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標題：可口可樂再回應大學生“非法用工”調查
日期：2009/3/19 源自:中華職工學習網	【字體：】

3天來，可口可樂公司與一群大學生打起的“口水仗”歷經兩回合，就“派遣工問題”，雙方各執(zhí)一詞。12月14日晚，由7名大學生組成的社會調查小組發(fā)布《可口可樂調查報告》稱：“可口可樂系統(tǒng)存在大量的派遣工和其他非正式工，這些工人干著最危險、最苦、最累的工作，工作時間最長，工資卻最低，還被拖欠甚至克扣工資。”15日晚，可口可樂(中國)飲料有限公司(下簡稱“可口可樂”)就大學生調查小組的指責迅速作出書面回應。可口可樂公共事務及傳訊總監(jiān)翟嵋告訴中國青年報記者，學生們的指責并不屬實。16日晚，大學生們把駁斥內容以書面形式發(fā)給記者。“派遣工”爭議折射勞動合同法漏洞“我們很高興看到可口可樂能迅速回應，但他們的表現(xiàn)再一次令我們失望。我們對可口可樂的回應非常不滿，一個聲明顯赫的跨國公司不但不肯承認其錯誤，反而百般抵賴。”12月16日，大學生們第二輪表態(tài)，再次強硬質疑可口可樂勞務派遣用工的合法性。調查稱，有4家裝瓶廠派遣工旺季每月加班100個小時以上，而且工資很低。在旺季，杭州中萃的灌漿工、倒瓶工和流水線工人每天工作11~12個小時，工資只有45元，某些崗位還會變相克扣工資。參與調查的大學生指出，把需要大量成本、風險最高、最麻煩的工作崗位轉嫁給勞務派遣公司，是可口可樂逃避法律和社會責任的策略。可口可樂東莞廠曾在15日回應中列舉法律條款來證明其合法性。他們提出，今年5月8日向社會征求意見的《勞動合同法實施條例(草案)》，試圖對“三性”(臨時性、輔助性或者替代性)作出規(guī)定，后來被刪除。大學生們表示，即便如此，可口可樂裝瓶廠違法的主要依據(jù)仍應參照《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”大學生們調查認為，可口可樂派遣工崗位都屬于非“臨時性、輔助性和季節(jié)性”，而可口可樂堅稱公司派遣工符合這“三性”定義。“《勞動合同法》這條規(guī)定，是抽象主義表述方式。”中國法學會社會法學研究會副會長、中國政法大學鄭尚元教授說，他主張采用經驗主義表述方式，像日本和臺灣地區(qū)，將100多個行業(yè)和崗位全列出來，只有在范圍內的工種才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬非法。事實上，正是因為勞動合同法實施條例對“三性”沒有作出明確界定，導致派遣工濫用現(xiàn)象，在法律糾紛中，地方法官和仲裁委員會又很難對公司作出違法判定。“《勞動合同法》是一部進步的法律，如果打分，應在80分以上，但這部法律也有瑕疵，就是在勞務派遣制度上的漏洞。”鄭尚元教授表示。可口可樂公司回應：有誠意溝通不打口水仗今晚7時，可口可樂發(fā)表的第二次回應使得事件進一步升級。翟嵋給記者發(fā)來了最新回應說，公司的態(tài)度在第一份聲明中說得很清楚，可口可樂很有誠意面對問題，希望與學生們進一步交流，溝通有可能出現(xiàn)的誤會。今天，可口可樂再次強調從未向員工和勞務派遣員工收取任何“進廠費”。對于大學生們稱有確鑿的“中介費”證據(jù)，可口可樂表示，可能是派遣工找到中介公司，中介公司收取費用后把他們轉到勞務派遣公司。中介公司收取費用和可口可樂及勞務派遣公司沒有關系。可口可樂還表示，公司每個月給員工及時發(fā)放工資，獎金則是下一個月發(fā)放，這并不違規(guī)。所謂“拖欠工資”問題也可能存在誤會。“這樣的口水仗打下去沒完沒了，我們希望大家都能冷靜下來。現(xiàn)在公司在爭取和大學生們建立對話，將他們的證據(jù)提供給我們，由公司進一步深入調查。”翟嵋表示，可口可樂也是按照廠家提供的證據(jù)進行回應，而且仍在繼續(xù)追查。大學生們則提出，請全國總工會及相應地方工會檢查可口可樂瓶裝廠。此間有另一種聲音是，在當前就業(yè)形勢低迷的情況下，工人能保住工作崗位已是頭等大事。事實上，比起失業(yè)，即使是勞務派遣的工作，求職者大多也會接受。“雖然濫用勞務派遣工在中國的制造業(yè)中是一個普遍現(xiàn)象，但如果可口可樂這樣的知名企業(yè)在派遣工使用上出現(xiàn)問題，會形成不好的示范效應。”北京大學政府管理學院教授、人力資源開發(fā)與管理研究中心主任肖鳴政對本報記者表示，政府相關監(jiān)管部門亟須規(guī)范勞務派遣公司的資質。

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