古人云，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。職業(yè)生涯規(guī)劃是人的一生中謀事立業(yè)的重要環(huán)節(jié)，對于媒體、對于一項事業(yè)，要獲得持續(xù)發(fā)展，做好人的職業(yè)生涯規(guī)劃也不可或缺。在激烈的市場競爭中，媒體核心競爭力的增強、記者素質(zhì)的優(yōu)化亟待建立記者職業(yè)生涯規(guī)劃機制，加強職業(yè)生涯規(guī)劃的管理。本文試從記者個人、媒體以及兩者的結(jié)合上對記者職業(yè)生涯規(guī)劃與管理作粗淺的探討。 記者職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵及重要性 職業(yè)生涯規(guī)劃也叫職業(yè)規(guī)劃或職業(yè)生涯設(shè)計，它指的是從業(yè)人員制定職業(yè)目標，確定實現(xiàn)目標的手段和途徑。記者職業(yè)生涯規(guī)劃指的是記者在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想和計劃安排。它是由記者一生中所占據(jù)的一連串不同職位構(gòu)成的連續(xù)的過程，是媒體或者記者將個人發(fā)展與媒體發(fā)展相結(jié)合，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、媒體因素和社會因素等進行分析，制定出的有關(guān)個人在事業(yè)發(fā)展各個時期的規(guī)劃。記者職業(yè)生涯規(guī)劃包括媒體對記者的職業(yè)規(guī)劃與記者自身的職業(yè)生涯規(guī)劃兩個方面。它既是個人職業(yè)發(fā)展的總體設(shè)計，又是單位、機構(gòu)、行業(yè)優(yōu)化人力資源管理，促進事業(yè)發(fā)展的重要方略。 職業(yè)生涯可以分為職業(yè)準備期、選擇期、適應(yīng)期、穩(wěn)定期、衰退期和退出期。在職業(yè)生涯各個時期中，從工作崗位的角度又可以分為早期、中期、后期三個時期，它們基本上與上述“職業(yè)適應(yīng)期、穩(wěn)定期、衰退期”相對應(yīng)。本文研究的是記者（包括新聞媒體的編輯導(dǎo)播人員）在這三個時期的職業(yè)生涯規(guī)劃問題。 職業(yè)生涯規(guī)劃的作用首先是有利于記者明確人生的奮斗目標。第二，能夠最大限度地發(fā)揮記者自身的潛能，有效地實現(xiàn)自我價值，從而保證在事業(yè)上取得更大的成就。第三，有利于揚長避短，充分發(fā)揮自己的才智，讓業(yè)務(wù)上有不同專長的人各得其所、各顯其能。第四，有利于實現(xiàn)記者個人與媒體的雙贏。媒體培養(yǎng)計劃與個人奮斗目標相合拍是職業(yè)生涯規(guī)劃成功推行的重要標志。第五，有利于促進媒體的有效管理。人員職業(yè)發(fā)展和工作滿足是媒體和記者之間的重要紐帶，做好職業(yè)規(guī)劃工作，媒體考評的目的性更加明確，培訓(xùn)過程也更有針對性，激勵措施會產(chǎn)生更大的效力，從而達到記者與媒體的共同發(fā)展。 記者個人職業(yè)生涯規(guī)劃“七步棋” 從記者個人角度來看，成功的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理包括自我定位、目標設(shè)定、目標實現(xiàn)和反饋與修正四個方面，其關(guān)鍵在于弄清楚自己到底希望從職業(yè)（職位）中得到什么，自己的優(yōu)勢與劣勢是什么，自己的價值是什么，以及這些要件與自己考慮的備選職業(yè)（職位）、發(fā)展方向是否匹配。具體說來，記者個人職業(yè)生涯規(guī)劃必須走好“七步棋”。 第一，要增強職業(yè)生涯規(guī)劃意識，學習有關(guān)知識，把握新聞工作的職業(yè)特點，增強職業(yè)生涯規(guī)劃的有效性，把握職業(yè)生涯規(guī)劃的主動權(quán)。第二，認清媒體在競爭環(huán)境中所面臨的挑戰(zhàn)和機遇，將其切實作為職業(yè)生涯規(guī)劃中的基本要素和憑依，不斷修正與完善自己的職業(yè)生涯規(guī)劃路徑。第三，盡可能地弄清楚自己的能力特長、職業(yè)興趣、職業(yè)個性，確立嶄新的價值觀念。明了自己處在職業(yè)周期的哪個發(fā)展階段，同時確定自己的技能所在，并將這些技能按照水平高低加以排列，然后進行自我評估。第四，通過各種渠道尋找和分析可供自己選擇的職業(yè)信息和資源，幫助自己了解有關(guān)職位的工作標準和要求。第五，在對自己充分認識的基礎(chǔ)上，制訂發(fā)展目標和職業(yè)生涯規(guī)劃，包括階段性目標和長遠目標。第六，通過各種積極的具體行動去爭取目標的實現(xiàn)，包括向主管人員說明自己的職業(yè)傾向，向媒體和管理部門提供所需的技能、工作經(jīng)驗和職業(yè)意愿等方面的準確信息，密切關(guān)注和利用可能的發(fā)展機會，特別是那些有利于自己職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)和學習的機會。與主管人員共同商定雙方都可以接受的能夠達到目標的實施方案并執(zhí)行雙方設(shè)定的行動方案。第七，在實現(xiàn)目標的過程中自覺地總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，修正對自我的認知和最終的職業(yè)目標。 媒體關(guān)于記者職業(yè)生涯規(guī)劃“七要領(lǐng)” 媒體應(yīng)當將記者職業(yè)生涯規(guī)劃作為人力資源管理工作的重要內(nèi)容，建立和完善規(guī)劃和評價機制，實行信息公開與對稱，系統(tǒng)推行職業(yè)發(fā)展策略，設(shè)置多種職業(yè)通道，發(fā)揮創(chuàng)新的杠桿作用，努力實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作向縱深發(fā)展。 一是將新聞媒體的戰(zhàn)略計劃、人力資源計劃和記者職業(yè)生涯發(fā)展計劃結(jié)合起來，將新聞產(chǎn)業(yè)發(fā)展計劃與人才開發(fā)項目結(jié)合起來。建立與記者職業(yè)生涯管理相協(xié)調(diào)的人力資源管理平臺，構(gòu)建職位階梯，明晰個人發(fā)展目標。通過建立高層次崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育為主的多功能培訓(xùn)體制，開展多種形式的職業(yè)技能、技術(shù)培訓(xùn)，實現(xiàn)人才自身素質(zhì)的持續(xù)提升，為記者提供發(fā)展機會和項目。與此同時，要在人力資源信息系統(tǒng)中建立職業(yè)生涯發(fā)展期望的資料；制定綜合性的職業(yè)管理及內(nèi)部晉升計劃，如技能儲備、管理人才儲備等等。應(yīng)當根據(jù)新聞媒體的發(fā)展變化，預(yù)測未來人力資源的需求和供給狀況，制定相應(yīng)的政策和措施，以適應(yīng)新聞宣傳和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要。 |
