來自北京理工大學的本科生王偉，就是在得知自己考研失敗后，才開始著手找工作的。“原本以為能夠考上研究生(Q吧) 繼續深造，沒想到考研失敗了，讓我有些措手不及。看著同寢其他哥們工作都落實了，感覺壓力突然大了起來。”王偉表示，這段時間也面試了幾家公司，但結果都不理想，至今還沒有得到任何消息；而且在面試時，有的考官直接問是不是因為考研失敗才來應聘的，讓小王很是不爽。“現在求職本來就很難，今年又錯過了‘黃金期’……”小王自我調侃到，“再這么拖下去，自己就要成過期的罐頭了。”小王話鋒一轉，“感覺自己很失敗。”像小王這樣因為忙于應對考研，對求職找工作根本沒有任何準備的“過期”畢業生，在遭遇考研和求職的雙重打擊下，產生“挫敗感”的不在少數。

　　隨著沒有工作的時間越來越長，畢業生可能產生越來越重的焦急感。不過在招聘現場記者發現，也有部分畢業生順利地找到了合適的企業。劉強，一位剛剛與某大型軟件企業現場簽約的畢業生告訴記者，他面試的是軟件測試工程師，從上午十點到現在，面試了多家軟件企業，“這家企業給的薪水比其他的高些，算起來稅后4000多。”劉強笑著說，“考研雖然沒成，但找到這樣的工作也不錯”。劉強透露，他是學習電子商務的，大三的時候就看到師哥師姐們為了工作四處趕場非常辛苦，就業前景很不好，于是和父母商量換個方向求職，在經過自我定位和查找大量資料后，發現軟件測試在我國剛剛起步，屬于朝陽職業，行業發展前景廣闊。于是他利用假期參加了軟件測試培訓，系統地掌握了企業所需軟件測試的專業技能和測試思想，最終在考研失敗后得以順利就職。

　　專家指出，當前部分企業在經過春節后2-3個月的突擊招聘后，招聘職位基本趨于飽和。但是對于一些長期處于人才短缺的新興職業，卻依然存在巨大人力需求，這些職業求職不分黃金期。某招聘網站資深人力資源專家李然對此也表示認同，李然告訴記者，近幾年隨著技術和人們消費習慣的改變，促生了如軟件測試師、精算師、職業規劃師等一批朝陽職業，他們的共同特點是職業需求量大，待遇較高，而人才供給又嚴重不足，像軟件測試人才缺口已超30萬。同時由于人才培養途徑不健全，目前僅有幾家知名IT培訓機構開設相關課程，人才供給遠遠小于行業需求。人才的稀缺也撬動了薪酬福利的杠桿，測試工程師的起薪從3000~5000元/月不等，若有2~3年工作經驗，年薪可達10~15萬元左右，甚至高出很多相同服務年限的開發人員的薪資水平。李然預測，軟測人才供需不平衡的現狀還將持續5-10年。

　　隨著最后畢業期的臨近，廣大本科、大專畢業生將進入求職的白熱化階段。專家建議，畢業生錯過求職黃金期不要緊，只要理性規劃個人的職業生涯，注意了解各行業發展情況，將重點轉移到那些需求量較大的新興行業，必要時采取充電培訓等手段拓寬求職途徑，就可延長自己的“保質期”，增強自己的就業競爭力。