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標題：從歐美夢到中國夢就業潮碰撞夢在何方
日期：2009/3/19 源自:中華職工學習網	【字體：】

從“歐美夢”到“中國夢”由辭職到回國，張小姐用了不到一周的時間，“薪水多少無所謂了，只想能安定一些，現在來看，還是中國最有吸引力。”從哥倫比亞大學畢業后，張小姐一直供職于華爾街一家投行，金融危機的動蕩讓她放棄了在美國打拼的夢想，今年10月毅然回國，在深圳某國企謀了一個職位。據報道，自美國經濟去年12月份陷入衰退以來，美國已失去了近200萬個就業崗位，2008年11月份失業率上升到6.7，創15年來新高。最近，在哥倫比亞大學舉辦的“留學、創業、海歸”論壇上，中國10家民營企業吸引來400多名留學生，使得原本只能容納350人的會場爆棚。主辦方表示，這是往年舉辦論壇從沒遇到的事。與會的中國駐紐約總領事館教育參贊岑建君表示，最近批海歸回國文件簽到手發軟，一天8小時一直簽。無獨有偶，在今年于深圳召開的中國國際人才交流大會上，作為第二次參展的海外博士專家創業聯合會，有超過30位來自世界知名高等學府的博士、專家專程赴會，尋找發展機會，比去年出席者足足多出一半。同樣，上海浦東新區金橋鎮開出的最高年薪10萬元的招聘社會工作者的消息，引來了近百份求職簡歷，其中，擁有海外求學背景的“海歸”碩士就有近20人。“我身邊不少中國留學生把回國作為了首選，大家都看準了中國巨大的發展空間和機遇。”雖然才去德國攻讀博士學位一年，董艷艷已經決定將來回國發展，并希望自己不要錯過新的發展機遇。隨著金融危機的加深，裁員風暴的涌起，越來越多的海外華人選擇回到中國，“金暴海歸”成為時下流行的一個新現象。據中國教育部預期，到年底，2008年留學“海歸”人數將超過5萬人，比4年前的１年回歸2.5萬人增加1倍，將超過30年總數的1/6。各地“搶”人出招忙與此同時，上海浦東發展銀行、上海證券交易所、中國太平洋保險公司等20余家金融機構帶著包括金融機構風險管理和控制、資產管理、產品研發等在內的170多個金融職位，同時還有其他領域的1000多個高端崗位，近日開始了倫敦、芝加哥、紐約的“人才抄底”之旅。此外，北京的多家金融機構也啟動了“華爾街獵取金融專才”計劃，涉及銀行、保險、基金公司及國內資產管理公司等，將招募大約20名中高層人士，底薪幾十萬美元不等。為鼓勵海外高端人才回國，各地政府出臺了一系列優惠政策，大有拼搶“海歸”之勢。廣州將修改此前制定的歸國人員獎勵辦法，出臺三大政策吸引海外優秀人才，首先是設立獎勵海外人才的專門資金，只要他們帶回來的項目足夠好，廣州就每個項目給500萬元。深圳市計劃制定引進海外高層次人才的系列配套政策，包括在國外重要城市設立引進海外人才聯系處，在公共服務類單位設立“海外專家特色崗位”，專門用于引進海外高層次專家，建立引進外國專家項目配套資金制度，加快留學人員創業園和產業園平臺建設等等。與本地高才生搶飯碗12月6日，在中山大學舉行的2009屆研究生畢業生綜合招聘會上，首次大面積出現海歸搶研究生飯碗的現象。招聘會原定為2009屆研究生畢業生專場，不料卻殺出了“程咬金”，讓海歸占據了半壁江山。據《信息時報》報道，招聘會上，僅高校和科研單位就占了用人單位半成有余，他們紛紛將招聘對象向海歸傾斜。“本地博士都已經很多了，我們現在重點要的是海歸。”華南師范大學、廣州大學等高校人事處的有關負責人說，今年受金融危機影響，引發海外留學人員“歸國潮”，各大高校招聘海歸已是大勢所趨，要緊緊抓住這個機會多招收海外精英。不少高校預計，今年海歸將占招聘人數的3到4成左右。廣州大學人事處處長楊勇稱，“現在學校都要求雙語教學，國內博士口語不好需要再培訓，可是海歸一上講臺就可以用雙語教學，人才培養資本也有所減少，所以一定重點考慮。”今后對于能創造出優秀成績的“海歸”將重獎，特崗待遇80萬元年薪不封頂，以此吸納高端人才。“高校都點明了要海歸，所以很難有希望。”中山大學化學專業博士生小陳說。面對這樣的形勢，本土碩士、博士研究生很是無奈。受金融危機影響，一向自視高學歷的研究生普遍降低求職期望值，不僅工作不挑，薪資也降了一兩千元人民幣，但在招聘中依然沒有海歸更受歡迎。華南農業大學學習熱門專業植物基因工程的博士后祝某向中山大學、華南師范大學、四川農業大學等多所高校求職石沉大海，祝同學準備出國。“金融危機下，國外用工大舉降薪，本地人才不愿干，辭職現象層出不窮，這反而給了我們求職的空間。”小祝說，目前已經取得德國、芬蘭、丹麥3個國家的科研機構、高校、公司的高薪工作意向。

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