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    走向公共管理的治理理論
        雖然一個社會的外部局限性在于它的經濟增長率，但經濟增長的正當性已成為壓倒一切的價值理念，成為現代各國的共同追求，并成為現代多元民主政治最重要的合法性來源。因此，及時地調整公共權力的……
    		

    跨國經理人的全球化難題
        1992年億萬富翁羅斯·佩羅特（RossPerot）競選美國總統時，在一次集會上，把美國黑人稱為“你們這些人”（Youpeople），從而得罪了聽眾，尤其是黑人聽眾。他們認為這個稱……
    		

    職業經理人的自我管理
        新經濟時代即知識經濟時代，人力資源管理(HumanResourcesMan-agementHRM)越來越受到企業重視，而職業經理人本身自我管理很少引起企業乃致社會的重視，本文試圖就……
    		

    中國女經理人
        暫無簡介……
    		

    優秀經理的成功之路
        成功之路一：負責

負責就是了解你將為什么被解雇�！�
    		

    中國MBA+?=合格的中國職業經理人
        前不久，第二屆“中國MBA發展論壇”在南京舉行，本次論壇由南京大學商學院、南京大學MBA協會主辦，云集了北大、清華等63所知名學校280名MBA學生，江蘇省副省長王珉、中國社科院工……
    		

    現代營銷管理者的三重角色
        一直在咨詢行業打拼，發現了幾種很普遍的現象：一是很多企業經營了十多年，但是，銷售額才千把萬元、幾千萬元，企業老是長不大；二是營銷管理者(有的是總經理，有的不是總經理)特別忙和累，業……
    		

    旅游市場調控的法律問題
        中國旅游業是一個新興產業部門，它雖然起步較晚，但已在改革開放中，伴隨著國民經濟的騰飛而發展起來，形成了較為完善的產業結構，截止到９３年底，全國有旅游飯店２５５２家，客房３８．６萬間……
    		

    試論我國國內旅游業發展的現狀、趨勢及對策
        旅游業具有“無煙產業”和“永遠的朝陽產業”的美稱，它已經和石油業、汽車業并列為世界三大產業。旅游業一般分為國際旅游業和國內旅游業。國內旅游業是為國內旅游者服務的一系列相關的行業，它……
    		

    人力資源管理中的風險管理
        在進行人力資源管理時，我們往往重視招聘、培訓、考評、薪資等各個具體內容的操作，而忽視了其中的風險管理問題。其實，每個企業在人事管理中都可能遇到風險，如招聘失敗、新政策引起員工不滿、……
    		

    誰來評價行政部門的貢獻
        如何評價公司行政部門的貢獻？我們認為，回答"誰來評價"更有助于我們找到問題的根本答案。……
    		

    公共事物的責任分擔與利益分享——公共事物管
        摘要：公共事物是關系國家、集體、個人共同利益的社會性事務，包括公共物品的生產供給和公共服務的設立開展。政府作為唯一主體，包攬一切公共事物的舊格局，是與高度集中統一的政治體制和單調的……
    		

    績效管理與績效考核的區別
        對于不少人來說，我們嘴上講的是“績效管理”，實際上心里想的、手頭做的是“績效考核”，不信，看一看案例：“王君給我們的啟示”……
    		

    增強電子商務的贏利
        增強企業電子商務的盈利性，要從成本、收益、風險等方面的管理入手，降低成本和風險，提高收入增加收益……
    		

    網上購物之路--淺析購物網站的經營要素
        兒童網站并不容樂觀。雖然在Internet上有很多針對青年和兒童的網站，但是在所調查的600多個網站中，只有不到10%能夠真正按照網站產品的分類進行購買；顧客在最終結算時存在疑慮�！�
    		

    		
                    
    
                
    		
              
    
              
    
                
    
                  
    
                    
    

    
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  1. 哲學研究人員

  2. 經濟學研究人員

  3. 法學研究人員

  4. 社會學研究人員

  5. 教育科學研究人員

  6. 文學、藝術研究人員

  7. 圖書館學、情報學研究人員

  8. 歷史學研究人員

  9. 管理科學研究人員

  10. 數學研究人員

  11. 物理學研究人員

  12. 化學研究人員

  13. 天文學研究人員

  14. 地球科學研究人員

  15. 生物科學研究人員

  16. 農業科學研究人員

  17. 醫學研究人員

    		18. 
          
    
        
    
          
    
            
    
              
            
    
          
    		
      
    
    
    
    
    
      
    
        
      
    
    
    		
                
    
                
    
                  


                  
                
    
                
    
                   
                
    
                
    
                  
                
    
                
    
                   
                
    
                
    
                  
                
    
                
    
                   
                
    
                
    
                  
                
    
                
    
                   
                
    
                
    
                  
                
    
                
    
                   
                
    
                
    
                  
                
    
                
    
                   
                
    
                
    
                  
                
    
                
    
                   
                
    
                
    
                  
                
    
                
    
                   
                
    
                
    
                  
                
    
                
    
                   
                
    
                
    
                  
                
    
                
    
                   
                
    
                
    
                  
                
    
                
    
                   
                
    
                
    
                  
                
    
                
    
                   
                
    
                
    
                  
                
    
                
    
                   
                
    

                
            
    		
          
    
      
    		
  
    

    
  




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