的延伸
    三、勢在必行的五個理由
    標桿課堂:組織學習的捷徑
    四、向標桿學習什么
    學習園地:標桿學習的三種類型
    五、是什么,不是什么
    第3章  學習策略與標桿流程
    一、標桿學習必須講求策略
    學習園地:學習策略應考慮的四個問題
    二、必不可少的流程模型
    三、標桿模型的成功條件
    標桿課堂:標桿學習的關鍵成功因素
    四、循環再生的環狀結構
    五、標桿學習的七大要件
    第4章  高效的學習從準備開始
    一、修筑暢通無阻的補給線
    二、技術準備:“學習如何學習”
    學習園地:顧問的價值
    三、為即將到來的變革做準備
    四、為標桿學習做文化鋪陳
    第5章  理清學習主題與方向
    一、界定標桿學習的“客戶”
    學習園地:為什么收集來的資訊不合用?
    二、診斷:確認“客戶”的需求
    三、CSF:標桿學習主題
    四、“蘋果對蘋果”的比較
    第6章  組建標桿學習團隊
    一、標桿學習團隊的類型
    二、參與標桿流程的人員
    三、讓誰參加標桿學習團隊?
    標桿課堂:避免濫竽充數
    四、團隊成員的角色與分工
    學習園地:簽訂團隊合約
    五、提升團隊的戰斗力
    標桿課堂:標桿學習團隊的管理原則
    第7章  鎖定最佳典范企業
    一、典范企業何處尋?
    二、典范企業的篩選思路
    學習園地:最佳典范企業有何好處
    三、別把眼光放在山腰上
    第8章  收集資訊:向最佳典范學習
    一、知“錯”才能“改錯”
    二、拜師和學習的技巧
    三、采用正確的標桿學習途徑
    四、耐心梳理學習所得
    第9章  開出“處方”并付諸實踐
    一、差異分析和靈感捕捉
    二、設計行動方案
    三、匯報學習成果
    四、為改革鋪平道路 
    五、循環往復的努力
    學習園地:標桿學習的成果表現
    第10章  標桿數據庫和學習型組織
    一、標桿知識的編碼與轉化
    二、促進知識在企業內流暢傳遞
    三、知識貯存:籌建標桿數據庫
    四、標桿學習與學習型組織
    參考文獻
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