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    尋找人才
        “人才短缺”現象在高科技公司表現得最為突出。雅虎和微軟一類的公司都在爭奪世界上最優秀的計算機科學家。由兩位天才創建的谷歌搜索網站在廣告牌上出了一道數學題：能解決這個問題，可找到與其……
    		

    人力資源管理的工具和策略分析
        招聘選拔的目的是為了決定誰將加入公司，從事哪個崗位，在公司持續工作多長時間來為企業創造業績。這樣看來，公司招聘和選拔就是預測，是基于對申請者在被雇用前觀察到的特點，公司盡力預測申請……
    		

    如何把下屬變成人才
        對企業而言，如何面對日益激烈的競爭，如何贏得或保住市場，都是極為嚴峻的挑戰。競爭力的核心，便是來自高素質的隊伍———人才。企業缺乏合適的人才，如若采用挖角方式，雖可救一時之急，但卻……
    		

    企業拿什么留住所需要的好員工？
        你的企業究竟能提供什么來吸引和留住激勵所需員工？與競爭對手相比，你的企業提供了多少更多或者不同的東西？如果這些問題都沒有得到很好解決，期望你的公司在人才爭奪戰中獲得勝利是一件困難的……
    		

    HR有多重要？
        許多企業都已經意識到并且承認“人力資源是企業最重要的資產”，但到底它有多重要？既然是資產，那它又可不可以衡量？
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    曲突徒薪：人力資源部門一個側面
        先講一個故事，這個故事是一個網友發給我的，也算是和人力資源管理工作部門有關的吧，至少可以讓一些從事人力資源管理者，整天認為工作不好做，自己沒有權利的思想平靜下來。
……
    		

    武京國:“我喜歡挑戰自己！”
        現任甲骨文軟件研究開發中心(北京)有限公司的人力資源部高級經理的武京國，大學讀的是財政金融專業，畢業后進入3M公司做行政方面工作，那是他最初接受外企文化的啟迪并得到培養的搖籃。從那……
    		

    龍湖集團CHO房晟陶：人才鏈比資金鏈更重要
        龍湖集團從重慶起步，歷經了12年穩健發展，目前已經進入了成都和北京市場。2005到2006年，其銷售額約占重慶樓市的10%，相當于重慶樓市排行二、三名的銷售之和。龍湖在成都的三千里……
    		

    HR：小心企業中的“孬好人”
        理詞典中沒有孬好人這個詞，自己也很少聽人說起，但事實上身邊的的確確有不少孬好人存在，特別是管理層，對企業產生很大影響。
所謂孬好人，指那些在高層管理者面前和基層員工面前兩頭落好，……
    		

    500強高管眼中中國員工的不足
        中國員工有哪些不足？學歷、經歷、專業、能力，在世界500強高管心目中占多大的分量？長期研究青年就業問題的上海交通大學學者熊丙奇，在日前出版的《天下無墻》中，與近30位世界500強企……
    		

    碰撞中國企業HR管理6大命題
        2007年，人才競爭已經成為企業競爭的核心策略。據中國社會科學院最新研究報告披露：中國已是人才流失最嚴重的國家！
當下的中國企業，不僅面臨國內同行的競爭，更面臨跨國公司強勢品牌及……
    		

    用“門戶”提升執行力
        人力資源管理中有一個"職位描述"的概念。一個企業的管理團隊如果配置的很好，比如說財務總監比較嚴謹、銷售總監對市場敏感度和判斷力比較強等等，這個企業的戰略執行的效果就會比較好。可見，……
    		

    伐謀，伐兵？ CIO與人力資源總監合謀推進信息
        盡管CIO與人力資源總監（CHO）在企業中都位高權重，但由于各種各樣的掣肘卻難以發揮出其應有的作用，二者往往成了難兄難弟而排在CXO陣營的最后兩名。費盡了心思，卻得不到應有的評價，……
    		

    我國本土人力資源軟件發展的三個階段
        可以說我這一輩子與人力資源管理信息化結下了不解之緣，從最開始編制簡單的人員查詢花名冊至今，我已在人力資源軟件開發領域工作16年。從我的經驗來看，我國本土的人力資源軟件大致可以分為三……
    		

    專訪微軟人力資源總監：揭秘微軟人力資源策略
        微軟作為全球軟件業巨頭，豐富的創造力在我們眼中充滿了神奇的七色光環，是什么造就了微軟的長盛不衰？帶著這些問題記者采訪了微軟中國研發集團的人力資源部總監Mr.PatrickSulli……
    		

    		
                    
    
                
    		
              
    
              
    
                
    
                  
    
                    
    

    
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  1. 哲學研究人員

  2. 經濟學研究人員

  3. 法學研究人員

  4. 社會學研究人員

  5. 教育科學研究人員

  6. 文學、藝術研究人員

  7. 圖書館學、情報學研究人員

  8. 歷史學研究人員

  9. 管理科學研究人員

  10. 數學研究人員

  11. 物理學研究人員

  12. 化學研究人員

  13. 天文學研究人員

  14. 地球科學研究人員

  15. 生物科學研究人員

  16. 農業科學研究人員

  17. 醫學研究人員

    		18. 
          
    
        
    
          
    
            
    
              
            
    
          
    		
      
    
    
    
    
    
      
    
        
      
    
    
    		
                
    
                
    
                  


                  
                
    
                
    
                   
                
    
                
    
                  
                
    
                
    
                   
                
    
                
    
                  
                
    
                
    
                   
                
    
                
    
                  
                
    
                
    
                   
                
    
                
    
                  
                
    
                
    
                   
                
    
                
    
                  
                
    
                
    
                   
                
    
                
    
                  
                
    
                
    
                   
                
    
                
    
                  
                
    
                
    
                   
                
    
                
    
                  
                
    
                
    
                   
                
    
                
    
                  
                
    
                
    
                   
                
    
                
    
                  
                
    
                
    
                   
                
    
                
    
                  
                
    
                
    
                   
                
    
                
    
                  
                
    
                
    
                   
                
    

                
            
    		
          
    
      
    		
  
    

    
  




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