◎ “全國職工素質工程”代表了目前全國職工教育領域的主流方向，參與其中對于奠定企業在該領域的領先地位具有現實

　　的深遠意義。
◎ 匯集全國職工素質教育領域的眾多權威專家和優秀學者，參與課題研究能夠提升本單位創爭活動的整體水平，也
　 是提高企業職工素質教育質量的重要契機。
◎ 對于政府支持，學界、企業界關注，全社會普遍關心的熱點工程，參與其中是提升企業形象、實現橫向交流和政
　 府高端聯動的有效途徑。
◎ 豐富企業的宣傳內容和宣傳形式，為企業公關推廣提供了具有新聞價值的報道素材，經濟效益和社會效益收獲多多。

◎ 企業人才培養環境與機制建設

◎ 職工素質工程與企業文化建設

◎ 全國重點行業企業職工素質現狀評估

◎ 個性化互動教育平臺在成人教育領域應用之探討

◎“職工、團隊、企業共同成長體系”之典型案例

◎“職工整體素質評測體系”的建立和運用。

◎ 學習型組織建設與企業可持續發展

◎ 不同類型企業“職工素質工程”實施準則

◎ 企業職工素質工程開展質量與效果評估

◎ 不同領域企業實施職工素質教育平臺之探索

◎ 積極響應中央創爭活動的精神，具有兩年以上創建歷程，職工素質教育工程全面啟動，核心競爭力顯著。

◎ 各類學習型班組成員總數占全員60%以上的比例。曾經被評為行業或地區的創爭先進標桿集體。

◎ 全面建立了職工素質教育的目標體系、學習體系和考核標準。有不斷自我超越的突破性事例和創建工作的新經驗。

◎ 申報企業應為獨立經營及核算的實體企業，經濟效益和社會效益良好，具備開展調研的基礎素材和進行試點的基礎
條件。

　　“全國職工素質工程與企業核心競爭力建設”課題是服務于政府職能層面的公益項目，由課題組根據科研需要全權負責樣板篩選等事務性工作。子課題之立項與實施更多地側重于科研命題與企業實際案例相結合的應用推廣，為非公益性質，企業本著自愿的原則酌情參予。
　　除課題調研應用的模型設計、數據采集、問卷設計等由課題組無償承擔外，其它諸如專家評審、報告撰寫、成果發布
及宣傳推廣等項工作均為有償服務，相應費用由承擔子課題的企業予以協調解決。合作事宜可視實際需求與課題組秘書處
聯絡。