中國工會十四大以來，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，各級工會勇于實踐，不斷創(chuàng)新，工會組織工作不斷取得新成果：工會組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系進(jìn)一步理順，工會組織體系進(jìn)一步完善，工會組織覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大，工會組織制度建設(shè)進(jìn)一步推進(jìn)，工會干部協(xié)管力度進(jìn)一步加大，工會干部教育培訓(xùn)效果進(jìn)一步提高，使工會組織工作呈現(xiàn)出奮發(fā)有為、蓬勃向上的良好態(tài)勢。

　　“拿著老板的工資，維權(quán)腰桿就不硬。”這一曾經(jīng)困擾不少中小非公企業(yè)工會主席的難題，如今隨著基層工會干部專業(yè)化、職業(yè)化、社會化的探索不斷推進(jìn)，特別是單一從企業(yè)內(nèi)部選人用人的傳統(tǒng)模式被打破而逐漸得以破解。據(jù)統(tǒng)計，目前全國向社會公開招聘的工會組織員、工會協(xié)理員、工會主席助理員等工會工作者就達(dá)23000余名，不僅緩解了工會干部的緊缺狀況，而且有效促進(jìn)了工會運(yùn)行機(jī)制和活動方式的轉(zhuǎn)變。而這，只是近年來中國工會組織工作創(chuàng)新的一個例證。

　　為適應(yīng)政府機(jī)構(gòu)改革、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、企業(yè)改革深化、行業(yè)組織日益增多、非公經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的形勢，各級工會大力加強(qiáng)對工會組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)體制、組織制度和組織體系的研究與實踐創(chuàng)新力度。如按照工會組織的性質(zhì)和特點(diǎn)，各級工會從探索和完善基層工會主席產(chǎn)生機(jī)制入手，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)和規(guī)范基層工會主席直選工作，推進(jìn)工會群眾化、民主化建設(shè)，有效提高了基層工會的維權(quán)能力和組織活力。

　　按照工會干部協(xié)管的有關(guān)規(guī)定，各級工會積極主動協(xié)助地方黨委組織部門做好工會領(lǐng)導(dǎo)班子的換屆及調(diào)整充實工作，選好配強(qiáng)工會主席。截至2008年7月，在全國36個省級工會中，已有34個按同級副職配備工會主席，達(dá)到94.4%。經(jīng)過調(diào)整充實，省級工會領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)趨于合理，整體素質(zhì)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。同時，抓住市、縣工會領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆的有利時機(jī)，推動按同級副職配備工作向市、縣工會延伸。由同級黨政副職級干部擔(dān)任工會主席，進(jìn)一步加強(qiáng)了黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)，暢通了工會與各方面聯(lián)系的渠道，強(qiáng)化了工會源頭維護(hù)的力度。

　　各級工會認(rèn)真貫徹落實中央大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，進(jìn)一步加大工會干部教育培訓(xùn)工作力度，在培訓(xùn)理念、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式等方面大膽創(chuàng)新。全國總工會專門制定下發(fā)了《2006—2010年全國工會干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，組織編寫了《全國工會干部“十一五”期間培訓(xùn)基礎(chǔ)教材》，積極推動各級工會開展多形式、多渠道的工會干部崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)。統(tǒng)計顯示，“十五”期間，全國共有124.4萬人次的工會專兼職干部參加了崗位資格輪訓(xùn)，266.4萬人次的工會專兼職干部參加了各類適應(yīng)性培訓(xùn)。“十一五”期間，全國總工會又提出用5年時間，將全國專兼職工會干部全部輪訓(xùn)一遍。

　　一系列創(chuàng)新工作，使工會組織工作保持旺盛的生機(jī)與活力，為工會工作提供了堅強(qiáng)的組織保障和有力的人才支持。（記者 丁軍杰）