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標題：大學(xué)生零工資就業(yè)合法權(quán)益不能為零
日期：2009/3/19 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

小呂是義烏人，今年七月份就要大學(xué)畢業(yè)。從去年10月開始，他就奔波于杭州、寧波、義烏等地，參加了不下20場招聘會，可一直找不到合適的工作。“這樣找工作也不是辦法，所以我想免費為別人打工，自己也可以獲得經(jīng)驗。”小呂打出“零薪”的口號，決定“零工資”就業(yè)。在人才市場上轉(zhuǎn)了一圈，我們發(fā)現(xiàn)，像小呂這樣求職心切而考慮接受短期“零工資”就業(yè)方式的大學(xué)生正在增加，他們大多想通過這種方式來換取寶貴的工作經(jīng)驗和就業(yè)機會。（2月13日《浙江日報》）　　大學(xué)生就業(yè)壓力巨大，且又遭逢全球經(jīng)濟寒冬，因此，不少大學(xué)生為解決個人生計難題，緩解家庭經(jīng)濟壓力，被迫重新祭起并不鮮見的“零工資”就業(yè)大旗，這不奇怪，一些家庭條件較寬裕的家長支持孩子的選擇似也屬無奈，但我以為，即便如此，“零工資”就業(yè)的大學(xué)生的合法權(quán)益不能為零，政府勞動執(zhí)法部門有責任和義務(wù)為他們兜底。　　具體說來就是，既然按照義烏市人事勞動社會保障局有關(guān)負責人的相關(guān)解釋，大學(xué)生畢業(yè)后進入用人單位就是勞動者，即使是“零工資”就業(yè)也一樣，勞動關(guān)系雙方必須簽訂合同，且用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。“零工資”就業(yè)一旦成為事實，肯定違反《勞動合同法》。那么，為了保障“零工資”就業(yè)大學(xué)生的合法權(quán)益不被架空，各地勞動執(zhí)法部門是否可考慮出臺這樣一些應(yīng)對舉措呢？比如，要么就不鼓勵、不贊成大學(xué)生“零工資”就業(yè)，要么在大學(xué)生與用工企業(yè)達成用工意向或簽訂協(xié)議之后，讓大學(xué)生們將協(xié)議送到勞動和社會保障部門備案，后者以此為依據(jù)，對沒有按照規(guī)定支付最低工資標準的企業(yè)實行經(jīng)濟處罰，維護大學(xué)生的合法權(quán)益；再者，如果當?shù)卣b于當前形勢，考慮到企業(yè)的困境不忍心拿企業(yè)是問，或想處罰又抹不下面子，即由政府為這些“零工資”就業(yè)者登記造冊，為他們發(fā)放最低工資或者不低于這個標準的失業(yè)保障救助。　　我想，無論屬于哪一種情形，地方政府對大學(xué)生“零工資”就業(yè)都不能不管不問。

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