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| 【中圖社】目前,廣州市各區招聘教師的工作正在如火如荼地進行,記者從部分區教育局獲悉,今年招聘教師競爭比往年更火爆,其中越秀區招聘200多名教師,應聘者竟達8000多人。金融危機下,非師范生不再對企業單位“孤注一擲”,而是目的明確地將簡歷投送到了中小學校,和師范生同臺競爭。從部分區招聘老師的情況來看,在應聘者中,非師范專業的應屆畢業生比例越來越重。海珠區招收200多名教師,有5000多人來應聘,其中1/3為非師范專業的應屆畢業生。“應屆畢業生暫未取得教師資格證者,可在進入教育系統一年內考取相關資格證,因此,非師范專業的學生也有機會進入到教育系統來。”越秀區教育局有關負責人告訴記者,該區的華僑外國語學校招聘2名英語老師,吸引了廣東外語外貿大學一個班40多名學生前來應聘,這是前所未有的事情。越秀區是春節后廣州市首個發出教師招聘令的區,招200多名教師,引來8000多人應聘,其中2000多人免筆試,這2000多人中除了部分高級職稱教師外,更多的是具有研究生以上學歷的學生。越來越多高學歷人才將目光投向教育行業,這令學校又喜又憂。喜的是他們或許能把新鮮的活力和與眾不同的教育新理念帶進課堂；憂的是他們可能無心長久呆在學校,一兩年后便另謀高就。“還有一個因素,我們不能忽視,越來越多人選擇在中小學任教,有可能源于就業的壓力,試想,為逃避壓力而選擇教師的人,會對教育有多大的熱情呢?”廣鐵一小校長朱德芬稱,該校在面試教師時,設置了多道考核“門檻”,如考老師的才藝、說課水平,最后所有應聘教師還有一道“作文關”要過,就是寫下自己在求學階段印象最深刻的一位老師或一節課。“如果一個學生能在短時間內寫下情真意切的對老師的深刻感受,我想他至少對教育是懷有一份感情的,對老師是感恩的,這樣的人對教育事業可以說是用心的。”朱校長表示,應聘者對教育事業的忠誠度幾乎成為每所學校的必考項目。 |
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