近幾年來，新鋼實業公司的生產經營規模不斷壯大，加強干部員工隊伍建設，認真創建學習型企業顯得尤為重要。近日，新鋼實業公司出臺一系列措施，規范理論學習工作。 該公司為了規范干部員工理論學習采取的措施：一方面成立了以公司黨委書記為組長，各職能科室為組員的理論學習領導小組，利用中心組學習、支委會、班前會的機會，對干部員工進行形勢教育、主題教育，讓大家知國情、熟廠情，牢固樹立愛國愛廠的意識，同時以書面的形式下發學習內容，并要求保質保量地完成學習筆記；另一方面針對支部所轄的單位點多面廣且較分散的實際情況，以支部自行組織學習、黨委加以輔導的形式相結合進行。今年以來組織相關人員對黨章、十七大會精神、八榮八恥等進行了系統的學習，從而增強了干部員工的黨性及原則性，與此同時在學習內容及學習形式上加以改進，充分利用看光碟、出板報、查記錄等形式豐富學習內容，從而達到寓教娛樂、通俗易懂的目的。 該公司為了全面提升公司全員的整體素質采取的措施：一方面成立了以主管經理為組長，各職能科室為組員的提升員工素質領導小組，且制定相應的培訓考核辦法，全面啟動培訓工作。一方面根據現有的工種、崗位集中進行強化培訓，對培訓中成績優異的給予特殊獎勵，享受內部技工的津貼，對成績不合格的給予重新培訓，直到合格為止，以達到全面提升全員技能素質的目的，同時利用班組學習，安全學習的機會，認真組織學習相關業務知識，以達到全面提升全員的政治素質的目的；另一方面不定期地開展員工技能實作比賽，檢驗各工種人員的實際操作水平，為挑選技術骨干人員提供有力的原始材料。 通過這些措施，新鋼實業公司理論學習工作在原有的基礎上又上了一個臺階，更加規范了。為確保干部員工隊伍穩定，創建和諧社會，打造學習型企業奠定了基礎。
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