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標題：上市公司最低薪不足百裁員風暴撲朔迷離
日期：2009/3/19 源自:中華職工學習網	【字體：】

減薪裁員風刮向藍籌公司上市公司中月薪最低者不足百元，中石油也稱要裁員航空業率先減薪東方航空獎金減半與全球經濟環境高度相連的航空業，在這次金融海嘯中最早受到波及。“工資一早就降了，而且獎金也少了。”南航一位中層人員如此告訴記者。今年上半年，南航就做出了減薪計劃：從今年下半年開始，為應對成本不斷攀升、全球經濟環境不斷惡化的影響，南航中層以上全體管理人員每月減薪10，但這僅僅是一個開始。南航還把今年年初確定的經營指標，上調了10。“目前全球的經濟環境都不好，增加了任務量，就增加了工作的難度。”上述中層人員表示，在某種程度上，已經意味著是第二次降薪了。不過南航的基層員工并未受到影響，還因為今年物價上漲工資出現不同程度的提高。據了解，今年我國航空市場出現20多年來的首次負增長，第三季度，國內三大航空集體虧損，凈利潤共虧損50億元。南航把今年定為“盈虧平衡年”，正在通過積極的增收節支計劃，預計壓縮運營成本13億元人民幣。而東航也從今年上半年開始大幅降薪，獎金減半；并鼓勵機組人員當天飛往返航班，節省外地過夜的費用。中信證券全員降薪武鋼中高層擬降50雖然工資對經濟的反映相對滯后，但在今年上市公司三季報中，企業員工的整體工資下降已經有所體現。在三季報1594家可比的上市公司中，253家公司的工資支出出現了下降，占比15.9。ST中冠A、北巴傳媒、宜華地產等15家公司的工資降幅超過了60，而且工資下降的行業主要集中在房地產、化工、醫藥、機械設備、紡織服裝和公用事業。上市公司員工平均工資最低的企業為已經暫停上市的*ST丹化，根據其三季報顯示，前三季度人均工資僅867元，月工資不足100元。而萬科A、東方航空、波導股份等企業也陸續傳出削減人力成本的消息。最近又有消息傳出，中信證券員工將降薪5~20；武鋼、寶鋼都在醞釀降薪，其中武鋼員工擬降20，處級以上干部擬降50。降薪裁員潮漸漸吹起，波及面越來越廣，甚至連“石化雙雄”也無法逃離這一漩渦。頭頂“亞洲最賺錢公司”光環的中石油也在今年9月份傳出減薪、裁員的信號。中石油董事長蔣潔敏曾公開表示，當前企業用工總量增長過快，人工成本總額快速攀升，計劃在未來三年內削減5的員工總量。有市場人士分析，此次裁員計劃應是中石油控制成本的一大舉措。危機蔓延至龍頭企業30家公司減產停產航空業僅是這次金融海嘯受影響的一個縮影而已。全球性的金融危機使國內上市公司難以獨善其身，企業紛紛通過減產、降薪，甚至裁員等途徑為這場寒冬多儲備一些“糧食”和信心。億陽信通近日發布公告，稱公司監事會主席張小紅主動提出降薪20。同時，公司董事長、董事會秘書等8位高管也一同將薪酬下調10~20。這是熊市以來，上市公司首度發布降薪公告。經歷了高管薪酬如火箭般躥升的2006年、2007年，2008年高管選擇降薪明確地發出一個信號：公司要過冬了。最近還有傳聞稱，出口量居同行第一的美的公司已有部分生產線停產，并準備裁員。記者求證這一傳聞時，美的電器董事會秘書李飛德矢口否認：“沒有這樣的事情，一切如常。”同時，他強調，美的電器的出口共有190多個國家，包括北美、歐洲、東南亞等地，目前進出口單都沒有問題，“不能用整個行業的經營狀態套用到龍頭企業中”。美的的傳聞雖被否認，但傳聞的出現無疑顯示了普通股民對于藍籌公司運營的擔憂，而這種擔憂并非空穴來風。上市公司近期發布的公告中，除降薪外，也有不少企業通過減產來抵御風險，增加資金的回籠，其中就包括一些行業龍頭企業。中國鋁業在本月發布公告表示，自10月下旬起在成本較高的企業中減少氧化鋁產量。云南鹽化、錫業股份等公司也紛紛發布減產或是停產公告。而據統計，自10月份以來，發布減產公告的公司已經超過30家。為保企業捱過“嚴冬”降薪裁員不可避免降薪、裁員被認為是企業應對金融海嘯的無奈選擇，尤其是依賴出口、與國際市場聯系密切的行業。這場讓所有企業恐懼的海嘯，不知道何時才可遠離我們而去。在平安證券研究員蔡大貴眼中，這場海嘯明年或許并不會消退。“明年的經濟將會持平或呈現負增長，企業的日子依然不好過。”他認為，中國此前的增長模式使得近幾年對全球大宗商品的需求迅猛增加，最終導致了今年大宗商品的大幅波動。而目前采取大量的基礎建設拉動增長的方式，則是使強者更強，對弱勢方面卻沒有進行補充。因此，明年經濟是否能迎來春天，目前只能持謹慎態度。蔡大貴認為，在海嘯中，企業最好的狀態就是“活著”，只有“活著”才可以在下一次熱潮中繼續壯大，而企業要“活下來”，不得不抵御產品滯銷和成本提高這雙重壓力，這種情況下，企業選擇包括減產、降薪和裁員等壓縮成本開支的措施不可避免。【延伸閱讀】富士康已做好裁員準備歐美和臺灣是裁員重點當諾基亞、三星、戴爾、惠普等國際巨頭都因為手機市場和PC市場增長放緩而調低明年預期時，全球最大的電子產品代工商富士康科技集團（下稱“富士康”）自然也難逃裁員的命運。昨日，富士康有關人士稱，雖然公司目前尚未出臺任何裁員計劃，但已經做好裁員的準備，估計過一段日子，就會有正式的聲明發布。“由于富士康員工有幾十萬人之多，所以裁員會非常謹慎。”上述人士表示，富士康在大陸工廠并不會成為裁員的重點區域，歐美和臺灣地區的工廠會是裁員的重點區域，因為那邊的人力資源成本更高，但具體會裁多少人，目前還沒有任何消息。據悉，自從8月底富士康下屬負責手機業務的富士康國際公司報出凈利潤同比下滑56的半年報后，富士康就開始準備“過冬”的“棉襖”，同時開始想辦法提高現金周轉率，著重解決自身的庫存、應收賬款和閑置資產“三呆”問題，做好成本控制。本月初，富士康董事會還決定發行2008年度第一期總額為120億元新臺幣無擔保公司債券，用于充實公司營運資金和償還短期負債。富士康旗下鴻海精密公布的第三季度財報顯示，截至9月底，鴻海集團手上現金有101億元新臺幣，相比6月底的116億元新臺幣略有減少。“所有的這些措施可能并不足以讓富士康安全過冬。”富士康有關人士表示，因為國際大客戶的訂單減少，裁員已經成為一種必然的結果。11月21日，戴爾公司亞太及日本區總裁SteveFelice對外表示，公司在中國及印度市場的增長不足以抵消其在美國市場的疲軟表現。戴爾公司日前公布第三財季凈利潤下降5，收入下降3。昨日有媒體報道，富士康近期已經開始采取嚴控加班和停薪留職等等手段，大量變相裁員。富士康回復，目前還沒有出臺任何具體的裁員方案和計劃。延伸閱讀：富士康變相裁員部分員工被要求停薪留職4個月全球最大的電子產品代工商富士康科技集團(以下簡稱富士康)，被變相裁員疑云籠罩，郭臺銘又一次被推入變相裁員風暴的漩渦。受全球經濟大幅波動影響，一度被看作中國制造業“集體過冬”標本的富士康，近期裁員傳言不斷。10月下旬，富士康緊急否認在大陸裁員10萬，并稱“富士康各園區均處于正常生產狀態”。昨日，富士康媒體辦公室一位負責人也向記者稱：“目前還沒有(裁員計劃)。”但是，富士康多位員工則表示，富士康近期大量變相裁員。上周，記者在深圳展開多方調查，不少員工稱，富士康近期嚴控加班，并提出停薪留職計劃，不少富士康員工徘徊在深圳富士康廠區外。【裁員傳言】“將裁20”據中國臺灣《工商時報》報道，富士康、鴻海集團董事長郭臺銘曾在一個全球管理會議上表示，如果全球經濟進一步惡化，鴻海集團可能會在2008年底前裁員10~15。不過，富士康科技集團媒體辦公室主任劉坤于日前對裁員一事作出澄清。不過，一切似乎并沒有隨著澄清而落幕。“我們部門是整個集團事業群的采購部，現在大概有500個員工。內部消息說，上面已經說定了，我們這邊會裁員20，只是目前還沒行動。”富士康龍華科技園的一采購部員工對記者表示。據了解，在深圳的富士康員工中，很多人聽到了裁員的風聲。寶源科技園模具車間一基層干部無奈地說：“我們算是富士康寶源科技園效益較好的部門了，我們這邊的技術人員進入部門前，都要經過半年的技術培訓，每人的培訓費大概要一兩萬元。上面說了，我們部門加工人員裁掉10，管理人員裁掉10，現在名單暫時還不知道，說不定就會裁到我的頭上。”“現在我要看他們是不是認真做事，渾水摸魚的員工都‘干掉’。下個月開始裁員，一般12月份裁得比較多，年底嘛。”一位模具車間組長對于年底裁人，似乎已經習以為常。據多位富士康員工表示，今年7月簽了半年合約的員工，只要到了12月合同期滿，就不會再續約，直接收拾包袱走人。記者在“百度知道”里發現一個帖子，一自稱是富士康的網友稱，富士康會在年底前裁人，因為年底要發獎金。該網友以自己為例，每月工資約3000元，年底獎金有1萬元，為了少付那1萬元獎金，公司會在年底裁人。很不幸，在近期的裁員名單中，有自己的名字。【員工揭秘】“收入減少，變相讓我們離職”本月以來，各種版本的變相裁員、控制加班、無薪長假等說法籠罩著富士康。記者近日走訪了富士康龍華科技園、觀瀾科技園以及寶源科技園等地，看到了富士康的一些用人現象，員工稱公司在變相裁員。昨日下午，富士康科技集團媒體辦公室一負責人向本報稱：“目前還沒有(裁員計劃)。”該人士建議記者發送電子版采訪提綱。記者隨即向深圳富士康提交了采訪提綱，但截至記者昨晚發稿時，富士康沒有進行回應。現象1：停招普工公告牌寫明：暫停招募11月的深圳，艷陽依舊。陽光沒有遺漏富士康的觀瀾科技園，但這里的員工并不像以前那樣忙碌，不少員工三五成群地駐足在廠區前，或聊天，或等車。“現在不招人，裁人還來不及呢!”記者以求職者身份詢問站在廠區門前的十來個員工，公司在裁人是他們最一致的回答。11月22日下午，記者又來到富士康龍華科技園，在“富士康科技集團普工招募處”看到，一塊醒目的藍色公告牌上寫著：“因目前基礎人力需求已滿，故暫停招募。具體后續招募時間另行通知，敬請關注!”落款為“富士康科技集團基礎人力委員會宣”，時間為2008年10月13日。據悉，這里是深圳富士康廠區對外招募普工的唯一宣傳點。據說，之前這里常常人頭攢動，但記者看到的卻是異常冷清。現象2：減少加班“反正不會讓我們加班”“11月開始，我們基本上就沒加班了，多數部門開始管控加班，三班倒，每周休兩天。”富士康寶源科技園一部門技術人員表示。“我們這邊還是有點活做的，不過，以前上10個小時的班現在改成8小時，如果我們忙不過來，就有別的部門過來支援，反正不會讓我們加班。每個月不加班，就只能拿底薪，少了1000多元錢。我們做普工的只有900元的底薪。”富士康觀瀾科技園一員工對目前的狀況感到無奈。“11月以來，我們支援事業群里別的部門，哪里有需要就去哪里，已經換了4個工作地方。我們這邊沒啥事做，不支援別的部門的時候，上班就是擦擦設備、搞搞衛生。聽說我們這邊也準備放假，好像是放兩個月。”在富士康觀瀾科技園鴻超準事業群金加部的徐強(化名)說。“上周開始就比較閑，到了周五就沒啥事做了。我們也說要放兩個月的假，不過現在好像又說不放了，先去支援別的部門。有的部門比我們還慘，天天重工(貨件返工)。下周還不知情況會怎樣呢。”富士康龍華科技園CCPBG部門(專門做電腦和游戲機)一員工如是說。“現在金融危機，好多小廠都倒閉了。大約兩個月前，我們加班就不算加班工資了，現在加班算的是正常班，工人不愿意也沒辦法。金融危機下，哪里都一樣，能拿底薪都算好的了。”富士康觀瀾科技園SHZBG鴻超準產品事業群一個主要做模具的部門組長表示。這位部門組長還介紹了自己的工資收入：底薪2200元，房租補助500元，職務補貼500元，一共3200元。以前每個月能拿4200元，因為加班工資有1000多元，不過，那已是今年5月之前的事了。部門一員工向記者介紹：“我們平時每個月加班30多個小時，周末加班最多40小時，加班工資能拿2000元左右，不過每個部門的情況不一樣。”“加班管控后，我們只能拿底薪，很多普工辭職了。這不是變相裁員么?”不少員工對于目前公司的做法感到無奈。現象3：停薪留職“給我們放2~4個月長假”日前記者了解到，富士康龍華科技園PCEPG部門(做手機的)10多人接到主管打來的電話，說他們停薪留職4個月。“富士康不會明著裁人的，他就是用一些舉動讓我們不知所措，這樣就會有人自動離職。”一員工說，大家心里都清楚富士康不會明著裁人，裁人意味著要補償3個月的薪水。“到年底了，要裁也是裁那些績效不好的員工，我們部門有的員工聽說要裁人，就請主管裁掉自己，因為現在大家只拿底薪，放長假連底薪都沒有，裁掉了還能多拿點工資。”富士康觀瀾科技園鴻超準產品事業群一員工告訴記者。“現在放假的員工很多，有的部門已經開始放假了，好多都放2~4個月，很多人都買了票回家。”一位模具車間組長說。雖然富士康今年年假表遲遲未出爐，不過富士康寶源科技園個別部門已得到消息，今年放假可能會分3批，年前一批、年中一批、年后一批，每一批人放假22天。一名不愿透露姓名的技術人員算了一筆賬，富士康員工年假是5天，如果公司放假22天，按他們平常兩周加一天班的標準，他們要加5個月左右的班，才能抵消這22天的假期，也就是說，他們在未來5個月里都不會有加班工資。【離愁彌漫】“很多人排隊辦離職手續”11月21日下午4時，富士康寶源科技園不時有人提著行李外出。近段時間，這一幕經常上演，這些員工或放假或離職踏上了歸途，離別給這個“寒冬”又添一絲寒意。王芳(化名)來不及疊好被檢查過的行李，便在同事的幫助下拖著箱子，背著那個塞得鼓鼓的背包，匆匆離開了寶源科技園行李檢查口。剛出了門口，她不得不停下來，原來剛被保安檢查過的行李箱鎖不上了，被單塞不進去，她快要抓狂了。“公司把MH部門整個搬到江蘇淮安，我們可以跟著過去，也可以等待分到別的部門，或選擇停薪留職4個月。”王芳選擇了停薪留職4個月，她按要求把廠牌、宿舍和工衣都退了，公司只給她開了一張停薪留職的紙條，至于那紙條還能不能派上用場，她自己也不知道。MH部門原來有1000多人，10月底開始，公司將員工分3批遷往淮安，王芳是第二批。她們走后，現在部門就剩200人左右了。“第一批到了淮安，那邊基本工資只有750元，也沒啥事可做，每月就拿底薪;在這邊留著的話，得等公司安排到別的部門，有的甚至被分到食堂和保安處。公司現在不加班，拿底薪就900元，還要交70元社保。像我這樣停薪留職的沒有工資，每月還得交社保，所以很多人干脆就離職了，這些天很多人在排隊辦離職手續。”王芳說，辭職是她最不愿意的抉擇，她想在這4個月的停薪留職期間，找一份工錢稍微多點的工作，但從目前的形勢來看，似乎有點渺茫。離職管理層揭秘富士康變相裁員10招一位11月19日從富士康離職的管理層，在博客中透露出了富士康的幾種變相裁員的招術：1.無薪長假，無薪調休。2.無薪教育訓練，無償占用員工時間，如軍訓、做操、開早會等。3.試用員工無論績效如何，全部辭退。4.將員工調離熟悉的環境，迫使員工自己辭職。5.進行加班管控，減少當月收入。6.取消或減少當月收入。7.進行學歷、經歷、資格再查，借機解雇員工。8.紀律考核動輒記大過、處分。9.減少其他福利。10.其他手段，如請假不批等。相關影響：周邊出租房忙減租金“現在工人都沒有加班工資了，周邊的空房子又那么多，不減點房租，房客可能就更少了。下月開始我給他們每個房間每月少50元錢。”一居民樓的房東已于月初給房客打招呼主動減房租。據了解，富士康觀瀾科技園和寶源科技園的建立，帶動了周邊一帶的租房和商鋪食店的發展，租住出租屋的也多是富士康的員工。現在出租房很多，富士康員工卻紛紛離職或放長假回家，這讓房東們都慌了手腳。“受影響的不只是我們租房的，連附近網吧的生意也差得可憐，有時候就零星幾個人坐在里面。”深圳富士康觀瀾園區附近的520網吧和志揚網吧的網管表示，5到10月，看著很多富士康員工來網吧上網，有著說不出的高興，但現在，每天來網吧上網的人少得可憐，最多不到50個，上通宵的更少，有時候比服務員和保安還要少。

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