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| 昨日，為期兩天的2009年山西人才春季大型招聘會在煤博館落下帷幕，210余家用人單位共提供14000余個崗位，入場求職人數達到6萬人，其中有1.7萬名求職者初步達成就業意向。異地求職者增多前日上午，這場大型招聘會就吸引約3萬求職者涌入。主辦單位不得不讓求職人員分批入場。來自天鎮的徐斌一上午投出12份簡歷，“來招聘的單位和我的想象有些差別，小公司多，賣保險的跑業務的崗位多。”他說，已有五六家保險公司主動上前讓他留簡歷。但他并不灰心，與一些同學都在像趕場子似的，現場招聘會周周去，沒事兒時就上網投簡歷，“為方便找工作，我專門在太原租了一個小房子，每月200元。”小連是山西五臺縣人，從四川外語學院畢業后，先在廣州一家工廠當部門經理，產品主要出口到歐洲，每月能掙六七千元。去年后半年，形勢發生改變，出口的產品越來越少，到年底時企業已難以維持，廠里給放兩個月的長假，至于何時能上班讓等通知，“我知道這等于裁人，只好回老家試著找找工作”。據山西人才市場工作人員介紹，往年春節過后參會的求職者群體比較單一，以高校畢業生居多，但今年參會的求職者群體更為復雜，既有應往屆畢業生，又有工作多年的人，既有大量本地人，也有不少外地求職者，估計異地求職者的數量能占到一到兩成。服務業崗位居首粗略統計，此次招聘服務業崗位最多，從副總經理、部門經理、營銷總監、財務總監等中高層管理人員到收銀、文秘、出納等普通員工都有，約占崗位總量的30。待遇水平與去年基本持平，管理崗位的月薪多數在2000元至5000元，其中建筑業的管理崗位月薪較高，多數在4000元左右；鑄造工程師、高壓鉗工等技術型崗位的月薪多數超過2000元；出納、文秘等崗位的月薪在1500元左右，業務員多數為1000元加提成。調查發現，春節過后，市場營銷的崗位需求又迎來新一輪高潮，多數企業全年的目標已基本確定，開始大量招聘銷售人員，從基層業務員到銷售總監、區域經理、渠道經理，以及與其相關的客戶服務等職位。同時，營銷類職位的行業變通性大，不受行業限制，能否勝任崗位主要看個人能力和客戶網絡。此外，財會、技術等專業人員繼續保持供需兩旺勢頭。還有一個情況是，此次入并招聘的外地企業有20多家，他們給出的崗位多以管理型、技術型居多。招聘人員說，普通員工在本地就能招聘。出現“儲備職位”受經濟大環境的影響，部門企業尤其是煤焦行業、制造業在減少雇員，但仍有不少企業逆市而動，紛紛打出“儲備人才”的招牌。據山西人才市場負責人解釋，目前企業儲備人才有兩種辦法，一種是讓面試合格的求職人員先留下個人聯系電話，企業需要時就隨時聯系他們，但在沒有正式錄用前不給任何待遇，還有一種是面試合格后只給一部分待遇，不用正式上崗，但必需天天到企業上班熟悉相關業務，當經營運轉正常或有新業務時，就把這類人員轉到正式崗位，享受正常的工資待遇。如外地一家焦炭企業提供有副總經理、工程師、文秘、銷售經理等50多個崗位，其中儲備職位有12個。昨日上午11時許，該展位前仍吸引了20多位求職人員。招聘人員說，現在其他企業因業務量急速下降而裁人，其中不乏有多年從業經驗的優秀人才，“我們就是要抓住這個機會，吸引非常優秀的人才加盟企業，人才是企業的財富，現在先把他們養起來，等經濟環境好轉時就是我們的‘春天’。”用人單位面對大量的求職者，在招聘過程中也開始精挑細選。應聘銷售經理的劉曉軍對此深有感觸：本來在銷售行業跳槽是家常便飯，面試環節也簡單，往往與招聘負責人交談幾分鐘就可過關，但春節后參加的這幾場招聘會都不順利，現場面試后還要求等候復試通知，而復試就是再到公司由部門經理考核，最后才由老總面試定奪。先就業再擇業收銀、庫管、維護等普通崗位，以前報名登記的求職者多為高中、中專學歷，但昨天卻吸引不少有專科、本科學歷的求職者。截至昨日下午3時許，多數用人單位的招聘登記表已經填滿求職者的名字，尤其是普通類崗位，報名人數超過了招聘計劃，“等我們回去再進行下一輪面試”，只有部分要求較高的管理類崗位，還沒有招夠。小柴畢業于河南財經高等專科學校，因為父親下崗后一直沒有工作，他想盡快找一份起點不高的工作鍛煉能力。山西工程職業技術學院的小程把簡歷投向設備維護員崗位。“剛畢業，沒有經驗，應該從基層干起。”招聘人員顯然對他的回答很滿意。小程說，在就業壓力越來越大的背景下，許多同學的就業心態更加務實，目前的首要問題是先找到一份工作能養活自己。山西大學的徐老師則認為，目前通過讀書尋找好工作的夢想正受到沖擊，但不讀書更沒有夢，只不過以前少數人上大學獲得發展，現在上的人多了，大家都在更高的層次上展開競爭。其實，大家能認識到就業壓力過大就是一個很好的開端，有壓力就會提醒自己要認清本人的實際能力，不要眼光過高，所以，比較保險的做法是剛開始工作以積累經驗為目標。 |
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