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  管理科學研究人員
龍湖集團CHO房晟陶：人才鏈比資金鏈更重要
    龍湖集團從重慶起步，歷經了12年穩健發展，目前已經進入了成都和北京市場。2005到2006年，其銷售額約占重慶樓市的10%，相當于重慶樓市排行二、三名的銷售之和。龍湖在成都的三千里……
HR：小心企業中的“孬好人”
    理詞典中沒有孬好人這個詞，自己也很少聽人說起，但事實上身邊的的確確有不少孬好人存在，特別是管理層，對企業產生很大影響。 所謂孬好人，指那些在高層管理者面前和基層員工面前兩頭落好，……
500強高管眼中中國員工的不足
    中國員工有哪些不足？學歷、經歷、專業、能力，在世界500強高管心目中占多大的分量？長期研究青年就業問題的上海交通大學學者熊丙奇，在日前出版的《天下無墻》中，與近30位世界500強企……
碰撞中國企業HR管理6大命題
    2007年，人才競爭已經成為企業競爭的核心策略。據中國社會科學院最新研究報告披露：中國已是人才流失最嚴重的國家！ 當下的中國企業，不僅面臨國內同行的競爭，更面臨跨國公司強勢品牌及……
用“門戶”提升執行力
    人力資源管理中有一個"職位描述"的概念。一個企業的管理團隊如果配置的很好，比如說財務總監比較嚴謹、銷售總監對市場敏感度和判斷力比較強等等，這個企業的戰略執行的效果就會比較好。可見，……
伐謀，伐兵？ CIO與人力資源總監合謀推進信息
    盡管CIO與人力資源總監（CHO）在企業中都位高權重，但由于各種各樣的掣肘卻難以發揮出其應有的作用，二者往往成了難兄難弟而排在CXO陣營的最后兩名。費盡了心思，卻得不到應有的評價，……
專訪微軟人力資源總監：揭秘微軟人力資源策略
    微軟作為全球軟件業巨頭，豐富的創造力在我們眼中充滿了神奇的七色光環，是什么造就了微軟的長盛不衰？帶著這些問題記者采訪了微軟中國研發集團的人力資源部總監Mr.PatrickSulli……
高盛:高官制造廠
    始于富蘭克林-羅斯福總統時代，高盛就開始源源不斷地為美國政界輸出高官，是什么將這家有著137歷史的老牌投行打造成一家領袖制造廠？ ……
人力資源管理者的三種定位
    許多企業經理都有一個口頭禪：人力資源是我們企業最重要的資產，員工是企業最寶貴的財富。一些國企老板更是從“企”演繹出，企業離開了“企”上面的“人”則“止”，企業止就是意味著消亡，可見……
商業模式中的五大“誤區”
    “商業模式”這個概念，在互聯網火熱，風險投資商拼命追捧ｄｏｔｃｏｍ公司的時候，被著力渲染，備受重視。如今時過境遷，喧囂趨于平靜。但互聯網熱潮的一大貢獻，就是教會人們要注意商業模式。……
中國企業物流運作現狀及發展戰略探討
    摘要：我國加入了WTO市場競爭更加激烈。提高物流水平，降低物流成本，提高市場競爭能力是企業永恒的主題。本文對照世界發達國家或地區企業物流的運作模式和中國企業物流的現狀，提出了中國企……
公共管理學科發展的背景和特征
    面向21世紀的中國政策科學必須充分考慮公共部門管理研究（公共管理學）發展的背景與趨勢，把它放在公共管理的大視野中加以考慮，這有助于把握政策科學發展的未來取向，拓寬政策科學的研究主題……
走向公共管理的治理理論
    雖然一個社會的外部局限性在于它的經濟增長率，但經濟增長的正當性已成為壓倒一切的價值理念，成為現代各國的共同追求，并成為現代多元民主政治最重要的合法性來源。因此，及時地調整公共權力的……
跨國經理人的全球化難題
    1992年億萬富翁羅斯·佩羅特（RossPerot）競選美國總統時，在一次集會上，把美國黑人稱為“你們這些人”（Youpeople），從而得罪了聽眾，尤其是黑人聽眾。他們認為這個稱……
職業經理人的自我管理
    新經濟時代即知識經濟時代，人力資源管理(HumanResourcesMan-agementHRM)越來越受到企業重視，而職業經理人本身自我管理很少引起企業乃致社會的重視，本文試圖就……
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