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| 《2008年中國成都人才市場年度“才市”盤點》正式發布：去年，通過成都人才市場招聘的用人單位及其所提供的崗位較2007年均有增加，但增幅環比下降了13.43和31.33。營銷類人才全年需求量最旺；受金融風暴等影響，建筑類、金融類人才需求則雙雙下降。 此外，據成都人才市場調查，無論是在職人員還是應屆生求職，去年大家的薪水期望值都有所下降。 招聘單位及崗位均有增加 《盤點》顯示，2008年通過成都人才市場招聘的用人單位(19056家)及其所提供的崗位(32.1萬個)較2007年均有增加，但增幅環比下降了13.43和31.33個百分點。同時，2008年全年共有80.51萬人次求職。 記者了解到，2008年成都人才市場現場招聘受各種因素影響，波動較大。5月受地震影響，部分現場招聘會取消。此后6個月，成都人才市場共舉辦了129場招聘會，較2007年同期多出30場，進場單位數從7月開始回升，8月達到頂峰。11月、12月用人需求又開始下降。成都人才市場副主任薛弛表示，年底本來就是招聘淡季，也不排除金融危機造成了一定影響。 建筑、金融類人才需求下降 《盤點》顯示：與2007年相比，2008年營銷類職位仍位居人才需求榜首，達到全部人才需求總量的31.38。其次是計算機類(8.57)、廣告/設計類(7.42)。 建筑裝飾類人才需求則從2007年的第四位下降至第六位，所占比例降了2.18。2007年排名第五的金融類人才需求量下降至第七位，所占比例下降3.88。“這些職位需求下降主要受金融風暴等大環境影響。”薛弛說。 此外，廣告/設計類、技工類人才較為緊缺，法律/文教/翻譯、五金/機械/材料類人才供給則較為過剩。 應屆畢業生月薪期望值降2 在2008年的幾場特大型招聘會上，成都人才市場對求職人員薪酬期望值進行了抽樣調查。調查顯示：應屆畢業生期望月薪平均比在職人員低43。2008年底，應屆生的期望月薪比年初還降低了約2，在職人員的期望月薪與第三季度相比也降低了約3。 “某種程度上表明金融危機影響了在職人員的職業安全感，加深了求職人員的就業危機感。”薛弛分析道。 2008年第4季度的調查顯示，本科在職人員和應屆生的平均期望月薪約為2000元，碩士及以上學歷約為3000元。2008年度成都五大熱門人才需求 1市場營銷/公關/中介31.38 2計算機/互聯網/通訊8.57 3廣告/設計/媒體/藝術7.42 4旅游酒店/服務/后勤7.10 5管理/行政/人事/文秘6.54 2008年度成都五大熱門人才供給 1市場營銷/公關/中介19.71 2管理/行政/人事/文秘15.56 3計算機/互聯網/通訊9.28 4建筑/裝飾8.10 5金融/財務/審計/統計7.20.pb{}.pbtextarea{font-size:14px;margin:10px;font-family:"宋體";background:#FFFFEE;color:#000066}.pb_t{line-height:30px;font-size:14px;color:#000;text-align:center;}/*分頁*/.pagebox{overflow:hidden;zoom:1;font-size:12px;font-family:"宋體",sans-serif;}.pageboxspan{float:left;margin-right:2px;overflow:hidden;text-align:center;background:#fff;}.pageboxspana{display:block;overflow:hidden;zoom:1;_float:left;}.pageboxspan.pagebox_pre_nolink{border:1px#dddsolid;width:53px;height:21px;line-height:21px;text-align:center;color:#999;cursor:default;}.pageboxspan.pagebox_pre{color:#3568b9;height:23px;}.pageboxspan.pagebox_prea,.pageboxspan.pagebox_prea:visited,.pageboxspan.pagebox_nexta,.pageboxspan.pagebox_nexta:visited{border:1px#9aafe5solid;color:#3568b9;text-decoration:none;text-align:center;width:53px;cursor:pointer;height:21px;line-height:21px;}.pageboxspan.pagebox_prea:hover,.pageboxspan.pagebox_prea:active,.pageboxspan.pagebox_nexta:hover,.pageboxspan.pagebox_nexta:active{color:#363636;border:1px#2e6ab1solid;}.pageboxspan.pagebox_num_nonce{padding:08px;height:23px;line-height:23px;color:#fff;cursor:default;background:#296cb3;font-weight:bold;}.pageboxspan.pagebox_num{color:#3568b9;height:23px;}.pageboxspan.pagebox_numa,.pageboxspan.pagebox_numa:visited{border:1px#9aafe5solid;color:#3568b9;text-decoration:none;padding:08px;cursor:pointer;height:21px;line-height:21px;}.pageboxspan.pagebox_numa:hover,.pageboxspan.pagebox_numa:active{border:1px#2e6ab1solid;color:#363636;}.pageboxspan.pagebox_num_ellipsis{color:#393733;width:22px;background:none;line-height:23px;}.pageboxspan.pagebox_next_nolink{border:1px#dddsolid;width:53px;height:21px;line-height:21px;text-align:center;color:#999;cursor:default;} |
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