更新時間：2008/6/2 來源：牛津管理評論
關(guān)于商業(yè)模式的五個誤區(qū)
“商業(yè)模式”這個概念，在互聯(lián)網(wǎng)火熱，風(fēng)險投資商拼命追捧ｄｏｔｃｏｍ公司的時候，被著力渲染，備受重視。如今時過境遷，喧囂趨于平靜。但互聯(lián)網(wǎng)熱潮的一大貢獻，就是教會人們要……
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更新時間：2008/6/2 來源：互聯(lián)網(wǎng)
微軟作為全球軟件業(yè)巨頭，豐富的創(chuàng)造力在我們眼中充滿了神奇的七色光環(huán)，是什么造就了微軟的長盛不衰？帶著這些問題記者采訪了微軟中國研發(fā)集團的人力資源部總監(jiān)Mr. Patrick Sullivan（中文名：蘇睿文），……
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更新時間：2008/6/2 來源：互聯(lián)網(wǎng)
盡管CIO與人力資源總監(jiān)（CHO）在企業(yè)中都位高權(quán)重，但由于各種各樣的掣肘卻難以發(fā)揮出其應(yīng)有的作用，二者往往成了難兄難弟而排在CXO陣營的最后兩名。費盡了心思，卻得不到應(yīng)有的評價，對CIO和CHO來說，非但出……
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更新時間：2008/6/2 來源：互聯(lián)網(wǎng)
——訪索問咨詢CEO朱曉龍先生
人力資源管理中有一個"職位描述"的概念。一個企業(yè)的管理團隊如果配置的很好，比如說財務(wù)總監(jiān)比較嚴謹、銷售總監(jiān)對市場敏感度和判斷力比較強等等，這個企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行的……
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更新時間：2008/6/2 來源：互聯(lián)網(wǎng)
中國員工有哪些不足？學(xué)歷、經(jīng)歷、專業(yè)、能力，在世界500強高管心目中占多大的分量？長期研究青年就業(yè)問題的上海交通大學(xué)學(xué)者熊丙奇，在日前出版的《天下無墻》中，與近30位世界500強企業(yè)高級管理人員進行了……
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更新時間：2008/6/2 來源：互聯(lián)網(wǎng)
2007年，人才競爭已經(jīng)成為企業(yè)競爭的核心策略。據(jù)中國社會科學(xué)院最新研究報告披露：中國已是人才流失最嚴重的國家！ 當(dāng)下的中國企業(yè)，不僅面臨國內(nèi)同行的競爭，更面臨跨國公司強勢品牌及領(lǐng)先的人力資源……
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