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標題：大學生求職當如何面對工資待遇問題
日期：2009/3/19 源自:中華職工學習網	【字體：】

工資待遇問題，是大學生求職過程中面臨的一個敏感問題。多年的寒窗苦讀，再加上大學期間數萬元的花費，每個人都希望畢業時能找到一份高工資的工作，這本身無可厚非。但在嚴峻的就業形勢面前，“別老關注待遇問題，尤其是期望自己能拿到高工資，首先要問問自己能創造多大的價值”，這是不少用人單位對大學生求職者的忠告。應屆畢業生：一直沒怎么想過待遇快畢業了，對于工資待遇有什么期望呢？對于這個問題，武漢科技大學中南分校外語學院大四學生何孜淵說：“盡管自己也會和身邊同學偶爾討論一下未來薪水的問題，但一直都沒有怎么想過。”不過，何孜淵對就業卻有自己的認識：“我覺得找到一份適合自己的工作不容易，但剛出去的大學生也不能盲目找個工作，要看清自己的角色，明白自己的定位。”何孜淵認為，如果個人愛好那份工作，覺得能鍛煉自己，得到發展，工資稍微低一點是可以接受的。張文倩是武漢科技大學中南分校商學院市場營銷專業大四的一名學生，眼下，湖北富邦化工科技有限公司正準備和她簽約，但雙方還都未提待遇的問題。她本人表示，自己對待遇并沒有太大的要求，況且現在就業形勢不太好，能先找份工作就很不錯了。可以說，在嚴峻的就業形勢面前，像張文倩這樣求職時不在乎待遇問題，也成為當前不少大學畢生就業心態的一種真實寫照。往屆畢業生：沒工作經驗也可提待遇小吳是武漢科技大學中南分校藝術學院藝術設計專業2007屆的一名畢業生。“剛開始工作的時候肯定要談待遇，如果不談待遇將來怎么簽合同？”但對即將走出大學校門的畢業生來說，小吳認為：“要求不能太高，主要是沒有足夠的社會經驗，不能創造出單位預想的價值。要求不能太高不是說沒要求，工資總得能保障自己最基本的生活吧？”小吳建議：“如果接受能力強，對自己很有信心，知道多久能上手并能滿足老板的需求，可以預先把工資漲幅制度談清楚。既不過高地估計自己的能力，又不會說為了謀到一份工作不講任何待遇。”劉統洲是武漢科技大學中南分校市場營銷專業2008屆的一名畢業生，畢業前創辦武漢完美網絡服務有限公司并任董事長，不到一年的時間公司已發展成為知名的互聯網服務提供商。劉統洲認為，畢業生沒有工作經驗也可以提待遇，但是如果表現出很在乎待遇的話公司也不會聘用。對于初出校園的求職大學生，該如何面對工資待遇的問題，作為一名年輕的創業者，劉統洲的建議是：“抱著學習的心態進入社會，善待身邊的每一個人，遇到不懂的事情多請教。任何一個人的成功都是為社會帶來效益，不要過于在乎金錢。若進入一個大公司，就一定要腳踏實地的去工作；若進入一個創業型的公司，一定要有很強的主人翁意識。”就業指導者：莫強調待遇工作更重要“盡管現在就業形勢很嚴峻，不少求職者在待遇方面還是期望比較高的。”對于應屆畢業生找工作時該怎么面對工資待遇的問題，湖北廣信集團人力資源部副部長龔華銳認為，“大學教育的目的，是為了提高人的素質和能力，而不僅僅是為了取得一份好工作。大學生求職首先要調整的就是在待遇上的觀念，對企業來講，該給你的不會少你的，不該給你的就是提出來也不會得到。大學生求職，一份適合的工作比工資待遇更重要，而工資待遇會隨著工作能力提高而提高。”武漢科技大學中南分校畢業生就業指導中心主任季強表示：“現在大部分畢業生找工作，首先考慮工資待遇問題，這是可以理解的，畢竟大學幾年下來花費了數萬元。但不能一味地強調待遇問題，既要客觀認識自己的能力，也要看公司的發展前途，可以綜合這兩個因素再來確定。”他同時介紹，受國際金融風暴的影響，學校在大力開拓就業渠道的同時，也在積極引導畢業生進一步轉變思想觀念，其中包括引導學生正確看待工資待遇問題。

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