今年“五一”前夕，中油集團(tuán)東方地球物理公司工會(huì)榮獲“全國(guó)模范職工之家”稱號(hào)，受到中華全國(guó)總工會(huì)的表彰。這家以尋找油氣資源為主營(yíng)業(yè)務(wù)的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，肩負(fù)著“找油找氣主力軍”的重大使命，重組5年多來，該公司工會(huì)把深入建家提到建企業(yè)的高度來認(rèn)識(shí)，擺在工作全局的重要位置來推進(jìn)，在努力實(shí)現(xiàn)“組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴”的建家目標(biāo)的同時(shí)，不斷創(chuàng)新思路，拓寬領(lǐng)域，深入建設(shè)“職工權(quán)益的維護(hù)之家、團(tuán)結(jié)祥和的民主之家、充滿活力的創(chuàng)效之家、提高素質(zhì)的學(xué)習(xí)之家、凝心聚力的溫暖之家、身心健康的文化之家”，從而帶動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)工作的開展。
 
 
該公司工會(huì)先后被河北省總工會(huì)授予“模范職工之家”，被中國(guó)能源化學(xué)工會(huì)授予“先進(jìn)企業(yè)工會(huì)”稱號(hào)；有21個(gè)單位保持了全國(guó)和省級(jí)“模范職工之家”、“模范職工小家”榮譽(yù)；有12項(xiàng)工作、38個(gè)單位、45名個(gè)人受到全總和省級(jí)工會(huì)的表彰。通過各級(jí)黨政工組織的共同努力，公司先后榮獲“河北省星級(jí)職代會(huì)企業(yè)”、“河北省廠務(wù)公開先進(jìn)單位”、“河北省集體合同先進(jìn)單位”、“河北省AAA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“全國(guó)廠務(wù)公開先進(jìn)單位”、“全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)；連續(xù)5年榮獲“全國(guó)"安康杯"競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)”稱號(hào)，并獲得全國(guó)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”。

　　中油集團(tuán)東方地球物理公司是一家高度分散的勘探單位，21個(gè)二級(jí)單位、41個(gè)三級(jí)單位、257個(gè)基層單位工會(huì)分布在9個(gè)省區(qū)市的15個(gè)油田與31個(gè)國(guó)家和地區(qū)。面對(duì)這樣的領(lǐng)導(dǎo)寬度和管理幅度，為了將建設(shè)職工之家活動(dòng)開展起來、深入下去，他們?cè)谄毡樘?hào)召的同時(shí)，采取了三個(gè)堅(jiān)持的措施：一是堅(jiān)持以點(diǎn)帶面。5年來，先后選擇不同業(yè)務(wù)板塊、不同工作狀況、不同職工構(gòu)成的二、三級(jí)單位工會(huì)和基層工會(huì)，采用上下結(jié)合的方式，進(jìn)行深入建家的試點(diǎn)。并堅(jiān)持從爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持入手，從解決對(duì)建家的思想認(rèn)識(shí)問題入手，從做好得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作入手，從激發(fā)科室、班組的建家活力入手，試行探索出具有普遍指導(dǎo)意義的做法。爾后，又采用現(xiàn)場(chǎng)觀摩、會(huì)議交流、信息通報(bào)等多種措施，推廣試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，起到了榜樣示范作用。職工培訓(xùn)中心工會(huì)堅(jiān)持從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，從教學(xué)、接待、餐飲、服務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)抓起，從營(yíng)造和諧氛圍建起，贏得了廣大職工的信賴，職工們滿意地說：“我們中心的領(lǐng)導(dǎo)很民主，我們?cè)谥行墓ぷ鞲械胶苄腋！⒑芸鞓贰⒑芷桨玻�再苦再累也心甘”�?/FONT>

　　二是堅(jiān)持幫小促大。他們始終堅(jiān)持從“小家”建起，打牢“小家”基礎(chǔ)，促使“大家”整體水平的提高。物資供應(yīng)中心工會(huì)共有8個(gè)分中心工會(huì)，分散在國(guó)內(nèi)8大探區(qū)，中心工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持深入基層，一個(gè)一個(gè)地進(jìn)行調(diào)查，一個(gè)一個(gè)地研究具體方案，一個(gè)一個(gè)地幫助解決建家過程中的困難和問題，通過連續(xù)3年的幫帶和指導(dǎo)，8個(gè)分中心工會(huì)全部建成了合格或先進(jìn)職工小家。曾經(jīng)榮獲“全國(guó)模范職工之家”等17項(xiàng)省部級(jí)及國(guó)家級(jí)榮譽(yù)的東部勘探事業(yè)部長(zhǎng)慶經(jīng)理部工會(huì)，把工作重心轉(zhuǎn)到抓基層、打基礎(chǔ)上，指導(dǎo)各物探隊(duì)工會(huì)普遍實(shí)施創(chuàng)新工程、陽(yáng)光工程、維權(quán)工程、溫暖工程、素質(zhì)工程、形象工程，近年來又連續(xù)獲得寧夏回族自治區(qū)總工會(huì)授予的“先進(jìn)基層工會(huì)”和“五星級(jí)職代會(huì)企業(yè)”等4項(xiàng)榮譽(yù)。

　　三是堅(jiān)持抓驗(yàn)促建。去年，該公司工會(huì)先后下發(fā)《關(guān)于對(duì)所屬單位工會(huì)職工之家建設(shè)進(jìn)行檢查驗(yàn)收的安排意見》和《對(duì)職工之家、職工小家進(jìn)行驗(yàn)收的通知》，推動(dòng)了建家活動(dòng)的深入開展。從去年11月下旬開始，按隸屬關(guān)系和管理權(quán)限，采取聽取情況匯報(bào)、征求黨政意見、發(fā)動(dòng)職工評(píng)家、檢查基礎(chǔ)工作、進(jìn)行綜合考評(píng)的方式，進(jìn)行了又一輪檢查驗(yàn)收。通過驗(yàn)收，全公司21個(gè)全國(guó)和省級(jí)“模范職工之家”、“模范職工小家”在新形勢(shì)下保持了榮譽(yù)，并創(chuàng)造了新的業(yè)績(jī)；又有19個(gè)二、三級(jí)單位工會(huì)和4個(gè)基層工會(huì)分別獲公司級(jí)“先進(jìn)職工之家”、“模范職工小家”稱號(hào)；其他單位也都在你追我趕、扎實(shí)工作，形成了各級(jí)工會(huì)整體聯(lián)動(dòng)、有關(guān)方面齊抓共建、職工群眾廣泛參與的新格局。

　　中油集團(tuán)東方地球物理公司工會(huì)始終堅(jiān)持以具體求深化、以務(wù)實(shí)求落實(shí)、以實(shí)干求實(shí)效，在思路、機(jī)制、舉措等方面進(jìn)行了系統(tǒng)創(chuàng)新，取得了明顯的進(jìn)步與成效。完善四個(gè)機(jī)制努力建設(shè)職工權(quán)益的維護(hù)之家

　　該公司工會(huì)在多年探索實(shí)踐的基礎(chǔ)上，密切結(jié)合貫徹落實(shí)黨的十六屆六中全會(huì)提出的“四個(gè)機(jī)制”，健全完善了“切實(shí)維權(quán)、構(gòu)建和諧”的四項(xiàng)機(jī)制，即：以源頭參與、平等協(xié)商和與行政有關(guān)部門聯(lián)席會(huì)議為基本載體的利益協(xié)調(diào)機(jī)制，以職工（代表）大會(huì)和職工代表巡視檢查活動(dòng)為基本形式的訴求表達(dá)機(jī)制，以法律政策為依據(jù)和以勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解為基本途徑的矛盾調(diào)處機(jī)制，以簽訂、履行集體合同、勞動(dòng)合同為基本規(guī)范的權(quán)益保障機(jī)制。在實(shí)際工作中，他們指導(dǎo)公司所屬各級(jí)工會(huì)一手抓維權(quán)機(jī)制的建立，一手抓機(jī)制的運(yùn)行，認(rèn)真把握維權(quán)機(jī)制在宏觀和微觀層面的不同內(nèi)容和要求，積極探索不同業(yè)務(wù)板塊、不同規(guī)模單位維權(quán)內(nèi)涵和外延的差別，使機(jī)制真正建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來，真正覆蓋到公司的各個(gè)層面，制約到職工合法權(quán)益容易受到侵害的各個(gè)環(huán)節(jié)。該公司工會(huì)會(huì)同行政制訂了規(guī)范的集體合同和勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同，并對(duì)兩個(gè)集體合同、勞動(dòng)合同的履行情況進(jìn)行督促檢查，將檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提交工會(huì)與行政人力資源、HSE部門聯(lián)席會(huì)議，著力協(xié)商解決勞動(dòng)關(guān)系中不和諧、不規(guī)范和安全生產(chǎn)、職工勞動(dòng)保護(hù)工作中不落實(shí)、不到位的突出問題，形成了專項(xiàng)檢查———發(fā)現(xiàn)問題———協(xié)商解決———整改落實(shí)的良性循環(huán)，為推動(dòng)形成規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。今年初，他們又依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，會(huì)同公司行政修訂并重簽了公司兩個(gè)集體合同。把住四個(gè)環(huán)節(jié)努力建設(shè)團(tuán)結(jié)祥和的民主之家

　　他們?cè)诩訌?qiáng)職代會(huì)建設(shè)、基層民主管理和廠務(wù)公開過程中，始終圍繞著健全組織體系、完善規(guī)章制度、規(guī)范運(yùn)作程序、依法落實(shí)職權(quán)這四個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)，扎實(shí)地推進(jìn)、開展工作。截至目前，公司出臺(tái)了《東方地球物理公司職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》等10個(gè)制度性文件，為廣大職工民主參與企業(yè)決策、民主管理企業(yè)、民主監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部提供了制度平臺(tái)；公司所屬各二、三級(jí)單位都建立完善了民主管理的組織體系，所有基層單位都健全了民主管理小組；公司各級(jí)職工（代表）大會(huì)的運(yùn)作程序規(guī)范，較好地落實(shí)了職代會(huì)的五項(xiàng)職權(quán)。在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持下，他們著眼于職代會(huì)職權(quán)內(nèi)涵的深化和外延的拓展，在全國(guó)首創(chuàng)了職工代表巡視檢查制度，連續(xù)多年組織職工代表進(jìn)行巡視檢查活動(dòng)，確定巡視檢查的重點(diǎn)內(nèi)容、重點(diǎn)單位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)，采用聽取匯報(bào)、查閱資料、交換意見、職工座談、調(diào)查問卷和現(xiàn)場(chǎng)巡視等多種方式，對(duì)二級(jí)單位進(jìn)行普遍巡查，對(duì)三級(jí)單位、基層單位和機(jī)關(guān)部門有選擇地進(jìn)行巡查。4年來，累計(jì)組織164人（次）職工代表，巡視68個(gè)（次）二級(jí)單位、86個(gè)（次）三級(jí)單位、51個(gè)（次）基層單位，召開275個(gè)（次）座談會(huì)，發(fā)放調(diào)查問卷2791份，直接接觸職工3828人（次），收集到151條（次）建議和188個(gè)（次）具體問題。每年公司領(lǐng)導(dǎo)班子都認(rèn)真聽取巡視檢查組的匯報(bào)，對(duì)巡視檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和提出的建議，責(zé)成公司有關(guān)部門和單位進(jìn)行整改落實(shí)，從而架起了一座公司領(lǐng)導(dǎo)與一線職工溝通的“新橋梁”，開通了一列職工群眾建議直達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)的“直通車”，在公司上下營(yíng)造了民主和諧的氛圍。他們的經(jīng)驗(yàn)得到中國(guó)石油集團(tuán)公司督導(dǎo)組的充分肯定，被全國(guó)石油系統(tǒng)工會(huì)主席會(huì)議推廣。狠抓四創(chuàng)活動(dòng)努力建設(shè)充滿活力的創(chuàng)效之家

　　該公司工會(huì)認(rèn)為，只有公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，才能奠定調(diào)整利益關(guān)系、維護(hù)企業(yè)公平、實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧的物質(zhì)基礎(chǔ)，才能更好地實(shí)現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展廣大職工的根本利益。從這一基本認(rèn)識(shí)出發(fā)，他們會(huì)同公司制定《東方地球物理公司關(guān)于組織廣大職工深入開展“強(qiáng)素質(zhì)、爭(zhēng)一流、創(chuàng)效益”建功立業(yè)活動(dòng)的安排意見》，重點(diǎn)抓好以“五小”活動(dòng)為基本載體的“創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先、創(chuàng)佳”活動(dòng)，將創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”與“三比”、“四優(yōu)”等多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)融入其中，將重點(diǎn)放在基層、沉到班組、落在崗位，形成了家家有創(chuàng)新、層層有成果的可喜局面，解決了勘探生產(chǎn)和其他業(yè)務(wù)中的諸多技術(shù)難題，涌現(xiàn)出群眾性技術(shù)創(chuàng)新成果3045項(xiàng)。如物探技術(shù)研究中心發(fā)動(dòng)全員自主開發(fā)研制的GeoEastV1.0地震資料處理解釋一體化軟件，獲40項(xiàng)專有技術(shù)、20項(xiàng)發(fā)明專利，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白，達(dá)到了國(guó)際先進(jìn)水平；GRISYSV8.0軟件被河北省總工會(huì)評(píng)為職工技術(shù)創(chuàng)新成果三等獎(jiǎng)。又如一線職工發(fā)明的OBC深水放纜法、多種鉆具沙漠鉆井法、LP丈量法、四次捫井法、水中排列接收法、雙套震源交替采集技術(shù)、重錘采集技術(shù)、采油區(qū)電法資料品級(jí)提高技術(shù)、結(jié)晶鹽層微測(cè)井鉆井工藝、SHOTPROII遙爆系統(tǒng)、采集站電源改造、節(jié)能減排的系列革新等，既展示了廣大職工的聰明才智和創(chuàng)造潛能，又提高了勘探生產(chǎn)和礦區(qū)服務(wù)的效率和質(zhì)量，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益，為公司的發(fā)展注入了活力，增添了后勁。他們還在河北省召開的建功“十一五”經(jīng)驗(yàn)交流大會(huì)上介紹了經(jīng)驗(yàn)。運(yùn)用四種形式努力建設(shè)提高素質(zhì)的學(xué)習(xí)之家

　　為建設(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，該公司各級(jí)工會(huì)加大工作力度，積極推進(jìn)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，共投入893.85萬(wàn)元為職工學(xué)知識(shí)、長(zhǎng)才干創(chuàng)造條件、鋪路搭橋。公司工會(huì)從2007年開始，計(jì)劃3年出資100萬(wàn)元用于職工素質(zhì)建設(shè)工程。在實(shí)際工作中采取了“三變?nèi)秊椤钡拇胧�：在組織領(lǐng)導(dǎo)上，變工會(huì)一家獨(dú)立運(yùn)作為黨政工團(tuán)整體聯(lián)動(dòng)；在活動(dòng)形式上，變單一的職工培訓(xùn)為職工培訓(xùn)與讀書自學(xué)、拜師學(xué)藝、崗位練兵、技能競(jìng)賽有機(jī)結(jié)合；在運(yùn)作方式上，變統(tǒng)一辦班為缺什么補(bǔ)什么、干什么學(xué)什么、學(xué)什么練什么。公司所屬各單位工會(huì)運(yùn)用網(wǎng)上圖書館、職工讀書論壇、業(yè)余英語(yǔ)角、專業(yè)知識(shí)講座等多種形式，推動(dòng)形成了“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的濃郁氛圍。目前，開展不同形式“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的基層單位和職工參與率超過了90%；有681對(duì)職工簽訂了師徒協(xié)議，291名職工出徒；參加崗位練兵活動(dòng)的物探一線職工達(dá)到了100%，其他基層單位的職工達(dá)70%以上；公司8個(gè)工種的技能競(jìng)賽，產(chǎn)生技術(shù)能手56名。在“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)中，有6個(gè)單位、8名職工被省部級(jí)授予先進(jìn)稱號(hào)。該公司研究院推行科技師帶徒活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，得到全總有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，被中國(guó)能源化學(xué)工會(huì)推廣。許多基層單位每周一題、每月一課、每季一練、每年一考的“四個(gè)一”崗位課堂活動(dòng)，開展得有聲有色，提高了廣大職工的技能水平。實(shí)施四個(gè)拓展努力建設(shè)凝心聚力的溫暖之家

　　近年來，他們針對(duì)困難救助工作中出現(xiàn)的新情況，以解決困難職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題為重點(diǎn)，修訂完善《東方地球物理公司困難救助工作實(shí)施辦法》，建立形成黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、理事會(huì)牽頭負(fù)責(zé)、工會(huì)組織實(shí)施的困難救助工作體系。健全完善搞好情況界定、履行規(guī)定程序、實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、落實(shí)有形責(zé)任的運(yùn)行機(jī)制。實(shí)施了四個(gè)拓展，即：把傳統(tǒng)節(jié)日的送溫暖拓展為經(jīng)常性救助，做到“四季恒溫”；把對(duì)患病職工的慰問拓展為對(duì)患大病重病慢性病職工群眾的救助，體現(xiàn)“雪中送炭”；把對(duì)困難職工群眾家庭生活的救助拓展為對(duì)困難職工群眾子女就學(xué)的救助，實(shí)施“金秋助學(xué)”；把單純從經(jīng)濟(jì)上送溫暖拓展為經(jīng)濟(jì)、技能、就業(yè)崗位一齊送，增強(qiáng)“造血功能”。通過實(shí)施這四個(gè)拓展，擴(kuò)大了困難救助的覆蓋范圍，加大了困難救助的工作力度，實(shí)現(xiàn)了困難職工群眾基本生活有保障、患大病重病能就醫(yī)、子女不輟學(xué)的救助目標(biāo)。4年來，共救助各類人員21360人（次），發(fā)放救助金1450.32萬(wàn)元，公司做實(shí)困難救助工作的經(jīng)驗(yàn)被中國(guó)石油集團(tuán)公司推廣，公司工會(huì)被中國(guó)能源化學(xué)工會(huì)授予“全國(guó)石油石化系統(tǒng)企業(yè)工會(huì)保障工作先進(jìn)單位”稱號(hào)。區(qū)分四個(gè)層次努力建設(shè)身心健康的文化之家

　　他們按照區(qū)分層次、突出重點(diǎn)的思路，本著構(gòu)建和諧、培育新風(fēng)的目的，普遍組織開展豐富多彩、寓教于樂、健康有益、參與廣泛的群眾性文化體育活動(dòng)。在公司層面，每年春節(jié)前、“五一”后、中秋國(guó)慶期間分別舉行一次文藝匯演、一次體育比賽、一次廣場(chǎng)文化周等大型文體活動(dòng)，還通過協(xié)會(huì)組織、骨干引領(lǐng)，進(jìn)行職工書法美術(shù)攝影展、大眾體育創(chuàng)編等，編輯出版《東方先鋒詩(shī)詞選》，收錄石油物探人在火熱的工作和幸福的生活中創(chuàng)造的詩(shī)詞作品；在公司所屬單位層面，組織開展了科技文化活動(dòng)周、裝備之春聯(lián)歡晚會(huì)、迎新春視頻晚會(huì)、全民健身消夏系列活動(dòng)、區(qū)域性球類比賽等；在野外一線層面，他們針對(duì)野外一線文化生活枯燥單調(diào)的實(shí)際，堅(jiān)持送娛樂、送圖書、送健康，指導(dǎo)開展多種形式的文體活動(dòng)，做到年有安排、季有重點(diǎn)、月有活動(dòng)；他們?cè)谪S富活躍職工群眾和院區(qū)居民文化體育生活、營(yíng)造和諧氛圍的同時(shí)，及時(shí)組隊(duì)參加中石油與河北省總工會(huì)組織的文體賽事，共有17個(gè)節(jié)目、48幅作品和68個(gè)體育項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，充分展示了東方物探人的精神風(fēng)貌。公司榮獲了全國(guó)石油與河北省職工體育先進(jìn)單位稱號(hào)，公司文聯(lián)先后榮獲河北省及全國(guó)“優(yōu)秀企業(yè)文聯(lián)”稱號(hào)。

　　通過深入開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，中油集團(tuán)東方地球物理公司廣大職工切身感受到了“家”的溫暖、“家”的幸福、“家”的和諧，一致稱贊各級(jí)工會(huì)是“我們信得過、靠得住的"家"”。目前，公司上下職工與企業(yè)共謀發(fā)展、共建和諧職工之家的熱情更加高漲，氛圍更加濃郁。（宗和）