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標題：龍世奎：實現招商與就業的良性互動
日期：2008/5/29 源自:中華職工學習網	【字體：】

　　由于國家產業政策調整等諸多利好原因，沿海許多企業紛紛把目光轉向中西部地區，拓展新的發展空間，這給我們山區縣帶來了前所未有的機遇。當前如何實現招商與就業的良性互動，把豐富的勞動力資源轉化為經濟優勢，是值得我們探討的一個迫切課題。
　　實施有利于擴大就業的招商引資戰略
　　把招商引資作為發展縣域經濟和擴大就業的首要目標。在招商引資中，不單看引進的資金額度有多少，還要看安排了多少就業崗位，解決了多少人的吃飯問題。在制訂經濟社會發展規劃時，必須統籌考慮就業問題，實行有利于擴大就業的招商引資戰略，大力發展就業容量大的勞動密集型產業，重點引進具有高新技術的環保型和勞動密集型產業，以充分發揮地方豐富的勞動力資源優勢，實現企業發展和擴大就業的良性互動。建始縣在承接產業轉移中，重點引進的奇來富電子、永恒太陽能、晨龍精密制造和優拓電子等公司就屬于這類企業。入駐后，不僅實現了自身發展，而且解決了5000多人的就業難題。
　　打造有利于企業發展的服務平臺
　　服務平臺是招商引資最重要的基礎條件之一。平臺搭得好，就能充分調動外商投資的積極性和主動性。在軟環境上，設立行政服務中心，打造統一管理和協調、高效運轉的服務平臺，切實為企業提供簡便快捷的服務；不斷完善政策措施，讓企業享受到實實在在的優惠；縣領導要采取蹲點式服務，切實幫助企業解難，讓企業引得進、留得住、長得大。在硬環境上，重點要建設高起點、高標準、高效能的工業園區，著力提高產業轉移項目的吸納力和承載力。同時加強園區的治安管理，確保企業正常的生產秩序。
　　營造一流的勞動用工服務環境
　　建立勞動力資源庫。抓好勞動力資源調查和儲備，建立能全面反映勞動力資源狀況的數據庫，切實掌握資源總量、人員和年齡結構、技能水平等情況，對其實行動態管理，為招商企業用工提前做好用工儲備。
　　建立"三級"服務網絡。由于引進的企業大都需要在短期內完成招工任務，而勞動力資源常處在變動狀況，要做到勞動力資源與招商企業用工需求有效對接，必須建成一個以縣人力資源服務中心為龍頭、以鄉鎮勞保服務中心為骨干、以村級勞保信息員為網點的"三級"就業服務網絡，隨時做好動態招工準備。
　　抓好勞動力技能培訓。勞動力技能培訓要從企業用工角度，按崗位要求和工作流程實行對崗培訓。同時還要適時對職工開展心理、思想文化、法律法規等培訓，全方位提高農村勞動力綜合素質，使之迅速適應企業發展需要。
　　此外，企業引進后，要引導企業充分尊重和切實維護員工的合法權益。著力化解勞動糾紛，建立健全就業登記備案制度，全程依法規范勞動合同，營造企業發展、職工滿意、社會和諧的良好局面。

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