湖北公司在黃石舉行湖北省“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動五年巡禮匯報會，深入總結“創爭”工作的經驗與成果，全面展示企業的發展與變化。湖北省總工會副主席朱厚倫出席會議并講話。 過去的五年來，湖北公司將“創建學習型組織，爭做知識型員工”作為企業安身立命之根本，形成了公司黨委指導、行政支持、工會實施的保障機制，并從省公司、地市公司、縣市公司、班組四個層面進行整體推進。通過師帶徒、首席員工、技能競賽、“三段式”管理、“五個一”等平臺與載體，有效促進了創爭活動的“落地生根”，涌現了荊州供電公司班組課題制模式，黃石供電公司“績效考核、段位積分”模式、黃岡供電公司“扁平管理、單元攻關”模式、宜昌供電公司“立足基礎、高位對標”模式、孝感供電公司“崗位輪值、角色互換”模式等創建學習型組織的五種常態性建設模式。 通過“創爭”活動，湖北公司系統員工學習了許多新知識，掌握了不少新技能，但面對科學發展、構建和諧的時代主題，該公司強調要繼續提升廣大干部員工的學習熱情，繼續端正學習態度，繼續增強學習能力，繼續拓展學習內容，使“創爭”活動持久深入地開展下去。 湖北省總工會副主席朱厚倫認為，湖北省電力公司作為這次“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動五年巡禮的行業代表單位，在創爭中積累了豐富的經驗，創爭效果明顯，系統多家單位先后獲得“全國五一勞動獎狀”和“全國創爭活動先進班組稱號”等一系列高含金量的榮譽。他要求新聞采訪團成員全方位、多角度、深度挖掘、系統宣傳省電力公司“創爭”活動的經驗和成果。 會后，與會人員還參觀檢查了黃石四棵變電站、電力調度通信中心、客戶服務中心，全面了解了黃石電網情況、電力調度、優質服務工作。工人日報社、湖北日報社、湖北人民廣播電臺、湖北電視臺、國際新聞社、荊楚網、《工友》雜志社及黃石市各主要新聞媒體20余位記者全程跟蹤采攝了“創爭”活動開展以來的經驗成果。 |
