一是調查摸底初步走。鄉勞動保障事務所開展勞動力資源及就業情況調查，按村分組登記建檔800余份，4600余人，準確掌握全鄉勞動力年齡結構、文化層次、專業技術特長、職業分布、勞動收入等情況。

    二是技術培訓大步走。擬開展新生勞動力預備制培訓，組織不同技術需求初、高中畢業生參加各類培訓機構進行職業技能培訓，擬年內開展焊工、低壓電工、生處理工等技能培訓班4期。

    三是網絡建設快步走。聘請8名村級勞動保障協理員，確定各類勞動力信息發布地點，形成以鄉勞動保障所為陣地、村級為前線的勞動力網絡體系。

    四是效能建設穩步走。鄉勞動保障事務所引入機關效能建設機制，工作任務量化到人，實行“限時辦結制”、“責任追究制”和“目標責任考評制”。