欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色
 
 
類 型：
頻 道：
關鍵字：
 
 
   位置： 中華職工學習網 >> 職工學習中心 >> 行政辦公人員
 
  行政辦公人員
長途電話管理辦法
    第一條為使電話的使用能發揮最大效力，并節省成本，特擬本辦法。第二條電話的管理由管理部總籌負責。使用則由各單位主管負責督導與控制。……
公司制度中的法律風險
    目前，相當多的勞動爭議案件都是由于用人單位依照規章制度對勞動者作出了相應的處理，勞動者不服而引發的。在此類案件中，單位的規章制度往往會成為案件審理的焦點。……
中小型企業行政事務管理制度
    公司的規劃、年度計劃、統計資料、科學技術、財務審計、勞動工資、經營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件材料。……
行政管理的規范要求
    行政管理規范是法規規范，它是由假定、處理、制裁構成的一部法規，由許多法規規范構成，借助法律條文表達。對具有下列行政行為過錯者，將造究負賀人的行政行為過錯責任;負責人將要賠償當事人的……
如何制定公司的規章管理制度
    制訂規章制度應緊密結合企業自身情況并嚴格依法進行，應做到“合法、合理、全面、具體”，由于企業情況各異，在此只對制訂規章制度時應注意的法律問題，從反面建議如下…………
如何建設一支高素質的文秘人員隊伍
    一支高素質、高水平、高效能的文秘人員隊伍是提高辦公室整體服務功能的基礎和保證。從事文秘工作的同志怎樣才能勝任本職工作，怎樣才能適應新的形勢的要求，怎樣才能完成新形勢所賦予給文秘人員……
我國秘書職業資格制度的實施政策建議
    當前，我國各級黨政機關、企事業單位以及涉外機構中從事秘書工作的各類人員上千萬，雖然其中不少人員畢業于高等院校的秘書專業，科班出身，但由于文秘專業是20世紀80年代以來所設，因此現在……
現代大中型企業秘書實踐行為及其特征
    進入20世紀市場經濟日益競爭的新形勢下，大中型企業的工作一開頭就遇到前所未有的復雜性、多變性和競爭性。以"辦事型"、"事務型"、"秀才型"為標準，選擇大中型企業的秘書已遠不適應"入……
董事長秘書的工作職責
    負責召集董事會議；負責董事會議的記錄；負責公司印章、法人章的管理；負責董事會會議籌備、通知；負責會議材料的整理、存檔工作；…………
秘書的公文寫作功底
    做秘書同做其他專業工作一樣，需要一些基本功底。這些基本功底，就像蓋樓的地基，越厚實越牢固，對做好工作越有利。……
加強秘書工作中的信息管理
    信息管理是秘書部門的一項經常性工作，在輔助決策過程中為領導“提供準確的信息”，文件工作、調研工作、信訪工作、檔案工作，都可以說是秘書部門的信息工作，只是內容和形式具有各自的特點罷了……
秘書工作中一定要牢記自己的身份
    下屬與領導的根本區別在于二者權力的差異，如果忘記了差異的存在，將會自討苦吃的。……
秘書信息服務的六個轉變
    在現實工作中,一方面領導需要秘書“解圍”,使領導獲得一種超脫,解決信息“多”的問題;另一方面,領導又急需秘書提供與決策問題直接相關的高質量的“對路信息”,能以最快捷的方式提供服務,……
田 凱：“一事不再罰”原則在行政執法中的運用
    我國行政法“一事不再罰”原則，體現在《行政處罰法》第二十四條：“對當事人的同一違法行為，不得給予兩次以上罰款”。鑒于現實的復雜性和案情的多樣性，對其作一探討，以利于提高辦案質量，規……
用“行政訴訟”促進依法行政
    《法制日報》3月18日報道，《民告官訴訟擊潰奉化2700畝圈地計劃》受到不少讀者關注，認為這是有效保障公民權利、有良好社會效益的案件。恰逢國務院《全面推進依法行政實施綱要》頒布三周……
共 49 篇 15篇/頁 2/4頁 首頁 上一頁 下一頁 尾頁 轉到：
 
 
 子欄目導航
  • 行政業務人員

  • 行政事務人員

    		•
    主站蜘蛛池模板： 热久久一区二区| 欧美精品八区| 国产真实乱偷精品视频免| 欧美国产一区二区三区激情无套 | 91精品综合| 夜夜躁狠狠躁日日躁2024| 久久密av| 少妇自拍一区| 中文丰满岳乱妇在线观看| 91精品国产九九九久久久亚洲| 久久99久国产精品黄毛片入口| 日本午夜影视| freexxxx性| 精品一区二区三区中文字幕| 久久久人成影片免费观看| 国产一区二区午夜| 午夜亚洲影院| 亚洲欧美另类综合| 国产第一区二区三区| 91精品啪在线观看国产手机| 久久99精品国产一区二区三区| 日韩av在线播放观看| 欧美一区二区在线不卡| 国产在线一卡| 国产91视频一区| 国产精品国产三级国产aⅴ下载| 国产福利一区在线观看| 亚洲自偷精品视频自拍| 狠狠色噜噜狠狠狠狠米奇777| 久久精品国产亚洲7777| 久久99精品国产99久久6男男| 久久久精品二区| 亚洲二区在线播放视频| 视频二区狠狠色视频| 美国三级日本三级久久99| 国产精品视频1区2区3区| 91午夜精品一区二区三区| 日韩毛片一区| 狠狠躁狠狠躁视频专区| 三级午夜片| 欧美日韩精品在线播放| 精品视频在线一区二区三区| 99久久免费精品视频| 国产一区二区三区午夜| 国产日韩欧美精品一区| 日韩精品久久久久久久电影99爱| 免费看欧美中韩毛片影院| 国产一区免费在线| 亚洲精品乱码久久久久久写真| 国产一区第一页| 93精品国产乱码久久久| 国产69精品久久777的优势| 午夜一区二区三区在线观看| 91久久精品国产亚洲a∨麻豆| 久久一级精品视频| 夜夜嗨av禁果av粉嫩av懂色av | 19videosex性欧美69| 日韩中文字幕在线一区| 91久久国产露脸精品国产护士| 色就是色欧美亚洲| 91精品国模一区二区三区| 国产白嫩美女在线观看| 久久一级精品| 久久精品com| 91理论片午午伦夜理片久久| 午夜亚洲影院| 久久一区二区三区欧美| 国产亚洲精品久久网站| 韩漫无遮韩漫免费网址肉| 欧美日韩偷拍一区| 91久久精品国产91久久性色tv| 99久久国产免费,99久久国产免费大片 | 中文字幕一区二区三区四| 国产乱一区二区三区视频| 国产69精品久久久久孕妇不能看| 午夜免费网址| 国产日韩欧美第一页| 性刺激久久久久久久久九色| 十八无遮挡| 国内精品久久久久影院日本| 国产精品九九九九九 | 国产伦精品一区二区三区四区|