7月17日，為期兩天的“中國職工學(xué)習(xí)論壇”在京閉幕了。

　　其間，吸引了來自全國各地參與“創(chuàng)爭”活動的500多位政府官員、群眾性組織代表、專家學(xué)者，以及“創(chuàng)爭”活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)集體和個人代表。大家登上這個難得的交流平臺，探討各自在職工素質(zhì)教育中的新思路、新方法，并最終在“創(chuàng)新我們的學(xué)習(xí)———開創(chuàng)職工素質(zhì)教育新局面”的論壇主題上激起共鳴。完備培訓(xùn)體系保障創(chuàng)新學(xué)習(xí)

　　在某種意義上說，此次論壇可謂各地開展職工素質(zhì)教育尤其是“創(chuàng)爭”活動的一次成果展示。

　　“創(chuàng)爭”活動自2003年底在全國推開以來，迅速興起了熱潮。對此，許多參與論壇的專家稱之為契合了時代需要。

　　黨的十六大提出“形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會，促進(jìn)人的全面發(fā)展”，并把這一要求作為全面建設(shè)小康社會的重要目標(biāo)之一，這是一個重大、英明的決策。

　　基于此，各地政府與企（事）業(yè)單位紛紛制定了專門的制度與規(guī)劃，形成了一套提升職工綜合素質(zhì)的完備體系。

　　四川省2006年3月下發(fā)了《四川省開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動五年規(guī)劃》，計劃到2010年，在全省實(shí)現(xiàn)開展創(chuàng)爭活動企（事）業(yè)單位達(dá)到80%以上，建立健全職工培訓(xùn)制度，全面推進(jìn)職業(yè)技能鑒定工作。

天津市制定了《學(xué)習(xí)型組織、知識型職工獎勵辦法》和《高技能人才評選獎勵辦法》。同時，為進(jìn)一步規(guī)范職工素質(zhì)工程工作運(yùn)行體系，印發(fā)了《關(guān)于建立和完善“天津市職工素質(zhì)工程目標(biāo)管理評估體系”的實(shí)施意見》。

　　山東淄博市國稅局制定實(shí)施了《市級專業(yè)人才庫建設(shè)暫行辦法》對進(jìn)入人才庫的職工進(jìn)行跟蹤考核、動態(tài)管理、優(yōu)先使用、優(yōu)先培訓(xùn)的方式，促進(jìn)了干部整體業(yè)務(wù)水平的提升，使全系統(tǒng)達(dá)到納稅電子申報成功率99.9％，投訴率零，連續(xù)5年無違法違紀(jì)和重大過錯發(fā)生的紀(jì)錄。

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　　建立員工培訓(xùn)制度，是營建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊行之有效的手段之一。正泰集團(tuán)便是一個范例：1997年，正泰出資數(shù)百萬元在上海理工大學(xué)建立了二級學(xué)院———正泰學(xué)院，并建立健全培訓(xùn)管理制度體系和課程體系，培養(yǎng)了一支58人的培訓(xùn)師隊伍。如今，培訓(xùn)機(jī)會對正泰的員工來說，已成為工資外的另一種獎勵手段。

　　“我們企業(yè)平均每天產(chǎn)生一個創(chuàng)新項目，源自培養(yǎng)創(chuàng)新人才的機(jī)制建設(shè)。”萊鋼集團(tuán)總經(jīng)理李名岷曾經(jīng)說，該企業(yè)建立了集決策、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、用戶研究于一體的現(xiàn)代化技術(shù)創(chuàng)新體系，從而提高了研發(fā)能力和成果轉(zhuǎn)化能力。2002年以來，每年獲得萊鋼集團(tuán)公司以上級別的各類創(chuàng)新項目近400項。探尋支持職工終身學(xué)習(xí)的最佳方式

　　一項調(diào)查顯示，企業(yè)愿意自己搞培訓(xùn)的只占3.03%,全部委托外面培訓(xùn)的占12.12%，而希望二者結(jié)合的占到了84.85%。其原因是，企業(yè)雖然是職工教育的主體，但由于面臨挑戰(zhàn)與競爭的多樣性和復(fù)雜性，加上企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)繁重，僅憑企業(yè)力量已經(jīng)很難完成對職工的全面教育，急需社會力量的介入。

　　顯然，拓展學(xué)習(xí)形式、創(chuàng)新載體勢在必行。從此次論壇中可以看到，現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育和數(shù)字化學(xué)習(xí)被一致認(rèn)定為支持職工終身學(xué)習(xí)的最佳方式。

　　據(jù)了解，目前全國電視大學(xué)職工教育系統(tǒng)已形成了以現(xiàn)代信息技術(shù)為基礎(chǔ)的“天網(wǎng)”（衛(wèi)星電視）、“地網(wǎng)”（計算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)）、“人網(wǎng)”（各培訓(xùn)站點(diǎn)的輔導(dǎo)教師和小教員）三網(wǎng)合一，三級平臺互動的遠(yuǎn)程教育體系。本次論壇上開通的“中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)”，作為我國首個全國性職工學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)資源平臺，其目的就是以變革勞動者職業(yè)學(xué)習(xí)模式和實(shí)現(xiàn)全國職工職業(yè)素質(zhì)提升為宗旨，盡可能滿足不同行業(yè)、不同層次，不同專業(yè)職工的學(xué)習(xí)需求。

　　在此之前，各地已經(jīng)就此進(jìn)行了積極探索。浙江省總工會于2006年12月開辦了專業(yè)性的“浙江職業(yè)技能論壇”，全省1200萬名職工通過這一網(wǎng)絡(luò)平臺，可以免費(fèi)向?qū)＜易稍�、與同行交流，還可以下載技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)相關(guān)資料，獲得有關(guān)國家政策、政府文件等免費(fèi)信息服務(wù)。

　　據(jù)江蘇省常州市委副書記、宣傳部長鄒宏國介紹，常州市通過創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體激發(fā)著城市學(xué)習(xí)力，不但吸收了25億元社會投資，建立了常州市科教城，而且以廣播電視教育、遠(yuǎn)程教育中心和圖書館電子閱讀網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)，建立了共享知識傳播、信息交流和學(xué)習(xí)成果的平臺。學(xué)習(xí)權(quán)的實(shí)現(xiàn)提升企業(yè)生產(chǎn)力

　　許多企業(yè)都有這樣的深切體會，學(xué)習(xí)培訓(xùn)也是投資，而且是關(guān)系企業(yè)未來發(fā)展后勁的最重要的戰(zhàn)略投資，因?yàn)槁毠さ母咚刭|(zhì)能夠轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和競爭力。

　　中國石油大慶石化公司本著“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”的理念，激勵職工將學(xué)習(xí)能力轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造能力，在員工素質(zhì)提高的同時，企業(yè)得到迅速發(fā)展，目前已經(jīng)發(fā)展成為下屬34個二級單位，固定資產(chǎn)原值288億元、凈值115億元，原油加工能力650萬噸的特大型石油化工聯(lián)合企業(yè)。

　　在將合理化提案投入實(shí)踐操作后，中國電信廣州分公司10000號呼叫中心的故障預(yù)處理成功率從2005年的24％，提高至2007年的70％，降低了故障處理的大量成本，減少了顧客反復(fù)報修的麻煩。

　　同時，在這場綜合素質(zhì)培訓(xùn)的“投資”中，職工成為最大的得利者。職工的學(xué)習(xí)權(quán)得到尊重、發(fā)展權(quán)得到維護(hù)，其實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展的有效路徑得以拓展。

　　作為擁有6.9萬名在冊職工的百年老礦，徐州礦務(wù)集團(tuán)提出了“職工職業(yè)生涯設(shè)計管理”的理念，建立了文化、技能、職稱三條職業(yè)發(fā)展通道，使每一位職工都有晉升機(jī)會。同時，把職工技能素質(zhì)與相應(yīng)的職位匹配，建立了一整套促進(jìn)職工全面成長、維護(hù)的機(jī)制。

　　以造就學(xué)習(xí)型班組榜樣“王海班”而聞名全國的中國石油撫順石化分公司，在“創(chuàng)爭”的基礎(chǔ)上開展了四屆“練兵比武和技能競賽”，124名職工獲得公司技術(shù)狀元，29人破格晉升為技師或高級技師。

　　在上海，目前共有125.7萬名職工參加各類技術(shù)培訓(xùn)，1.9萬多名技術(shù)工人取得高級以上職業(yè)資格。

　　……“創(chuàng)新是一個民族生生不息的靈魂，學(xué)習(xí)則是實(shí)現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展的源泉。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工，我們不僅需要學(xué)習(xí)，更需要創(chuàng)新學(xué)習(xí)�！比珖鴮W(xué)習(xí)型標(biāo)兵班組的標(biāo)桿班長王海，代表全國職工在論壇上發(fā)出的學(xué)習(xí)宣言，當(dāng)稱為時代強(qiáng)音。（鄭莉 王嬌萍)