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標題：IT人才薪水逆市看漲IT教育培訓正走俏
日期：2009/3/19 源自:中華職工學習網	【字體：】

相對近期其他行業(yè)求職者凄風苦雨的境況而言，IT人才可謂春風得意。與600萬的勞動力涌入市場，高薪就業(yè)僧多粥少，企業(yè)裁員此起彼伏的慘淡情況相比。IT人才特別是軟件藍領，不僅供不應求，薪情也持續(xù)看漲。這一“反常”景象使得倡導就業(yè)教育的IT教育培訓進一步走俏，不少高中畢業(yè)生、在校大學生、在職普通網絡管理都跨入了IT教育培訓的大門。IT人才薪情逆市看漲專家指出，IT人才薪情之所以能夠逆市上漲，主要與今年軟件外包人才缺口的擴大，以及信息化發(fā)展水平對網絡工程師專業(yè)技能要求的提升有關。在不久前在合肥舉行的第七屆中國合肥高新技術項目－資本對接會上，中國軟件行業(yè)協(xié)會秘書長胡崑山指出，國際化軟件人才稀缺成為制約中國軟件業(yè)擴大外包市場份額的重要因素，國際化軟件人才正在成為中國軟件產業(yè)的稀缺資源。據了解，北京中關村地區(qū)僅對日軟件外包人才缺口就達到5000多人，對美軟件外包人才缺口更大，可供量不足10，缺乏軟件開發(fā)及軟件項目經理等國際化軟件人才將導致中國難以進一步擴大外包市場份額。巨大的人才缺口，導致企業(yè)不惜以重金挖取軟件人才。在薪水方面，有數據顯示目前中國軟件測試人才缺口高達20萬，今年測試工程師的普遍薪水在5000-8000元/月不等，比去年增長了20，而高級測試工程師的薪水則高達萬元。而項目經驗豐富、專業(yè)技能過硬的網絡人才同樣供不應求。據信息產業(yè)部統(tǒng)計，目前中國90的企業(yè)網絡工程師不具備系統(tǒng)的專業(yè)技能，存在信息安全隱患；傳統(tǒng)網絡管理員、網絡工程師由于技能單一、更新速度滯后，已經面臨被淘汰的危險。加上全國黨政機關、企業(yè)集團、金融機構局域網整體應用系統(tǒng)建設將進入高增長期，年均增長將超過34。今后5年，我國從事網絡建設、網絡應用和網絡服務的新型網絡人才需求將達到60-100萬人，而現(xiàn)有符合新型網絡人才要求的人才還不足20萬。有權威媒體調查結果顯示：川渝地區(qū)網絡系統(tǒng)集成工程師的月薪大致為5500-6400元，網絡架構分析師的月薪大致為7100-7800元，網絡信息技術主管的月薪則高達8900-9600元。IT教育培訓走俏IT人才的走俏使得“就業(yè)教育”進一步被看好。專家表示，目前中國的就業(yè)教育無論在模式還是在實踐上都已逐漸成熟，比如基于青鳥模式的IT教育培訓，就被公認為就業(yè)教育的范本，在7年間為社會培養(yǎng)了超過30萬的IT人才，為解決我國的就業(yè)難問題提供了模式上的創(chuàng)新和實質性的貢獻。據悉，青鳥模式中非常關鍵的一環(huán)就是面向就業(yè)的八大行業(yè)全真項目實踐，這種實踐以以清晰的職業(yè)規(guī)劃為起點；職業(yè)素質培訓貫穿培訓全程，注重強化訓練學員必備的職場生存能力及職業(yè)操守。所有實踐案例來自金融、電信、交通等八大熱門行業(yè)，這就為學員在培訓期間積累了豐富的項目實戰(zhàn)經驗。同時青鳥模式還注重課程的與時俱進，其課程18個月更新一次的速度是行業(yè)最快的，這就保證了培養(yǎng)出來的技術藍領不僅技術過硬，同樣能夠適應最新的IT應用環(huán)境。業(yè)內人士指出，以青鳥模式為基礎的IT就業(yè)教育，最有價值的一點是使學員擁有快速進入職業(yè)狀態(tài)的能力，這就為IT企業(yè)節(jié)省了培養(yǎng)人才的費用，能夠催發(fā)就業(yè)型訂單化培養(yǎng)模式的興起。目前，已經有越來越多的培訓機構開始面向企事業(yè)單位推出各種企業(yè)委托培養(yǎng)班、訂單式培訓班。2008年北京奧運會期間，聯(lián)想旗下的陽光雨露公司就與北大青鳥聯(lián)合，共同為奧運會輸出定制化的高端IT人才，正是基于這種就業(yè)型訂單化培養(yǎng)模式。IT教育培訓走俏同樣與目前IT高薪并不高的門檻有關。IT培訓專家介紹，無論是高中畢業(yè)生、在校大學生還是在職普通網絡管理員，都不難變身IT行業(yè)的高級技術人才者。只要通過專業(yè)的培訓，對于廣大學習者來說，成為軟件藍領，做網絡工程師，實現(xiàn)高薪就業(yè)就不是奢侈的夢想。

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