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標題：和諧的勞資關系有利于企業長期良好成長訪北京市致誠律師事務所主任佟麗華
日期：2007/7/5 源自:中國貿易新聞網	【字體：】

　　6年前，他聯合幾名律師，將國家煙草專賣局及相關的25家煙草單位告上了法庭，起因是被告網站的主頁上沒有標明“吸煙有害健康”等字樣；1年前，他代理了山東徐某因勞動合同糾紛狀告肯德基一案。他就是本文的主人公——北京致誠律師事務所主任佟麗華。
　　在和佟律師近距離的交談后，記者深深感到，他對我國勞動者就業環境及法律保障的擔憂，以至于初見記者便開門見山地說:“越來越多的企業認識到，和諧的勞資關系有利于企業長期的良好成長，但不能忽視的是，我國對勞動者的保護還存在很大問題。”
　　警惕假勞務派遣
　　佟麗華對記者表示，作為一個發展中國家，我國有許多企業還處于資本的積累時期，需要最大限度的獲取利潤，也就是最大限度的減少勞動者的成本支撐，這是縮減企業成本的有效途徑。他介紹說，在我國，許多勞動者都沒有與所在企業尤其是國內企業，簽署勞動合同。出現這樣的狀況，并不僅僅因為勞動者法律意識的淡薄，主要是企業拒絕與雇傭者簽署勞動合同，避免承擔相應的義務。一旦勞動者“強烈要求”與企業簽署相應合同時，就可能面臨被解職的危險。所以在勞動者與企業的“博弈”中，前者總處于弱勢地位，從而形成了我國勞動者的“窘迫”現狀。
　　佟麗華表示，雖然跨國公司在簽署勞動合同方面相對完善，但要警惕其“假勞務派遣制度”。據記者了解，在我國，許多跨國公司都存在虛假勞務派遣，而真正的勞務派遣制度是指，我國人才市場根據人才市場需求而引進的新的人才中介服務方式，是一種新的用人方式，可跨地區、行業進行。用人單位可以根據本單位工作崗位的需求，通過正規的勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。
　　隨即，佟律師以徐某狀告肯德基一案，揭示跨國公司“勞務派遣”的秘密。徐某在肯德基工作了11年，到第9年的時候，肯德基讓他與時代橋公司簽署新合同，如果不服從公司安排，將予以解雇。徐某在萬般無奈下，簽署了新勞動合同，但仍在肯德基工作。一年后，肯德基以違反勞動紀律和操作規程為由將徐某退回時代橋公司，而時代橋公司也與徐某解除勞動關系。隨后，徐某開始與肯德基對簿公堂，但肯德基以徐某是時代橋公司派遣員工為由，拒絕賠償徐某任何損失。這就是跨國公司為減少承擔勞動者義務而進行移花接木式的“勞務派遣”。
　　《勞動法》立法存在些許不足
　　在佟麗華眼中，我國《勞動法》立法存有許多不足之處。主要表現在兩個方面:一是立法把簡單的事實復雜化。他解釋說，我國法律給勞動行為定義了兩個性質，即勞動關系和勞務關系，但《勞動法》只適于勞動關系，勞務關系卻被劃到《民法》所屬的范圍。由于勞動者不能清晰區分勞動關系與勞務關系，致使勞動者無法對自己的勞動性質進行定位。
　　其次，應簡化勞動糾紛審理的法律程序。他對記者表示，勞動者與用人單位之間的官司需經過勞動仲裁，再經過一審、二審。這使勞動者的維權程序更加復雜、時間更長、付出更多、成本更高。所以必須從勞動立法方面簡化審理程序。
　　傾力維護勞動者權益
　　佟麗華自從事律師職業之日起，便把所有心血都傾注到維護勞動者利益上，經過多年的經驗積累和調查研究，在2005年，他建立起了專門為弱勢勞動者提供服務的法律援助機構。在采訪過程中，記者了解到，這個援助機構如今已基本構建成以免費法律咨詢、法律援助、法律研究和普法宣傳為主要內容的依法維權的綜合平臺。
　　佟麗華多年的付出也得到了國家司法部門以及千萬勞動者的認同。他在2001年、2004年兩次獲得司法部“全國法律援助先進個人”稱號；1999年、2001年兩次獲得北京市政法委、北京市人事局授予的“北京市人民滿意的政法干警”稱號；2005年被評為“2005年度十大法治人物”；2007年獲得“五•一勞動獎章”等榮譽。

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