寧夏日報訊 （記者 楊濤軍）工資拿多少不再由企業(yè)一方說了算，而是由職工和企業(yè)雙方坐下來協(xié)商決定。青銅峽市總工會在非公有制企業(yè)中推行集體合同、工資集體協(xié)商制度，為企業(yè)職工漲工資撐腰。

    青銅峽市總工會把開展工資集體協(xié)商制度建設作為維護職工合法權益、構建和諧勞動關系的重點工作來做，要求企業(yè)參考勞動保障部門的有關規(guī)定，確定企業(yè)工資總額增幅和工資水平。天峰化工公司職工方代表向工會組織提出工資收入應根據(jù)崗位不同而定級、增加職工夜班費等意見，經雙方協(xié)商，確定一線職工人均收入每月增加200元。西夏水泥公司從去年開始就堅持每年開展工資集體協(xié)商，既提高了職工的工作積極性，也促使企業(yè)生產得到穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)了勞資雙方的“雙贏”。

    自推行集體合同、工資集體協(xié)商制度后，企業(yè)不給職工漲工資、增長幅度過低、長期拖欠職工工資等現(xiàn)象逐漸在部分非公有制企業(yè)中消失，工資分配共決機制和正常調增機制被初步建立起來。截至目前，該市已有數(shù)家企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議，涉及職工2000多人，職工工資平均漲幅在200元至400元。