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  管理科學研究人員
中國CIO的45歲之惑
    秦彤放棄了很多單純的IT工作，但他認為這是他突破現有位置，贏得亞太區IT高級經理甚至亞太區CIO一職，必須要走的路徑。……
CIO犯的十個錯誤
    信息化工作如此緊張，不容許CIO們犯任何愚蠢的錯誤，如果能將那些老練的CIO們的思想和智慧以及失敗的教訓加以總結，將可以避免很多CIO被淘汰出局的命運。……
勞動部人力資源管理師考試-試卷一
    一、簡答題。（3個每題10分） 1、簡述勞動定員的原則和作用。（10分） 2、簡述面試常見的錯誤類型與改進措施。（10分） 3、簡述培訓需求分析的作用和內容。（1……
CIO：網絡管理實戰兵法
    在多年的網絡管理軟件開發和項目實施中，我接觸了許多的一線工程師，并專門拿出時間和這些每天出入在機房的工程師溝通，收集他們在管理工作中遇到的實際需求，專注于將令其“頭痛”的問題通過S……
分析:CIO需要進行IT定位的轉變
    GeorgeF.Colony是Forrester研究公司的主席兼CEO，他認為IT定位名稱的改變有著非常重要的意義。 在本周二舉行的Forrester科技領導論壇2006會議上，……
阿里巴巴：需要“獵犬” 培訓“小白兔
    “阿里巴巴員工已經從去年的4000人增長到如今的6000人，根據公司的人力資源計劃，到年底，將達到8000人。”阿里巴巴集團資深副總裁鄧康明日前接受記者專訪時透露，經過過去幾年員工……
讓員工幫你先面試
    哪兒去找那么完美的新雇員?問那些你已經雇傭的人吧! 苛刻的雇主們總是希望找到兼職的管理咨詢顧問。擁有250萬資產的咨詢公司Minnetonka的ScottGlatstein認為尋……
人力資源部經理的崗位說明書
    職位名稱：人力資源部經理主要職責 1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行； 2：建立和規范公司人力資源管理體系； 3：組建公……
尋找人才
    “人才短缺”現象在高科技公司表現得最為突出。雅虎和微軟一類的公司都在爭奪世界上最優秀的計算機科學家。由兩位天才創建的谷歌搜索網站在廣告牌上出了一道數學題：能解決這個問題，可找到與其……
人力資源管理的工具和策略分析
    招聘選拔的目的是為了決定誰將加入公司，從事哪個崗位，在公司持續工作多長時間來為企業創造業績。這樣看來，公司招聘和選拔就是預測，是基于對申請者在被雇用前觀察到的特點，公司盡力預測申請……
如何把下屬變成人才
    對企業而言，如何面對日益激烈的競爭，如何贏得或保住市場，都是極為嚴峻的挑戰。競爭力的核心，便是來自高素質的隊伍———人才。企業缺乏合適的人才，如若采用挖角方式，雖可救一時之急，但卻……
企業拿什么留住所需要的好員工？
    你的企業究竟能提供什么來吸引和留住激勵所需員工？與競爭對手相比，你的企業提供了多少更多或者不同的東西？如果這些問題都沒有得到很好解決，期望你的公司在人才爭奪戰中獲得勝利是一件困難的……
HR有多重要？
    許多企業都已經意識到并且承認“人力資源是企業最重要的資產”，但到底它有多重要？既然是資產，那它又可不可以衡量？ ……
曲突徒薪：人力資源部門一個側面
    先講一個故事，這個故事是一個網友發給我的，也算是和人力資源管理工作部門有關的吧，至少可以讓一些從事人力資源管理者，整天認為工作不好做，自己沒有權利的思想平靜下來。 ……
武京國:“我喜歡挑戰自己！”
    現任甲骨文軟件研究開發中心(北京)有限公司的人力資源部高級經理的武京國，大學讀的是財政金融專業，畢業后進入3M公司做行政方面工作，那是他最初接受外企文化的啟迪并得到培養的搖籃。從那……
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